Manager bedrijfsbureau: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Manager bedrijfsbureau: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Manager bedrijfsbureau? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Manager bedrijfsbureau wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Manager bedrijfsbureau, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Manager bedrijfsbureau
- Wat doet een Manager bedrijfsbureau
- Salaris Manager bedrijfsbureau
- Vacatures Manager bedrijfsbureau
- Doorgroeien als Manager bedrijfsbureau
- Opleidingen Manager bedrijfsbureau
- Omscholen tot Manager bedrijfsbureau
- Hoe word je Manager bedrijfsbureau
- Competenties Manager bedrijfsbureau
- Persoonstypen Manager bedrijfsbureau
Vacatures Manager bedrijfsbureau
Vacatures laden...
Wat is een Manager bedrijfsbureau?
Een Hoofd Bedrijfsbureau is de spil tussen de voorbereidings- en uitvoeringsfase binnen een bedrijf. Hij geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling Bedrijfsbureau. Dit is de afdeling binnen de organisatie waarin alle niet direct uitvoerende taken, zoals de administratie, automatisering, secretariaat en research, zijn gebundeld. Waar deze afdeling precies uit bestaat, hangt af van het bedrijf waar de Manager Bedrijfsbureau werkzaam is. Ook stuurt het Hoofd Bedrijfsbureau de medewerkers van een uitvoerende afdeling aan, zoals de afdeling Productie. Een Hoofd Bedrijfsbureau is actief betrokken bij de het hele proces van in dit geval de berekeningen tot de productie.
Past het beroep Manager bedrijfsbureau bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Manager bedrijfsbureau?
Afhankelijk van de sector waarin een Manager Bedrijfsbureau werkzaam is, stelt hij kostprijsbegrotingen vast, zorgt hij ervoor dat offerteaanvragen en orders goed verwerkt worden, hij plant in wanneer bepaalde benodigdheden geleverd worden, hij beheert de voorraad en stuurt de inkoop en productie aan. Hierbij stuurt hij steeds alle medewerkers aan. Het Hoofd Bedrijfsbureau rapporteert alle werkzaamheden aan de bedrijfsleider en brengt de directie en het managementteam op de hoogte van de stand van zaken en ontwikkelingen binnen de afdeling.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Manager bedrijfsbureau per niveau
Vacatures Manager bedrijfsbureau per stad
Vacatures Manager bedrijfsbureau Alkmaar
Vacatures Manager bedrijfsbureau Almelo
Vacatures Manager bedrijfsbureau Almere
Vacatures Manager bedrijfsbureau Alphen aan den Rijn
Vacatures Manager bedrijfsbureau Amersfoort
Vacatures Manager bedrijfsbureau Amstelveen
Vacatures Manager bedrijfsbureau Amsterdam
Vacatures Manager bedrijfsbureau Apeldoorn
Vacatures Manager bedrijfsbureau Arnhem
Vacatures Manager bedrijfsbureau Assen
Vacatures Manager bedrijfsbureau Bergen op Zoom
Vacatures Manager bedrijfsbureau Breda
Vacatures Manager bedrijfsbureau Capelle aan den IJssel
Vacatures Manager bedrijfsbureau Delft
Vacatures Manager bedrijfsbureau Den Bosch
Vacatures Manager bedrijfsbureau Den Haag
Vacatures Manager bedrijfsbureau Den Helder
Vacatures Manager bedrijfsbureau Deventer
Vacatures Manager bedrijfsbureau Doetinchem
Vacatures Manager bedrijfsbureau Dordrecht
Vacatures Manager bedrijfsbureau Ede
Vacatures Manager bedrijfsbureau Eindhoven
Vacatures Manager bedrijfsbureau Emmen
Vacatures Manager bedrijfsbureau Enschede
Vacatures Manager bedrijfsbureau Gouda
Vacatures Manager bedrijfsbureau Groningen
Vacatures Manager bedrijfsbureau Haarlem
Vacatures Manager bedrijfsbureau Haarlemmermeer
Vacatures Manager bedrijfsbureau Heerlen
Vacatures Manager bedrijfsbureau Helmond
Vacatures Manager bedrijfsbureau Hengelo
Vacatures Manager bedrijfsbureau Hilversum
