landschapsarchitect: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
landschapsarchitect: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als landschapsarchitect? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je landschapsarchitect wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als landschapsarchitect, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als landschapsarchitect
Vacatures landschapsarchitect
Vacatures laden...
Wat is een landschapsarchitect?
De Landschapsarchitect is betrokken bij de ontwikkeling van het landschap. Denk hierbij aan woonwijken, wegen, polders, parken; alles dat met de niet-bebouwde ruimtelijke omgeving te maken heeft. Om jezelf een Landschapsarchitect te kunnen noemen, moet je ingeschreven staan bij het Architectenregister. De Landschapsarchitect kan de rol spelen van adviseur, planner, onderzoeker, of beleidsmedewerker.
De Landschapsarchitect brengt veel tijd door achter de tekentafel en in het veld. Het is belangrijk de interactie tussen ontwerp en maakbare ruimte goed in de gaten te houden, want alleen met een goede correspondentie tussen visie en werkelijkheid kan de Landschapsarchitect zijn concept werkelijkheid zien worden. Door de omstandigheden van een gebied te doorgronden, op zowel natuurlijk als menselijk niveau, is het mogelijk om een goede indeling van het gebied te maken.
De Landschapsarchitect werkt multidisciplinair en moet verschillende kennis bezitten, zowel op het gebied van ecologie en milieu, als de stedenbouwkunde. De Landschapsarchitect werkt meestal bij de overheid of bij een architecten- of ingenieursbureau. Ook kan hij een eigen adviesbureau opzetten, en zich op projectbasis laten inhuren. Voor elke functie geldt dat de landschapsarchitect een goede aanvullende factor vormt voor het werk van de architect, stedenbouwkundige en planoloog.
Past het beroep landschapsarchitect bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures landschapsarchitect per niveau
Vacatures landschapsarchitect per stad
Vacatures landschapsarchitect Alkmaar
Vacatures landschapsarchitect Almelo
Vacatures landschapsarchitect Almere
Vacatures landschapsarchitect Alphen aan den Rijn
Vacatures landschapsarchitect Amersfoort
Vacatures landschapsarchitect Amstelveen
Vacatures landschapsarchitect Amsterdam
Vacatures landschapsarchitect Apeldoorn
Vacatures landschapsarchitect Arnhem
Vacatures landschapsarchitect Assen
Vacatures landschapsarchitect Bergen op Zoom
Vacatures landschapsarchitect Breda
Vacatures landschapsarchitect Capelle aan den IJssel
Vacatures landschapsarchitect Delft
Vacatures landschapsarchitect Den Bosch
Vacatures landschapsarchitect Den Haag
Vacatures landschapsarchitect Den Helder
Vacatures landschapsarchitect Deventer
Vacatures landschapsarchitect Doetinchem
Vacatures landschapsarchitect Dordrecht
Vacatures landschapsarchitect Ede
Vacatures landschapsarchitect Eindhoven
Vacatures landschapsarchitect Emmen
Vacatures landschapsarchitect Enschede
Vacatures landschapsarchitect Gouda
Vacatures landschapsarchitect Groningen
Vacatures landschapsarchitect Haarlem
Vacatures landschapsarchitect Haarlemmermeer
Vacatures landschapsarchitect Heerlen
Vacatures landschapsarchitect Helmond
Vacatures landschapsarchitect Hengelo
Vacatures landschapsarchitect Hilversum
Vacatures landschapsarchitect Hoogeveen
Vacatures landschapsarchitect Hoorn
Vacatures landschapsarchitect Katwijk
Vacatures landschapsarchitect Leeuwarden
Vacatures landschapsarchitect Leiden
Vacatures landschapsarchitect Lelystad
Vacatures landschapsarchitect Maastricht
Vacatures landschapsarchitect Middelburg
Vacatures landschapsarchitect Nieuwegein
Vacatures landschapsarchitect Nijmegen
Vacatures landschapsarchitect Oss
Vacatures landschapsarchitect Purmerend
Vacatures landschapsarchitect Roermond
Vacatures landschapsarchitect Roosendaal
Vacatures landschapsarchitect Rotterdam
Vacatures landschapsarchitect Schiedam
Vacatures landschapsarchitect Spijkenisse
Vacatures landschapsarchitect Terneuzen
Vacatures landschapsarchitect Tilburg
Vacatures landschapsarchitect Utrecht
Vacatures landschapsarchitect Veenendaal
Vacatures landschapsarchitect Venlo
Vacatures landschapsarchitect Vlaardingen
Vacatures landschapsarchitect Westland
Vacatures landschapsarchitect Zaanstad
Vacatures landschapsarchitect Zeist
Salarisschaal landschapsarchitect
Wat verdient een landschapsarchitect?
