Manager Private Label: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Manager Private Label: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Manager Private Label? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Manager Private Label wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Manager Private Label, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Manager Private Label
- Wat doet een Manager Private Label
- Salaris Manager Private Label
- Vacatures Manager Private Label
- Doorgroeien als Manager Private Label
- Opleidingen Manager Private Label
- Omscholen tot Manager Private Label
- Hoe word je Manager Private Label
- Competenties Manager Private Label
- Persoonstypen Manager Private Label
Vacatures Manager Private Label
Vacatures laden...
Wat is een Manager Private Label?
Een Manager Private Label houdt zich bezig met het vertalen, uitvoeren en implementeren van strategische plannen en merkdoelstellingen om deze om te kunnen kunnen zetten naar een geïntegreerd marketingcommunicatieplan. Daarnaast moet de Manager Private label contact houden met klanten en leveranciers, advies geven en prijsafspraken maken. De Private Label Manager bemoeit zich met het gehele proces van een product, van ontwikkeling tot aan uitlevering.
Past het beroep Manager Private Label bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Manager Private Label per niveau
Vacatures Manager Private Label per stad
Vacatures Manager Private Label Alkmaar
Vacatures Manager Private Label Almelo
Vacatures Manager Private Label Almere
Vacatures Manager Private Label Alphen aan den Rijn
Vacatures Manager Private Label Amersfoort
Vacatures Manager Private Label Amstelveen
Vacatures Manager Private Label Amsterdam
Vacatures Manager Private Label Apeldoorn
Vacatures Manager Private Label Arnhem
Vacatures Manager Private Label Assen
Vacatures Manager Private Label Bergen op Zoom
Vacatures Manager Private Label Breda
Vacatures Manager Private Label Capelle aan den IJssel
Vacatures Manager Private Label Delft
Vacatures Manager Private Label Den Bosch
Vacatures Manager Private Label Den Haag
Vacatures Manager Private Label Den Helder
Vacatures Manager Private Label Deventer
Vacatures Manager Private Label Doetinchem
Vacatures Manager Private Label Dordrecht
Vacatures Manager Private Label Ede
Vacatures Manager Private Label Eindhoven
Vacatures Manager Private Label Emmen
Vacatures Manager Private Label Enschede
Vacatures Manager Private Label Gouda
Vacatures Manager Private Label Groningen
Vacatures Manager Private Label Haarlem
Vacatures Manager Private Label Haarlemmermeer
Vacatures Manager Private Label Heerlen
Vacatures Manager Private Label Helmond
Vacatures Manager Private Label Hengelo
Vacatures Manager Private Label Hilversum
Vacatures Manager Private Label Hoogeveen
Vacatures Manager Private Label Hoorn
Vacatures Manager Private Label Katwijk
Vacatures Manager Private Label Leeuwarden
Vacatures Manager Private Label Leiden
Vacatures Manager Private Label Lelystad
Vacatures Manager Private Label Maastricht
Vacatures Manager Private Label Middelburg
Vacatures Manager Private Label Nieuwegein
Vacatures Manager Private Label Nijmegen
Vacatures Manager Private Label Oss
Vacatures Manager Private Label Purmerend
Vacatures Manager Private Label Roermond
Vacatures Manager Private Label Roosendaal
Vacatures Manager Private Label Rotterdam
Vacatures Manager Private Label Schiedam
Vacatures Manager Private Label Spijkenisse
Vacatures Manager Private Label Terneuzen
Vacatures Manager Private Label Tilburg
Vacatures Manager Private Label Utrecht
Vacatures Manager Private Label Veenendaal
Vacatures Manager Private Label Venlo
Vacatures Manager Private Label Vlaardingen
Vacatures Manager Private Label Westland
Vacatures Manager Private Label Zaanstad
Vacatures Manager Private Label Zeist
Salarisschaal Manager Private Label
Wat verdient een Manager Private Label?
Het salaris van een Manager Private Label ligt tussen de €2250 en €7516 per maand, afhankelijk van werkgever, ervaring en precieze functie-inhoud. Een Manager Private Label werkt in de commerciële sector waardoor er vaak gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden zijn. Zo is een auto van de zaak gebruikelijk, evenals een dertiende maand en een vakantiebonus. Daarnaast wordt er soms de mogelijkheid geboden tot bijscholing.
Meer weten over het salaris Manager Private Label
Hoe word je een Manager Private Label?
Het type bedrijf bepaalt de benodigde opleiding. Er kan echter vanuit verschillende opleidingen gekozen worden voor het beroep van Manager Private Label. Vaak wordt er werkervaring en expertise gevraagd op een bepaald gebied om goed te kunnen functioneren binnen een branche, in combinatie met een bepaald denkniveau.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Manager Private Label
Er zijn geen opleidingen Manager Private Label aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Manager Private Label in werkt
Bekijk alle opleidingen Marketing & CommunicatieOmscholen tot Manager Private Label
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Manager Private Label. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Manager Private Label
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Manager Private Label
Als je Manager Private Label wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Manager Private Label zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Manager Private Label
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Manager Private Label?
Competenties Manager Private Label
Een Manager Private Label heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Manager Private Label
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Manager Private Label nodig?
Een Manager Private Label is qua persoonlijkheid een Succesvolle werker en een Baas.
De Succesvolle werker staat voor eigenschappen als optimisme, praktisch, doelgerichtheid, energiek en zelfverzekerd. Succesvolle werkers hebben een sterke behoefte om productief te zijn en successen te behalen. Succesvolle werkers moeten echter wel oppassen voor oppervlakkigheid en een teveel aan prestatiegerichtheid.
De Baas staat voor eigenschappen als zelfvertrouwen, directheid, loyaal en gezaghebbend. Hun negatieve kant uit zich in vergeeetachtigheid en koppigheid. Een Baas heeft een sterke behoefte aan zelfstandigheid en zijn niet bang om negativiteit te uiten.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Manager Private Label
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Manager Private Label?
Er is veel vraag naar managers en zeker met enekel jaren werkervaring is er een ruim arbeidsmarktperspectief. Daarnaast bieden bedrijven de mogelijkheid tot doorgroeien door bijvoorbeeld bijscholing.
De actuele kans op werk voor een Manager Private Label
Het beroep Manager Private Label is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing is in de huidige periode goed
Baankans Manager Private Label
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Manager Private Label
Het beroep Manager Private Label is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing.
Verwante beroepen Manager Private Label
Mogelijke specialisaties voor een Manager Private Label
Waar werkt een Manager Private Label?
De Manager Private Label werkt met name bij commerciële instellingen die een product aanbieden. Hierbij kan gedacht worden aan supermarkten, kledingmerken en andere producten.
Met wie werkt een Manager Private Label samen?
Een Manager Private Label leidt een managementteam en ziet zo toe op productontwikkeling. Daarnaast heeft een manager Private Label nauw contact met leveranciers en klanten en legt hij verantwoording af bij de leiding van het bedrijf.
- Category Manager
- Productmanager
- Key-account Manager
Verwante beroepen Manager Private Label:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Manager Private Label in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Category Manager
- Productmanager
- Key-account Manager
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2250 tot €7516