Vacatures Manager bedrijfsbureau Hoogeveen
Vacatures Manager bedrijfsbureau Hoorn
Vacatures Manager bedrijfsbureau Katwijk
Vacatures Manager bedrijfsbureau Leeuwarden
Vacatures Manager bedrijfsbureau Leiden
Vacatures Manager bedrijfsbureau Lelystad
Vacatures Manager bedrijfsbureau Maastricht
Vacatures Manager bedrijfsbureau Middelburg
Vacatures Manager bedrijfsbureau Nieuwegein
Vacatures Manager bedrijfsbureau Nijmegen
Vacatures Manager bedrijfsbureau Oss
Vacatures Manager bedrijfsbureau Purmerend
Vacatures Manager bedrijfsbureau Roermond
Vacatures Manager bedrijfsbureau Roosendaal
Vacatures Manager bedrijfsbureau Rotterdam
Vacatures Manager bedrijfsbureau Schiedam
Vacatures Manager bedrijfsbureau Spijkenisse
Vacatures Manager bedrijfsbureau Terneuzen
Vacatures Manager bedrijfsbureau Tilburg
Vacatures Manager bedrijfsbureau Utrecht
Vacatures Manager bedrijfsbureau Veenendaal
Vacatures Manager bedrijfsbureau Venlo
Vacatures Manager bedrijfsbureau Vlaardingen
Vacatures Manager bedrijfsbureau Westland
Vacatures Manager bedrijfsbureau Zaanstad
Vacatures Manager bedrijfsbureau Zeist
Salarisschaal Manager bedrijfsbureau
Wat verdient een Manager bedrijfsbureau?
Een beginnend Manager Bedrijfsbureau verdient zo’n €2000,- bruto per maand. Dit bedrag kan toenemen tot zo’n €4500,- na jarenlange ervaring.
De secundaire arbeidsvoorwaarden van een Hoofd Bedrijfsvoering hangen af van de branche waar het bedrijf waar het Hoofd Bedrijfsbureau werkt onder valt. Meestal heeft een Manager Bedrijfsbureaug in ieder geval recht op 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
Meer weten over het salaris Manager bedrijfsbureau
Hoe word je een Manager bedrijfsbureau?
Afhankelijk van de sector waar een Manager Bedrijfsbureau werkzaam is, wordt gevraagd naar bijvoorbeeld een afgeronde financieel-economische of bouwkundige opleiding op HBO-niveau. Ook moet een Hoofd Bedrijfsbureau goed leiding kunnen geven, dus een aanvullende managementopleiding of –cursus is erg aan te raden.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Manager bedrijfsbureau
Er zijn geen opleidingen Manager bedrijfsbureau aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Manager bedrijfsbureau in werkt
Bekijk alle opleidingen BouwOmscholen tot Manager bedrijfsbureau
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Manager bedrijfsbureau. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Manager bedrijfsbureau
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Manager bedrijfsbureau
Als je Manager bedrijfsbureau wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Manager bedrijfsbureau zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Manager bedrijfsbureau
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Manager bedrijfsbureau?
Competenties Manager bedrijfsbureau
Een Manager bedrijfsbureau heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Manager bedrijfsbureau
- Prioriteiten stellen
- Inlevingsvermogen
- Doorzettingsvermogen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Doelgericht werken
- Ambitie
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Manager bedrijfsbureau nodig?
Persoonstypen die passen bij een Manager Bedrijfsbureau zijn Succesvolle Werker en Baas.
Een Hoofd Bedrijfsbureau moet hard werken en doelgericht zijn en goed kunnen functioneren als hij voor hete vuren komt te staan (Succesvolle Werker).
Tevens moet het Hoofd Bedrijfsbureau goed leiding kunnen geven aan een grote groep medewerkers. Hij moet onafhankelijk en eerlijk zijn en efficiënt te werk gaan (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Manager bedrijfsbureau
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Manager bedrijfsbureau?
