Medewerker Hondenuitlaatservice: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Medewerker Hondenuitlaatservice: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Medewerker Hondenuitlaatservice? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Medewerker Hondenuitlaatservice wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Medewerker Hondenuitlaatservice, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Medewerker Hondenuitlaatservice
- Wat doet een Medewerker Hondenuitlaatservice
- Salaris Medewerker Hondenuitlaatservice
- Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice
- Doorgroeien als Medewerker Hondenuitlaatservice
- Opleidingen Medewerker Hondenuitlaatservice
- Omscholen tot Medewerker Hondenuitlaatservice
- Hoe word je Medewerker Hondenuitlaatservice
- Competenties Medewerker Hondenuitlaatservice
- Persoonstypen Medewerker Hondenuitlaatservice
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice
Vacatures laden...
Wat is een Medewerker Hondenuitlaatservice?
Een Medewerker Hondenuitlaatservice laat dagelijks op diverse (vaste) tijdstippen meerdere honden tegelijk uit. De honden waar je mee wandelt zijn van mensen die bijvoorbeeld door hun werk niet in staat zijn rond het middaguur met hun hond te lopen, of die door hun fysieke gesteldheid nooit in staat zijn om de hond uit te laten.
Past het beroep Medewerker Hondenuitlaatservice bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Medewerker Hondenuitlaatservice?
Medewerkers Hondenuitlaatservice voeren (meestal) intakegesprekken om afspraken te maken over dagen en tijdstippen en om te kijken of de hond wel in de groep past.
De honden worden door de Medewerker Hondenuitlaatservice met een busje opgehaald. Idealiter wonen klanten dus dicht bij elkaar. De Medewerker kent de omgeving en neemt de honden mee naar een goede wandelplek, zodat zij er echt uit zijn. Inclusief vervoer zijn de honden een uur zoet.
Omdat je werkt met een roedel honden heb je voldoende kennis nodig van de rassen, rangen en standen en dergelijke.
Daarnaast komt er bij het houden van een hondenuitlaatservice ook een hoop bedrijfsvoering kijken. Je moet bijvoorbeeld ook klanten werven en financiën regelen.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice per niveau
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice per stad
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Alkmaar
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Almelo
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Almere
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Alphen aan den Rijn
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Amersfoort
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Amstelveen
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Amsterdam
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Apeldoorn
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Arnhem
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Assen
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Bergen op Zoom
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Breda
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Capelle aan den IJssel
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Delft
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Den Bosch
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Den Haag
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Den Helder
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Deventer
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Doetinchem
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Dordrecht
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Ede
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Eindhoven
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Emmen
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Enschede
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Gouda
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Groningen
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Haarlem
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Haarlemmermeer
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Heerlen
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Helmond
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Hengelo
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Hilversum
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Hoogeveen
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Hoorn
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Katwijk
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Leeuwarden
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Leiden
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Lelystad
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Maastricht
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Middelburg
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Nieuwegein
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Nijmegen
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Oss
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Purmerend
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Roermond
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Roosendaal
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Rotterdam
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Schiedam
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Spijkenisse
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Terneuzen
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Tilburg
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Utrecht
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Veenendaal
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Venlo
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Vlaardingen
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Westland
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Zaanstad
Vacatures Medewerker Hondenuitlaatservice Zeist
Salarisschaal Medewerker Hondenuitlaatservice
Wat verdient een Medewerker Hondenuitlaatservice?
Het salaris van een Medewerker Hondenuitlaatservice ligt minimaal op het minimumloon van €1725,- bij een fulltime dienstverband. Dit kan oplopen tot ongeveer €2652,- bruto per maand.
Meestal werkt een Medewerker Hondenuitlaatservice part-time dus ga uit van een uurloon van €13,- tot €17,- bruto per uur.
Vaak wordt ertoe besloten een eigen hondenuitlaatservice op te zetten. Wat de verdiensten zijn hangt dan heel sterk af van hoe het met het bedrijf loopt, hoeveel klanten je heb en de prijzen die je rekent. Een tarief van ongeveer €10 per hond per keer is een goede indicatie.
Meer weten over het salaris Medewerker Hondenuitlaatservice
Hoe word je een Medewerker Hondenuitlaatservice?
Om een Hondenuitlaatservice te kunnen beginnen of daar aan de slag te gaan is een opleiding niet verplicht. Echter vanuit de branche is er wel een vraag naar meer kennis en kunde. Er zijn daarom opleidingen mogelijk tot erkend Hondenuitlaatservice. Dit zijn cursussen van slechts een paar lesdagen waarin alles aan bod komt wat je over de honden moet weten voor het runnen van een verantwoorde uitlaatservice.
