KAM Coördinator: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
KAM Coördinator: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als KAM Coördinator? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je KAM Coördinator wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als KAM Coördinator, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als KAM Coördinator
Vacatures KAM Coördinator
Vacatures laden...
Wat is een KAM Coördinator?
De afkorting KAM staat voor Kwaliteit, Arbeidsomstandigheden en Milieu. De KAM Coördinator is bij een organisatie verantwoordelijk voor de kwaliteit, arbeidsomstandigheden en de zorg voor het milieu. Grote organisaties hebben hier vaak een complete afdeling voor, middelgrote organisaties hebben meestal één KAM Coördinator in dienst en bij kleine bedrijven is het een neventaak van een werknemer.
De belangrijkste taak van de KAM Coördinator is het opzetten, onderhouden en verbeteren van het KAM-zorgsysteem. Dit houdt in dat de KAM Coördinator zorgt dat de organisatie voldoet aan de arbo- en milieuwetgeving en aan de kwaliteitseisen en wensen van de organisatie. Ook valt het organiseren van de bedrijfshulpverlening en het plannen van de handelingen bij eventuele calamiteiten onder het takenpakket van de KAM Coördinator.
De verschillende activiteiten worden vaak planmatig vastgelegd en waar nodig aangepast en verbeterd. De KAM Coördinator ziet er op toe dat het vastgestelde systeem wordt nagestreefd. Ook houd de KAM Coördinator de wet- en regelgeving in de gaten en voert eventuele veranderingen door in het systeem. De KAM Coördinator werkt vaak tussen de medewerkers en de directie van de organisatie. De KAM Coördinator zorgt ervoor dat de medewerkers de systemen gebruiken en legt verbeteringen voor aan de directie.
Past het beroep KAM Coördinator bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures KAM Coördinator per niveau
Vacatures KAM Coördinator per stad
Vacatures KAM Coördinator Alkmaar
Vacatures KAM Coördinator Almelo
Vacatures KAM Coördinator Almere
Vacatures KAM Coördinator Alphen aan den Rijn
Vacatures KAM Coördinator Amersfoort
Vacatures KAM Coördinator Amstelveen
Vacatures KAM Coördinator Amsterdam
Vacatures KAM Coördinator Apeldoorn
Vacatures KAM Coördinator Arnhem
Vacatures KAM Coördinator Assen
Vacatures KAM Coördinator Bergen op Zoom
Vacatures KAM Coördinator Breda
Vacatures KAM Coördinator Capelle aan den IJssel
Vacatures KAM Coördinator Delft
Vacatures KAM Coördinator Den Bosch
Vacatures KAM Coördinator Den Haag
Vacatures KAM Coördinator Den Helder
Vacatures KAM Coördinator Deventer
Vacatures KAM Coördinator Doetinchem
Vacatures KAM Coördinator Dordrecht
Vacatures KAM Coördinator Eindhoven
Vacatures KAM Coördinator Emmen
Vacatures KAM Coördinator Enschede
Vacatures KAM Coördinator Gouda
Vacatures KAM Coördinator Groningen
Vacatures KAM Coördinator Haarlem
Vacatures KAM Coördinator Haarlemmermeer
Vacatures KAM Coördinator Heerlen
Vacatures KAM Coördinator Helmond
Vacatures KAM Coördinator Hengelo
Vacatures KAM Coördinator Hilversum
Vacatures KAM Coördinator Hoogeveen
Vacatures KAM Coördinator Hoorn
Vacatures KAM Coördinator Katwijk
Vacatures KAM Coördinator Leeuwarden
Vacatures KAM Coördinator Leiden
Vacatures KAM Coördinator Lelystad
Vacatures KAM Coördinator Maastricht
Vacatures KAM Coördinator Middelburg
Vacatures KAM Coördinator Nieuwegein
Vacatures KAM Coördinator Nijmegen
Vacatures KAM Coördinator Purmerend
Vacatures KAM Coördinator Roermond
Vacatures KAM Coördinator Roosendaal
Vacatures KAM Coördinator Rotterdam
Vacatures KAM Coördinator Schiedam
Vacatures KAM Coördinator Spijkenisse
Vacatures KAM Coördinator Terneuzen
Vacatures KAM Coördinator Tilburg
Vacatures KAM Coördinator Utrecht
Vacatures KAM Coördinator Veenendaal
Vacatures KAM Coördinator Venlo
Vacatures KAM Coördinator Vlaardingen
Vacatures KAM Coördinator Westland
Vacatures KAM Coördinator Zaanstad
Vacatures KAM Coördinator Zeist
Salarisschaal KAM Coördinator
Wat verdient een KAM Coördinator?
Het startsalaris van een KAM Coördinator ligt rond de 2400 euro. Dit salaris kan oplopen tot ongeveer 3600 euro naarmate meer werkervaring wordt opgedaan. De overige arbeidsvoorwaarden zijn afhankelijk van de organisatie waar de KAM Coördinator werkzaam is.
Meer weten over het salaris KAM Coördinator
Hoe word je een KAM Coördinator?
Door verschillende instantie worden cursussen en korte opleidingen aangeboden die je opleiden tot KAM Coördinator. De duur van deze cursussen en opleidingen verschilt per instantie. Verder kan ook een meer algemene opleiding over milieu en arbeidsomstandigheden geschikt zijn voor de functie van KAM Coördinator.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot KAM Coördinator
Er zijn geen opleidingen KAM Coördinator aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een KAM Coördinator in werkt
Bekijk alle opleidingen Agrarisch & MilieuOmscholen tot KAM Coördinator
Je kan op verschillende manieren omscholen tot KAM Coördinator. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor KAM Coördinator
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot KAM Coördinator
Als je KAM Coördinator wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar KAM Coördinator zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie KAM Coördinator
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Interview met een KAM Coördinator
Ivon van der Pasch is KAM-coördinator.