Meestal komt een Manager Bedrijfsbureau redelijk snel aan een baan. Steeds meer bedrijven zien de waarde in van een goede organisatie binnen het bedrijf en nemen een Hoofd Bedrijfsbureau aan.
Een Hoofd Bedrijfsbureau heeft al een hoge functie, maar zou kunnen doorgroeien tot bedrijfsleider van het bedrijf.
De actuele kans op werk voor een Manager bedrijfsbureau
Het beroep Manager bedrijfsbureau is onderdeel van de beroepsfamilie Productieplanners. De kans op werk voor de beroepsfamilie Productieplanners is in de huidige periode zeer goed
Baankans Manager bedrijfsbureau
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Manager bedrijfsbureau
Het beroep Manager bedrijfsbureau is onderdeel van de beroepsfamilie Productieplanners.
Verwante beroepen Manager bedrijfsbureau
Mogelijke specialisaties voor een Manager bedrijfsbureau
Doorgroei beroepen voor een Manager bedrijfsbureau
Werkvoorbereider / calculator bouw
bouwkundige (werkvoorbereider/calculator bouw)
bouwkundige (werkvoorbereider bouw)
bouwkundig projectvoorbereider
werkvoorbereider betonprojecten
Werkvoorbereider / calculator installatietechniek
calculator installatietechniek
werkvoorbereider installatietechniek
bouwkundige (bestekschrijver bouw)
Werkvoorbereider cultuurtechniek
Werkvoorbereider / calculator cultuurtechniek
calculator/werkvoorbereider groen
Werkvoorbereider elektrotechniek
junior-werkvoorbereider elektrotechniek
service coördinator elektrotechniek
werkvoorbereider meet- en regeltechniek
technische planner elektrotechniek
begrotingscalculator elektrotechniek
calculator meet- en regeltechniek
hoofd begrotingscalculatie elektrotechniek
technisch calculator elektrotechniek
Bestekschrijver grond-, weg- en waterbouw (gww)
bestekschrijver civiele techniek
Werkvoorbereider grond-, weg- en waterbouw (gww)
projectvoorbereider grond-, weg- en waterbouw (gww)
Werkvoorbereider / calculator grond-, weg- en waterbouw (gww)
werkvoorbereider/calculator infra
Calculator grond-, weg- en waterbouw (gww)
weg- en waterbouwkundig calculator
kostprijsdeskundige weg- en waterbouw
Werkvoorbereider / projectleider grond-, weg- en waterbouw (gww)
begrotingscalculator werktuigbouw
technisch calculator werktuigbouw
service coördinator werktuigbouw
technische planner werktuigbouw
Werkvoorbereider meubelindustrie
Werkvoorbereider interieurbouwbedrijf
Werkvoorbereider / calculator timmerfabriek
productiebegeleider (grafisch)
bedrijfsbureaumedewerker (grafisch)
technisch calculator (grafische industrie)
werkvoorbereider-calculator (grafische industrie)
medewerker bedrijfsbureau (grafische)
operationsmedewerker (grafisch)
Productiebegeleider uitgeverij
productiecoördinator uitgeverij
Waar werkt een Manager bedrijfsbureau?
Over het algemeen komt een Hoofd Bedrijfsbureau terecht bij een groot bedrijf in de profitsector. Dit bedrijf kan onder verschillende branches kan vallen, zoals Logistiek, Diensten, Metaalnijverheid of Industrie.
Met wie werkt een Manager bedrijfsbureau samen?
Een Hoofd Bedrijfsbureau komt in aanraking met medewerkers van bijvoorbeeld de inkoop- en verkoopafdeling (waaronder de Manager Inkoop en de Manager Verkoop) om hen aan te sturen en met hen te overleggen. Ook maakt hij afspraken met leveranciers. Bovendien rapporteert hij alle werkzaamheden aan de Bedrijfsleider.
- Manager Inkoop
- Manager Verkoop
- Bedrijfsleider
- Leveranciers
Verwante beroepen Manager bedrijfsbureau:
Opleiding: HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Manager bedrijfsbureau in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Manager Inkoop
- Manager Verkoop
- Bedrijfsleider
- Leveranciers
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €4500