Resort Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Resort Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Resort Manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Resort Manager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Resort Manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Resort Manager
Vacatures Resort Manager
Vacatures laden...
Wat is een Resort Manager?
De Resort Manager is de eindverantwoordelijke voor de complete bedrijfsvoering van een resort. De Resort Manager geeft leiding, onderhoudt contacten en is verantwoordelijk voor de promotie en marketing.
Een Resort Manager is werkzaam bij een resort. Een resort is een verblijfsoord dat vaak gericht is op comfort en luxe. Zo kan een resort een vakantieverblijf zijn, maar bijvoorbeeld ook een conferentieoord of recreatieoord. Vaak heeft een resort hotelfaciliteiten met daarbij recreatiebestemmingen. Denk hierbij aan zwembaden, sauna’s, restaurants, cafés, sportgelegenheden en fitnesszalen.
De Resort Manager is degene die leiding heeft en eindverantwoordelijke is voor het gehele resort, en daarmee dus alle faciliteiten. Vaak hebben de verschillende faciliteiten en recreatiebestemmingen ook elk nog hun eigen manager. De Resort Manager stuurt hen aan en runt daarmee het hele team. De Resort Manager moet daarom beschikken over goede leidinggevende kwaliteiten. Ook moet de Resort Manager goed het overzicht kunnen houden en beschikken over goede financiële en organisatorische kennis. De Resort Manager moet gastvrij zijn en klantvriendelijkheid moet hoog in het vaandel staan. Hiervoor moet de Resort Manager beschikken over goede sociale en communicatieve vaardigheden.
Past het beroep Resort Manager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Resort Manager per niveau
Vacatures Resort Manager per stad
Vacatures Resort Manager Alkmaar
Vacatures Resort Manager Almelo
Vacatures Resort Manager Almere
Vacatures Resort Manager Alphen aan den Rijn
Vacatures Resort Manager Amersfoort
Vacatures Resort Manager Amstelveen
Vacatures Resort Manager Amsterdam
Vacatures Resort Manager Apeldoorn
Vacatures Resort Manager Arnhem
Vacatures Resort Manager Assen
Vacatures Resort Manager Bergen op Zoom
Vacatures Resort Manager Breda
Vacatures Resort Manager Capelle aan den IJssel
Vacatures Resort Manager Delft
Vacatures Resort Manager Den Bosch
Vacatures Resort Manager Den Haag
Vacatures Resort Manager Den Helder
Vacatures Resort Manager Deventer
Vacatures Resort Manager Doetinchem
Vacatures Resort Manager Dordrecht
Vacatures Resort Manager Eindhoven
Vacatures Resort Manager Emmen
Vacatures Resort Manager Enschede
Vacatures Resort Manager Gouda
Vacatures Resort Manager Groningen
Vacatures Resort Manager Haarlem
Vacatures Resort Manager Haarlemmermeer
Vacatures Resort Manager Heerlen
Vacatures Resort Manager Helmond
Vacatures Resort Manager Hengelo
Vacatures Resort Manager Hilversum
Vacatures Resort Manager Hoogeveen
Vacatures Resort Manager Hoorn
Vacatures Resort Manager Katwijk
Vacatures Resort Manager Leeuwarden
Vacatures Resort Manager Leiden
Vacatures Resort Manager Lelystad
Vacatures Resort Manager Maastricht
Vacatures Resort Manager Middelburg
Vacatures Resort Manager Nieuwegein
Vacatures Resort Manager Nijmegen
Vacatures Resort Manager Purmerend
Vacatures Resort Manager Roermond
Vacatures Resort Manager Roosendaal
Vacatures Resort Manager Rotterdam
Vacatures Resort Manager Schiedam
Vacatures Resort Manager Spijkenisse
Vacatures Resort Manager Terneuzen
Vacatures Resort Manager Tilburg
Vacatures Resort Manager Utrecht
Vacatures Resort Manager Veenendaal
Vacatures Resort Manager Venlo
Vacatures Resort Manager Vlaardingen
Vacatures Resort Manager Westland
Vacatures Resort Manager Zaanstad
Vacatures Resort Manager Zeist
Salarisschaal Resort Manager
Hoe word je een Resort Manager?
