Implementatiemanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Implementatiemanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Implementatiemanager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Implementatiemanager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Implementatiemanager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Implementatiemanager
- Wat doet een Implementatiemanager
- Salaris Implementatiemanager
- Vacatures Implementatiemanager
- Doorgroeien als Implementatiemanager
- Opleidingen Implementatiemanager
- Omscholen tot Implementatiemanager
- Hoe word je Implementatiemanager
- Competenties Implementatiemanager
- Persoonstypen Implementatiemanager
Vacatures Implementatiemanager
Vacatures laden...
Wat is een Implementatiemanager?
De Implementatiemanager zorgt ervoor dat de implementatie van een informatiesysteem succesvol verloopt, vanaf de planning van een implementatieproject tot en met de afronding ervan. De Implementatiemanager is het aanspreekpunt voor de klant en er verantwoordelijk voor dat de wensen van de klant goed terugkomen in het ontwerp.
De Implementatiemanager coördineert (de werkzaamheden van) het ontwerpteam. Hij zorgt er steeds voor dat iedereen goed en met hetzelfde doel samenwerkt en dat alle neuzen dezelfde kant op staan. Om misverstanden te voorkomen moet de Implementatiemanager dus goed kunnen communiceren en delegeren, en overzicht bewaren over de werkzaamheden van de mensen in zijn team.
Hoewel de Implementatiemanager veel tijd besteedt aan het sturen van mensen, staat het project centraal. Het voornaamste doel is om het project zo efficiënt en soepel mogelijk te laten verlopen. Hiervoor is kennis van het implementatieproces onontbeerlijk. De Implementatiemanager heeft inzicht in de verschillende aspecten en fasen van het proces, wat hij gebruikt om het optimaal te laten verlopen. Hij spijkert zijn vakgerichte kennis voortdurend bij, om ook toekomstige klanten bij een project te kunnen ondersteunen.
Past het beroep Implementatiemanager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Implementatiemanager per niveau
Vacatures Implementatiemanager per stad
Vacatures Implementatiemanager Alkmaar
Vacatures Implementatiemanager Almelo
Vacatures Implementatiemanager Almere
Vacatures Implementatiemanager Alphen aan den Rijn
Vacatures Implementatiemanager Amersfoort
Vacatures Implementatiemanager Amstelveen
Vacatures Implementatiemanager Amsterdam
Vacatures Implementatiemanager Apeldoorn
Vacatures Implementatiemanager Arnhem
Vacatures Implementatiemanager Assen
Vacatures Implementatiemanager Bergen op Zoom
Vacatures Implementatiemanager Breda
Vacatures Implementatiemanager Capelle aan den IJssel
Vacatures Implementatiemanager Delft
Vacatures Implementatiemanager Den Bosch
Vacatures Implementatiemanager Den Haag
Vacatures Implementatiemanager Den Helder
Vacatures Implementatiemanager Deventer
Vacatures Implementatiemanager Doetinchem
Vacatures Implementatiemanager Dordrecht
Vacatures Implementatiemanager Ede
Vacatures Implementatiemanager Eindhoven
Vacatures Implementatiemanager Emmen
Vacatures Implementatiemanager Enschede
Vacatures Implementatiemanager Gouda
Vacatures Implementatiemanager Groningen
Vacatures Implementatiemanager Haarlem
Vacatures Implementatiemanager Haarlemmermeer
Vacatures Implementatiemanager Heerlen
Vacatures Implementatiemanager Helmond
Vacatures Implementatiemanager Hengelo
Vacatures Implementatiemanager Hilversum
Vacatures Implementatiemanager Hoogeveen
Vacatures Implementatiemanager Hoorn
Vacatures Implementatiemanager Katwijk
Vacatures Implementatiemanager Leeuwarden
Vacatures Implementatiemanager Leiden
Vacatures Implementatiemanager Lelystad
Vacatures Implementatiemanager Maastricht
Vacatures Implementatiemanager Middelburg
Vacatures Implementatiemanager Nieuwegein
Vacatures Implementatiemanager Nijmegen
Vacatures Implementatiemanager Oss
Vacatures Implementatiemanager Purmerend
Vacatures Implementatiemanager Roermond
Vacatures Implementatiemanager Roosendaal
Vacatures Implementatiemanager Rotterdam
Vacatures Implementatiemanager Schiedam
Vacatures Implementatiemanager Spijkenisse
Vacatures Implementatiemanager Terneuzen
Vacatures Implementatiemanager Tilburg
Vacatures Implementatiemanager Utrecht
Vacatures Implementatiemanager Veenendaal
Vacatures Implementatiemanager Venlo
Vacatures Implementatiemanager Vlaardingen
Vacatures Implementatiemanager Westland
Vacatures Implementatiemanager Zaanstad
Vacatures Implementatiemanager Zeist
Salarisschaal Implementatiemanager
Wat verdient een Implementatiemanager?