Soms kan een MBO opleiding in de richting van Dierverzorging ook een opstap vormen voor de functie van Medewerker Hondenuitlaatservice. En een HBO opleiding richting Diermanagement bereidt je voor op de mogelijkheid een eigen bedrijf te starten in dienstverlening met dieren.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Medewerker Hondenuitlaatservice
Er zijn geen opleidingen Medewerker Hondenuitlaatservice aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Medewerker Hondenuitlaatservice in werkt
Bekijk alle opleidingen Dieren & VerzorgingOmscholen tot Medewerker Hondenuitlaatservice
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Medewerker Hondenuitlaatservice. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Medewerker Hondenuitlaatservice
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Medewerker Hondenuitlaatservice
Als je Medewerker Hondenuitlaatservice wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Medewerker Hondenuitlaatservice zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Medewerker Hondenuitlaatservice
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Medewerker Hondenuitlaatservice?
Competenties Medewerker Hondenuitlaatservice
Een Medewerker Hondenuitlaatservice heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.
Omschrijving
Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.
Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.
Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Vaardigheden Medewerker Hondenuitlaatservice
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Vitaliteit
- Levenslust
- Positiviteit
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Ambitie
- Doorzettingsvermogen
- Durf
Wat voor persoonlijkheid heeft een Medewerker Hondenuitlaatservice nodig?
Als Medewerker Hondenuitlaatservice moet je boven alles de eigenschappen hebben van een leider. Je zult honden uit gaan laten in grotere groepen en moet telkens weer de rol van roedelleider op je nemen. Zelfverzekerdheid moet in je zitten omdat honden je anders niet zullen accepteren als leider en dat zal de wandelingen een stuk lastiger maken (Baas).
Daarnaast vergt het drie of meer keer per dag een lang stuk wandelen met een groep honden ook een hoop energie van de Medewerker Hondenuitlaatservice. Een praktische instelling en de wil om hond en eigenaar tevreden te houden is van belang voor succes voor het bedrijf op de lange termijn (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Medewerker Hondenuitlaatservice
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Medewerker Hondenuitlaatservice?
Het is niet eenvoudig om een vacature te vinden binnen bestaande uitlaatservices. En wanneer je begint in als Medewerker, heb je eigenlijk nog maar een mogelijkheid om te groeien. Die mogelijkheid ligt in het krijgen van leidinggevende taken dan wel het beginnen van een eigen uitlaatservice.
Wanneer je een eigen service bent gestart bestaan verdere groeimogelijkheden uit de toename van het aantal honden en/of klanten en uiteindelijk mogelijk het aantrekken van personeel en uitbreiden van het werkterrein.
De actuele kans op werk voor een Medewerker Hondenuitlaatservice
Het beroep Medewerker Hondenuitlaatservice is onderdeel van de beroepsfamilie Dierenverzorgers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Dierenverzorgers is in de huidige periode matig
Baankans Medewerker Hondenuitlaatservice
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Medewerker Hondenuitlaatservice
Het beroep Medewerker Hondenuitlaatservice is onderdeel van de beroepsfamilie Dierenverzorgers.
Verwante beroepen Medewerker Hondenuitlaatservice
Mogelijke specialisaties voor een Medewerker Hondenuitlaatservice
Doorgroei beroepen voor een Medewerker Hondenuitlaatservice
Instructeur blindengeleidehonden
hondentrainer blindegeleidehonden
Instructeur gehoorzaamheidstraining honden
Hoofd dierenverzorger transport
hoofd dierenverzorger luchtvaartmaatschappij
Bedrijfsleider / ondernemer hondenuitlaatservice
bedrijfsleider hondenuitlaatdienst
bedrijfsleider hondenuitlaatservice
bedrijfsleider/ondernemer hondenuitlaatdienst
ondernemer hondenuitlaatdienst
ondernemer hondenuitlaatservice
Bedrijfsleider / ondernemer trimsalon
bedrijfsleider hondentrimsalon
bedrijfsleider kattentrimsalon
bedrijfsleider/ondernemer hondenkapsalon
bedrijfsleider/ondernemer hondentrimsalon
bedrijfsleider/ondernemer kattentrimsalon
Dierenasielhouder / dierenpensionhouder
bedrijfsleider/ondernemer dierenasiel
bedrijfsleider/ondernemer dierenpension
Waar werkt een Medewerker Hondenuitlaatservice?
Het uitlaten van honden is een dienst die wordt aangeboden met als doel om geld te verdienen en winst te maken. Dat betekent dat de functie van Medewerker Hondenuitlaatservice valt onder de profit sector.
Met wie werkt een Medewerker Hondenuitlaatservice samen?
Wanneer je werkzaam bent binnen een hondenuitlaatservice ben je of zelf de leidinggevende van de organisatie of je hebt een leidinggevende boven je staan aan wie je verantwoording af moet leggen. Een andere optie is dat je een eenmanszaak begint en je dus geen contacten hebt met andere medewerkers.
Met wie je wel altijd contact zult hebben zijn de hondeneigenaren. Je haalt en brengt de hond bij de klant en regelt verdere roostering en financiën met hen.
Alles over het beroep Medewerker Hondenuitlaatservice in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1725 tot €2652