Ben je benieuwd wat een KAM-coördinator allemaal doet op een dag? Ivon van der Pasch vertelt je er alles over!
Lees de rest van het interview met een KAM CoördinatorCompetenties KAM Coördinator
Een KAM Coördinator heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden KAM Coördinator
- Analyseren
- Analytisch vermogen
- Gestructureerd werken
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Accuratesse
- Zorgvuldigheid
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Prioriteiten stellen
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Resultaatgerichtheid
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een KAM Coördinator nodig?
De KAM Coördinator moet goed kunnen inschatten wat er in de organisatie speelt en hoe het KAM-zorgsysteem het beste in de organisatie geïmplementeerd kan worden. Ook moet de KAM Coördinator verbeteringen opsporen en het gebruik van het systeem dus analyseren (waarnemer).
Omdat de KAM Coördinator vaak veel met de andere medewerkers van de organisatie te maken heeft, is het ook belangrijk dat de KAM Coördinator de behoeftes en wensen van de medewerkers en de directie goed kan aanvoelen (gever).
Wat voor persoonlijkheidstype is de romanticus? De romanticus is een bijzonder mens. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De romanticus is erg origineel en creatief, waardoor deze innovatieve oplossingen weet te vinden. Hij kan zich ook goed inleven in anderen.
Zwakke eigenschappen
De romanticus is nooit tevreden en streeft altijd naar het onbereikbare. Hij komt vaak met innovatieve oplossingen die niet altijd praktisch zijn. Daarnaast is de romanticus door diens gedachtenproces ook vaak bezig met pijnlijke gevoelens en depressie, waardoor de romanticus zichzelf vaak in de weg zit. Hij voelt zich vaak onbegrepen. Hij is moeilijk te doorgronden en dat kan lastig zijn op de werkvloer.
Omgang
De romanticus heeft niet veel contact met anderen. Denkprocessen zijn voor de romanticus moeilijk te vertalen naar gesprekken. Hij is graag op zichzelf, maar áls hij contact heeft met anderen, gaat dit vaak heel diep.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen KAM Coördinator
- Originaliteit
- Creativiteit
- Passie
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een KAM Coördinator?
Er wordt binnen organisaties steeds meer gelet op de arbo- en milieueisen. De rol van een KAM Coördinator wordt hierdoor steeds belangrijker. Hoe groot de kansen op de arbeidsmarkt zijn voor een KAM Coördinator is niet helemaal duidelijk.
De actuele kans op werk voor een KAM Coördinator
Het beroep KAM Coördinator is onderdeel van de beroepsfamilie Inspecteurs veiligheid en gezondheid. De kans op werk voor de beroepsfamilie Inspecteurs veiligheid en gezondheid is in de huidige periode zeer goed
Baankans KAM Coördinator
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden KAM Coördinator
Het beroep KAM Coördinator is onderdeel van de beroepsfamilie Inspecteurs veiligheid en gezondheid.
Verwante beroepen KAM Coördinator
Mogelijke specialisaties voor een KAM Coördinator
hoofdinspecteur arbeidsinspectie
hoofdinspecteur geestelijke gezondheidszorg
hoofdinspecteur gezondheidsbescherming
hoofdinspecteur gezondheidszorg
hoofdinspecteur jeugdhulpverlening
hoofdinspecteur volksgezondheid
inspecteur geestelijke volksgezondheid
inspecteur gezondheidsbescherming
inspecteur militaire gezondheidszorg
veiligheidsdeskundige (adviserend)
veiligheidsdeskundige (uitvoerend)
veiligheidsfunctionaris (uitvoerend)
veiligheid, gezondheid en milieu (vgm) coördinator (uitvoerend)
veiligheidsfunctionaris (adviserend)
veiligheid, gezondheid en milieu (vgm) coördinator (adviserend)
coördinator kwaliteit, arbeidsomstandigheden en milieu (kam)
coördinator quality, health, safety and environment (qhse)
coördinator veiligheid, gezondheid en milieu (vgm)
Doorgroei beroepen voor een KAM Coördinator
Controleur vlees en destructie (AID)
keurmeester slachtdieren en vlees
controleur veterinaire inspectie
assistent controleur keuringsdienst van waren
controleur drank, horeca en tabak (dht) (keuringsdienst van waren)
controleur food keuringsdienst van waren
controleur import keuringsdienst van waren
controleur non-food keuringsdienst van waren
controleur voedsel en waren autoriteit
inspecteur verkeer en waterstaat (waterbeheer)
Waar werkt een KAM Coördinator?
De KAM Coördinator kan bij allerlei typen organisaties werkzaam zijn. Bij kleine organisaties is de functie van KAM Coördinator vaak geen zelfstandige functie, maar een neventaak. In middelgrote organisaties is er vaak één KAM Coördinator voor de hele organisaties. Bij grote organisaties wordt er soms een hele afdeling voor opgericht waar meerdere KAM Coördinatoren werkzaam zijn.
Met wie werkt een KAM Coördinator samen?
De KAM Coördinator staat in de organisatie vaak tussen de medewerkers en de directie in. De medewerkers moeten het KAM-zorgsysteem dat ontwikkeld is door de KAM Coördinator aanhouden en de directie moet overtuigd worden van eventuele verbeteringen van dit systeem. De KAM Coördinator heeft hierdoor veel te maken met de andere medewerkers van de organisatie. Ook is er bij grotere bedrijven vaak een complete afdeling voor het KAM-zorgsysteem. Bij deze organisaties heeft de KAM Coördinator ook te maken met andere KAM Coördinatoren.
Alles over het beroep KAM Coördinator in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2400 tot €3600