De Resort Manager moet affiniteit hebben met toerisme en een toeristische opleiding is dan ook vaak een vereiste. Denk hierbij aan een opleiding zoals HBO Toerisme. Maar ook andere opleidingen kunnen voor de Resort Manager geschikt zijn. De Resort Manager moet ook leidinggevende kwaliteiten hebben en beschikken over goede organisatorische en financiële kennis.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Resort Manager
Er zijn geen opleidingen Resort Manager aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Resort Manager in werkt
Bekijk alle opleidingen Reizen & RecreatieOmscholen tot Resort Manager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Resort Manager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Resort Manager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Resort Manager
Als je Resort Manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Resort Manager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Resort Manager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Resort Manager
Een Resort Manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Resort Manager
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Resort Manager nodig?
De Resort Manager moet veel affiniteit met de toeristische sector hebben, klantvriendelijk zijn en financiële en organisatorische kennis hebben. De Resort Manager moet zelfverzekerd zijn en leiding kunnen en durven geven aan een team van managers en werknemers (Baas). De Resort Manager moet resultaatgericht kunnen werken en naar een succesvol resort streven (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Resort Manager
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Resort Manager?
Er zijn maar een gering aantal banen voor de Resort Manager gezien het een vrij specifieke functie is. Er zijn dan ook niet veel resorts en een baan in het buitenland is niet ondenkbaar. De Resort Manager heeft al een hoge functie en doorgroeimogelijkheden zijn er dan ook niet veel, behalve naar een succesvol resort en bij uitbreiding van het resort.
De actuele kans op werk voor een Resort Manager
Het beroep Resort Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers recreatie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers recreatie is in de huidige periode goed
Baankans Resort Manager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Resort Manager
Het beroep Resort Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers recreatie.
Verwante beroepen Resort Manager
Manager recreatie-accommodatie
Bedrijfsleider / ondernemer manege
Bedrijfsleider / ondernemer sauna, beautycenter
Bedrijfsleider / ondernemer waterrecreatiebedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer jeugdherberg
Bedrijfsleider / ondernemer sportschool
Bedrijfsleider / ondernemer vakantiecentrum
Bedrijfsleider / ondernemer dierentuin / wildpark
Bedrijfsleider / ondernemer amusementscentrum, attractiepark
Mogelijke specialisaties voor een Resort Manager
bedrijfsleider kanoverhuurbedrijf
bedrijfsleider botenverhuurbedrijf
ondernemer waterrecreatiebedrijf
bedrijfsleider waterrecreatiebedrijf
bedrijfsleider zeilbotenverhuurbedrijf
manager health- & fitness centra
bedrijfsleider vakantiecentrum
bedrijfsleider/ondernemer dierentuin
bedrijfsleider/ondernemer wildpark
assistent automatenhalbeheerder
assistent bedrijfsleider speelhal, automatenhal
bedrijfsleider amusementscentrum
Doorgroei beroepen voor een Resort Manager
Waar werkt een Resort Manager?
De Resort Manager is werkzaam bij een resort. Vaak is dit een vakantieverblijf met hotelfaciliteiten en recreatiebestemmingen, maar het kan ook een conferentieoord zijn. De Resort Manager is werkzaam in de profit sector.
Met wie werkt een Resort Manager samen?
De Resort Manager heeft veel contact met de medewerkers van het resort. De Resort Manager stuurt de managers van de onderliggende faciliteiten aan en heeft regelmatig contact met hen. Ook heeft de Resort Manager contact met klanten en bedrijven om het resort zo goed mogelijk te kunnen promoten.
Alles over het beroep Resort Manager in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Salarisindicatie:
- Van onbekend