Internal Auditor: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Internal Auditor: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Internal Auditor? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Internal Auditor wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Internal Auditor, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Internal Auditor
Vacatures Internal Auditor
Vacatures laden...
Wat is een Internal Auditor?
De Internal Auditor controleert o.a.de organisatie, processen en interne rapportages binnen een bedrijf. Ook controleert hij de veiligheidssituatie en andere ethische zaken zoals arbeidsomstandigheden en milieu. Een Internal Auditor is, zoals de naam zegt, in dienst van het bedrijf zelf, terwijl een external auditor van buitenaf komt. Een Internal Auditor komt voornamelijk bij grote instellingen, zoals overheidsinstanties en grote bedrijven in dienst. Vaak hebben Internal Auditors een hoge rang, zodat zij hun gezag eenvoudiger kunnen uitoefenen en efficiency en effectiviteit kunnen worden verhoogd. Een andere functie van de Internal Auditor is het beperken of wegnemen van risico’s.
De meeste Internal Auditors zijn lid van het Instituut van Internal Auditors Nederland (IIA). Sommigen zijn echter lid van Koninklijk Nederlands Instituut van Register Accountants (NIVRA), de Nederlandse Orde van Register EDP Auditors (NOREA) of de Stichting Verenigde Register Operational Auditors (VRO). Met dit lidmaatschap zijn de Internal Auditors aan enkele gedragscodes gebonden, om prestaties te verhogen en controle van Internal Auditors te stimuleren. Banken in Nederland zijn verplicht een Internal Auditor in dienst te nemen, evenals ministeries. Ook de (Nederlandse) bedrijven actief op de beurs in New York zijn verplicht om een Internal Auditor in dienst te nemen.
Er zijn verschillende typen Internal Auditors, met ieder een eigen aandachtsgebied, namelijk de Operational Auditor, Financial Auditor, IT Auditor en Compliance Auditor.
Past het beroep Internal Auditor bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Internal Auditor per niveau
Vacatures Internal Auditor per stad
Vacatures Internal Auditor Alkmaar
Vacatures Internal Auditor Almelo
Vacatures Internal Auditor Almere
Vacatures Internal Auditor Alphen aan den Rijn
Vacatures Internal Auditor Amersfoort
Vacatures Internal Auditor Amstelveen
Vacatures Internal Auditor Amsterdam
Vacatures Internal Auditor Apeldoorn
Vacatures Internal Auditor Arnhem
Vacatures Internal Auditor Assen
Vacatures Internal Auditor Bergen op Zoom
Vacatures Internal Auditor Breda
Vacatures Internal Auditor Capelle aan den IJssel
Vacatures Internal Auditor Delft
Vacatures Internal Auditor Den Bosch
Vacatures Internal Auditor Den Haag
Vacatures Internal Auditor Den Helder
Vacatures Internal Auditor Deventer
Vacatures Internal Auditor Doetinchem
Vacatures Internal Auditor Dordrecht
Vacatures Internal Auditor Ede
Vacatures Internal Auditor Eindhoven
Vacatures Internal Auditor Emmen
Vacatures Internal Auditor Enschede
Vacatures Internal Auditor Gouda
Vacatures Internal Auditor Groningen
Vacatures Internal Auditor Haarlem
Vacatures Internal Auditor Haarlemmermeer
Vacatures Internal Auditor Heerlen
Vacatures Internal Auditor Helmond
Vacatures Internal Auditor Hengelo
Vacatures Internal Auditor Hilversum
Vacatures Internal Auditor Hoogeveen
Vacatures Internal Auditor Hoorn
Vacatures Internal Auditor Katwijk
Vacatures Internal Auditor Leeuwarden
Vacatures Internal Auditor Leiden
Vacatures Internal Auditor Lelystad
Vacatures Internal Auditor Maastricht
Vacatures Internal Auditor Middelburg
Vacatures Internal Auditor Nieuwegein
Vacatures Internal Auditor Nijmegen
Vacatures Internal Auditor Oss
Vacatures Internal Auditor Purmerend
Vacatures Internal Auditor Roermond
Vacatures Internal Auditor Roosendaal
Vacatures Internal Auditor Rotterdam
Vacatures Internal Auditor Schiedam
Vacatures Internal Auditor Spijkenisse
Vacatures Internal Auditor Terneuzen
Vacatures Internal Auditor Tilburg
Vacatures Internal Auditor Utrecht
Vacatures Internal Auditor Veenendaal
Vacatures Internal Auditor Venlo
Vacatures Internal Auditor Vlaardingen
Vacatures Internal Auditor Westland
Vacatures Internal Auditor Zaanstad
Vacatures Internal Auditor Zeist
Salarisschaal Internal Auditor
Wat verdient een Internal Auditor?