De Implementatiemanager zal een salaris ontvangen dat ongeveer tussen de €2910 en €5155 ligt. Dit wordt bepaald op basis van ervaring en opleidingsniveau en zal per werkgever verschillen.
Als manager heeft men vaak goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en 13e maand.
Meer weten over het salaris Implementatiemanager
Hoe word je een Implementatiemanager?
De Implementatiemanager werkt meestal op HBO niveau en heeft daarbij een technische opleiding in de richting van Informatica gevolgd.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Implementatiemanager
Er zijn geen opleidingen Implementatiemanager aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Implementatiemanager in werkt
Bekijk alle opleidingen ICTOmscholen tot Implementatiemanager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Implementatiemanager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Implementatiemanager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Implementatiemanager
Als je Implementatiemanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Implementatiemanager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Implementatiemanager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Implementatiemanager?
Competenties Implementatiemanager
Een Implementatiemanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Implementatiemanager
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Implementatiemanager nodig?
De Implementatiemanager moet de wensen van de klant goed om kunnen zetten in praktische programmaonderdelen, waarmee gewerkt kan worden. Hij stelt hoge eisen aan de implementatie van deze onderdelen of oplossingen om een optimaal functionerend systeem neer te zetten (Perfectionist). Daarnaast is het natuurlijk belangrijk om deadlines in de gaten te houden en de haalbaarheid van het project te bewaken, om zo een goed eindresultaat neer te kunnen zetten (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Implementatiemanager
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Implementatiemanager?
Er zijn niet veel mogelijkheden om als Implementatiemanager aan de slag te kunnen gaan, aangezien alleen de grotere bedrijven het zich kunnen veroorloven om een vaste positie voor Implementatiemanagement in te ruimen. Wel zijn er goede mogelijkheden om door te groeien omdat de Implementatiemanager met zijn technische en managementvaardigheden ook andere posities kan vervullen.
De actuele kans op werk voor een Implementatiemanager
Het beroep Implementatiemanager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers ict (ontwikkeling). De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers ict (ontwikkeling) is in de huidige periode goed
Baankans Implementatiemanager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Implementatiemanager
Het beroep Implementatiemanager is onderdeel van de beroepsfamilie Projectleiders ict.
Verwante beroepen Implementatiemanager
Mogelijke specialisaties voor een Implementatiemanager
Doorgroei beroepen voor een Implementatiemanager
Manager telecommunicatiebedrijf
Hoofd informatievoorziening en automatisering
Bedrijfsleider / ondernemer ict-bedrijf
bedrijfsleider automatiseringsbedrijf
bedrijfsleider computerbedrijf
ondernemer automatiseringsbedrijf
service level agreement (sla) beheerder ict
hoofd beheer technische infrastructuur ict
hoofd systeem- en netwerkbeheer
manager technische infrastructuur ict
teamleider software ontwikkeling
Waar werkt een Implementatiemanager?
De Implementatiemanager werkt bij grote bedrijven die gericht zijn op het verkopen en implementeren van bepaalde producten. Alleen als het bedrijf groot genoeg is, zal er een divisie voor exclusief implementatie bestaan, omdat dit werk anders ook door verkopers of ontwikkelaars gedaan kan worden.
Met wie werkt een Implementatiemanager samen?
De Implementatiemanager werkt met een team mensen dat werkt aan de implementatie van het product. De Implementatiemanager is de baas en begeleider van dit team, en overlegt in deze hoedanigheid met de klant.
Als het bedrijf verder groot genoeg is, werkt de Implementatiemanager vaak samen met een account manager, die dan het meeste klantcontact op zich zal nemen. De implementatiemanager krijgt dan steeds van de account manager te horen welke opdracht hij moet uitvoeren en wat de wensen van de klant zijn.
- Team
- Klant
- Account manager
Alles over het beroep Implementatiemanager in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Team
- Klant
- Account manager
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2910 tot €5155