Landschapsarchitecten zitten bij de overheid in salarisschaal 11, waarmee het salaris tussen de €2850 en €4380 liggt.
Banen buiten de overheid kunnen een hoger salaris met zich meebrengen, vooral bij internationaal bekende architecten- of ingenieursbureaus.
Meer weten over het salaris landschapsarchitect
Hoe word je een landschapsarchitect?
Er is in Nederland maar een beperkt aantal opleidingen tot Landschapsarchitect te volgen, en alleen een Universitaire Master geeft recht op het dragen van de Architectentitel. Met een HBO diploma of BSc in Landschapsarchitectuur of Bouwkunde kun je de benodigde Master volgen.
Opleidingen landschapsarchitect
Omscholen tot landschapsarchitect
Je kan op verschillende manieren omscholen tot landschapsarchitect. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor landschapsarchitect
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot landschapsarchitect
Als je landschapsarchitect wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar landschapsarchitect zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie landschapsarchitect
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een landschapsarchitect?
Competenties landschapsarchitect
Een landschapsarchitect heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.
Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.
Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden landschapsarchitect
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Creatief denken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Luisteren
- Evalueren
- Redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Improvisatievermogen
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
- Proactiviteit
- Doelgericht werken
- Wendbaarheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een landschapsarchitect nodig?
De Landschapsarchitect is verantwoordelijk voor het hele plaatje in een gebied, qua esthetiek en functionaliteit. Hij moet er dus naar streven goed gefundeerd advies te geven en een nauwkeurig ontwerp af te leveren (Perfectionist). Verder is een bepaalde creatieve visie ook belangrijk om een goed en vernieuwend totaalbeeld te kunnen schetsen (Romanticus).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de romanticus? De romanticus is een bijzonder mens. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De romanticus is erg origineel en creatief, waardoor deze innovatieve oplossingen weet te vinden. Hij kan zich ook goed inleven in anderen.
Zwakke eigenschappen
De romanticus is nooit tevreden en streeft altijd naar het onbereikbare. Hij komt vaak met innovatieve oplossingen die niet altijd praktisch zijn. Daarnaast is de romanticus door diens gedachtenproces ook vaak bezig met pijnlijke gevoelens en depressie, waardoor de romanticus zichzelf vaak in de weg zit. Hij voelt zich vaak onbegrepen. Hij is moeilijk te doorgronden en dat kan lastig zijn op de werkvloer.
Omgang
De romanticus heeft niet veel contact met anderen. Denkprocessen zijn voor de romanticus moeilijk te vertalen naar gesprekken. Hij is graag op zichzelf, maar áls hij contact heeft met anderen, gaat dit vaak heel diep.
Eigenschappen landschapsarchitect
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Originaliteit
- Creativiteit
- Passie
Wat zijn de baankansen voor een landschapsarchitect?
Er zijn niet veel banen te vinden voor Landschapsarchitecten, tenzij men op internationaal niveau gaat kijken. Wel is het mogelijk binnen de functie te groeien, door steeds meer verantwoordelijkheden te krijgen. Je kan ook een eigen bedrijf starten.
De actuele kans op werk voor een landschapsarchitect
Het beroep landschapsarchitect is onderdeel van de beroepsfamilie Tuin- en landschapsarchitecten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Tuin- en landschapsarchitecten is in de huidige periode goed
Baankans landschapsarchitect
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden landschapsarchitect
Het beroep landschapsarchitect is onderdeel van de beroepsfamilie Tuin- en landschapsarchitecten.
Verwante beroepen landschapsarchitect
Mogelijke specialisaties voor een landschapsarchitect
Waar werkt een landschapsarchitect?
Een Landschapsarchitect werkt bij de overheid, een advies-, architecten- en/of ingenieursbureau, of als zelfstandig adviseur.
Met wie werkt een landschapsarchitect samen?
Het netwerk van een Landschapsarchitect bestaat veelal uit ambtenaren, omdat die uiteindelijk verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van zijn advies/plan/beleid. Verder is er voor een particuliere Landschapsarchitect ook overleg met architecten, omdat die elkaar vaak completeren in hun werk contact met stedenbouwkundigen.
- Architect
- Stedenbouwkundige
Verwante beroepen landschapsarchitect:
Opleiding: WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep landschapsarchitect in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Architect
- Stedenbouwkundige
Salarisindicatie:
- Van €2850 tot €4380