Salarissen liggen tussen de €3750 (starter) en €6667 bruto per maand. Hierbij wordt drie tot vier jaar ervaring in de financiële sector gevraagd. Leasecontracten met betrekking tot telefonie, laptops en/of auto zijn niet ongebruikelijk.
Meer weten over het salaris Internal Auditor
Hoe word je een Internal Auditor?
Om als Internal Auditor aan de slag te gaan, moet men in bezit zijn van een masterdiploma in Accounting of Bedrijfskunde (WO). Ook wordt er altijd ervaring in het bedrijfsleven vereist en een lidmaatschip van een van de genoemde organisaties geldt als een voordeel. Het spreken van Engels is meestal een vereiste, evenals het goed overweg kunnen met Excel, Word en boekhoudkundige programma's.
Opleidingen Internal Auditor
![CISA®, Certified Information Systems Auditor® + Oefen vragen (QAE) [CISAU]](https://static-3.springest.com/uploads/institute/logo/414/big_global-knowledge-network-netherlands-b-v-78ad2eca2dbb257080ce74984bb46448.png){kind=logo}
Omscholen tot Internal Auditor
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Internal Auditor. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Internal Auditor
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Internal Auditor
Als je Internal Auditor wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Internal Auditor zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Internal Auditor
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Internal Auditor?
Competenties Internal Auditor
Een Internal Auditor heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Internal Auditor
- Analyseren
- Doorzettingsvermogen
- Consequent handelen
- Ambitie
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Betrouwbaarheid
- Loyaliteit
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Evalueren
- Redeneren
- Doelgericht werken
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Internal Auditor nodig?
Een Internal Auditor is een scherpe denker, objectief en volhardend. Drie eigenschappen die je nodig hebt als Internal Auditor, om onafhankelijk en objectief zijn werk te doen (Waarnemer). Hij is ook betrouwbaar en gedisciplineerd. Discipline is zeer belangrijk bij het uitvoeren van de werkzaamheden, omdat fouten grote invloed kunnen hebben. Zijn betrouwbaarheid zorgt ervoor dat de Internal Auditor geloofwaardiger overkomt bij de leiding van het bedrijf (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Internal Auditor
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Internal Auditor?
De laatste tijd is er, door een aantal affaires, op de markt meer aandacht ontstaan voorI nternal Auditing. Hierdoor lijkt de markt steeds interessanter te worden. Een hoog niveau is echter wel vereist en dit zorgt er mede voor dat er nog steeds genoeg mogelijkheden zijn op de abeidsmarkt. De doorgroeimogelijkheden zijn beperkt. Hoewel het mogelijk is om hoger in de pikorde van de Auditors te komen, bijvoorbeeld als manager, blijft het beroep hetzelfde en zijn de verschillen relatief klein.
De actuele kans op werk voor een Internal Auditor
Het beroep Internal Auditor is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs is in de huidige periode zeer goed
Baankans Internal Auditor
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Internal Auditor
Het beroep Internal Auditor is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs.
Mogelijke specialisaties voor een Internal Auditor
Doorgroei beroepen voor een Internal Auditor
BI (business intelligence) Consultant
bi (business intelligence) specialist
bi (business intelligence) analist
Wetenschappelijk onderzoeker bedrijfs- en consumentenwetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) bedrijfs- en consumentenwetenschappen
assistent in opleiding (aio) bedrijfs- en consumentenwetenschappen
huishoudwetenschapper (onderzoeken/publiceren)
assistent in opleiding (aio) huishoudwetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) huishoudwetenschappen
promovendus bedrijfs- en consumentenwetenschappen
Wetenschappelijk onderzoeker bestuurskunde
onderzoeker in opleiding (oio) bestuurskunde
assistent in opleiding (aio) bestuurskunde
Wetenschappelijk onderzoeker bedrijfskunde
onderzoeker in opleiding (oio) bedrijfskunde
Waar werkt een Internal Auditor?
Internal Auditors zijn gewild bij zowel non-profit organisaties als commerciële bedrijven. Overheidsinstellingen zijn vaak verplicht om een Internal Auditor in dienst te nemen, maar ook in het normale bedrijfsleven zijn Internal Auditors te vinden.
Met wie werkt een Internal Auditor samen?
Als Internal Auditor kom je veel in contact met de leiding van het bedrijf. Samen met het bestuur en de commisarissen wordt een route uitgestippeld waaraan de Internal Auditor zich houdt. Met het team van Auditors bespreekt de Internal Auditor de zaken waardoor de effectiviteit verbeterd kan worden, terwijl met externe accountants en toezichthouders de efficiency verbeterd wordt.
- Raad van Commissarissen
- Raad van Bestuur
- Auditor
- Accountant
Verwante beroepen Internal Auditor:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Internal Auditor in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Raad van Commissarissen
- Raad van Bestuur
- Auditor
- Accountant
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3750 tot €6667