Supply Chain Consultant: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Supply Chain Consultant: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Supply Chain Consultant? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Supply Chain Consultant wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Supply Chain Consultant, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Supply Chain Consultant
- Wat doet een Supply Chain Consultant
- Salaris Supply Chain Consultant
- Vacatures Supply Chain Consultant
- Doorgroeien als Supply Chain Consultant
- Opleidingen Supply Chain Consultant
- Omscholen tot Supply Chain Consultant
- Hoe word je Supply Chain Consultant
- Competenties Supply Chain Consultant
- Persoonstypen Supply Chain Consultant
Vacatures Supply Chain Consultant
Vacatures laden...
Wat is een Supply Chain Consultant?
Supply Chain is de Engelse term voor productieketen. Waarom er in functieomschrijvingen vaker gebruik gemaakt wordt van de Engelse vertaling is niet precies te zeggen, maar mogelijk heeft het te maken met het internationale karakter van het beroep. In principe maakt het verder namelijk niet veel uit. Een productieketen is het economische proces tussen de grondstof en de eindgebruiker, een continu doorgaand proces van delving, transport, fabricage, inkoop en verkoop. De ene productieketen kent meer tussenstappen, de andere minder. Maar bij iedere productieketen zijn veel mensen betrokken, sommige met maar een deel van het proces, sommige met de gehele keten.
De supply chain consultant, soms ook supply chain mangement consultant, adviseert, meestal als externe, een organisatie over onderwerpen die de gehele productieketen en/of het management daarvan betreffen. De supply chain consultant zal zich vooral bezig houden met het onderzoek doen naar de werkwijze en doelstellingen van de te adviseren organisatie, en het bedenken van een strategie op basis van de kennis waar hij/zij en zijn/haar bedrijf over beschikt. Veel consultancybureaus hebben een soort kennisbank en stimuleren ook het delen van kennis onder medewerkers. Zodoende is het waarschijnlijk dat het advies dat een (supply chain) consultant geeft ook een advies betreft dat werkt, voor het betreffende bedrijf. Nadeel van het inhuren van consultants is dat de strategie die de consultant aanbeveelt vaak een strategie is die al door een (groot) aantal andere bedrijven wordt toegepast, oftewel: er zullen veel andere bedrijven zijn met dezelfde organisatiestructuur. Dit hoeft natuurlijk niet per se een nadeel te zijn.
In principe beperkt de verantwoordelijkheid van de supply chain consultant zich tot het geven van een advies. Wat de organisatie daar vervolgens verder mee doet is zijn of haar zaak niet meer. Toch heeft de supply chain consultant in de praktijk vrijwel altijd een hoge kwaliteitsnorm, omdat voor veel consultancybureaus een goede naam van levensbelang is. Een tevreden klant is een klant die gezien heeft hoe de expertise van de consultant in zijn voordeel werkt, en een tevreden klant komt terug.
Past het beroep Supply Chain Consultant bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Supply Chain Consultant per niveau
Vacatures Supply Chain Consultant per stad
Vacatures Supply Chain Consultant Alkmaar
Vacatures Supply Chain Consultant Almelo
Vacatures Supply Chain Consultant Almere
Vacatures Supply Chain Consultant Alphen aan den Rijn
Vacatures Supply Chain Consultant Amersfoort
Vacatures Supply Chain Consultant Amstelveen
Vacatures Supply Chain Consultant Amsterdam
Vacatures Supply Chain Consultant Apeldoorn
Vacatures Supply Chain Consultant Arnhem
Vacatures Supply Chain Consultant Assen
Vacatures Supply Chain Consultant Bergen op Zoom
Vacatures Supply Chain Consultant Breda
Vacatures Supply Chain Consultant Capelle aan den IJssel
Vacatures Supply Chain Consultant Delft
Vacatures Supply Chain Consultant Den Bosch
Vacatures Supply Chain Consultant Den Haag
Vacatures Supply Chain Consultant Den Helder
Vacatures Supply Chain Consultant Deventer
Vacatures Supply Chain Consultant Doetinchem
Vacatures Supply Chain Consultant Dordrecht
Vacatures Supply Chain Consultant Ede
Vacatures Supply Chain Consultant Eindhoven
Vacatures Supply Chain Consultant Emmen
Vacatures Supply Chain Consultant Enschede
Vacatures Supply Chain Consultant Gouda
Vacatures Supply Chain Consultant Groningen
Vacatures Supply Chain Consultant Haarlem
Vacatures Supply Chain Consultant Haarlemmermeer
Vacatures Supply Chain Consultant Heerlen
Vacatures Supply Chain Consultant Helmond
Vacatures Supply Chain Consultant Hengelo
Vacatures Supply Chain Consultant Hilversum
Vacatures Supply Chain Consultant Hoogeveen
Vacatures Supply Chain Consultant Hoorn
Vacatures Supply Chain Consultant Katwijk
Vacatures Supply Chain Consultant Leeuwarden
Vacatures Supply Chain Consultant Leiden
Vacatures Supply Chain Consultant Lelystad
Vacatures Supply Chain Consultant Maastricht
Vacatures Supply Chain Consultant Middelburg
Vacatures Supply Chain Consultant Nieuwegein
Vacatures Supply Chain Consultant Nijmegen
Vacatures Supply Chain Consultant Oss
Vacatures Supply Chain Consultant Purmerend
Vacatures Supply Chain Consultant Roermond
Vacatures Supply Chain Consultant Roosendaal
Vacatures Supply Chain Consultant Rotterdam
Vacatures Supply Chain Consultant Schiedam
Vacatures Supply Chain Consultant Spijkenisse
Vacatures Supply Chain Consultant Terneuzen
Vacatures Supply Chain Consultant Tilburg
Vacatures Supply Chain Consultant Utrecht
Vacatures Supply Chain Consultant Veenendaal
Vacatures Supply Chain Consultant Venlo
Vacatures Supply Chain Consultant Vlaardingen
Vacatures Supply Chain Consultant Westland
Vacatures Supply Chain Consultant Zaanstad
Vacatures Supply Chain Consultant Zeist
Salarisschaal Supply Chain Consultant
Wat verdient een Supply Chain Consultant?
Een startende supply chain consultant verdient direct goed, naar waarschijnlijkheid boven de 3000. Een goed advies is echter onbetaalbaar, en een consultancybureau kan extreem hoge prijzen vragen voor haar goede adviezen, ook wat supply chain management betreft. Zodoende verdienen veel supply chain consultants rond de 5000 á 5500, en zijn hogere salarissen ook prima denkbaar. Hun werk kent vaak ook uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Meer weten over het salaris Supply Chain Consultant
Hoe word je een Supply Chain Consultant?
Consultancybureaus vragen meestal minimaal om een wo-diploma in economische richting. De kennis die hierin opgedaan wordt is voor de meeste consultancyberoepen dan ook als basiskennis verondersteld. Sommige andere studies zullen ook voldoende zijn in combinatie met de nodige relevante ervaring in het bedrijfsleven.
Opleidingen Supply Chain Consultant
![Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management (MB-330) [M-MB330]](https://static-3.springest.com/uploads/institute/logo/414/big_global-knowledge-network-netherlands-b-v-78ad2eca2dbb257080ce74984bb46448.png){kind=logo}
Omscholen tot Supply Chain Consultant
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Supply Chain Consultant. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Supply Chain Consultant
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Supply Chain Consultant
Als je Supply Chain Consultant wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Supply Chain Consultant zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Supply Chain Consultant
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Supply Chain Consultant?
Competenties Supply Chain Consultant
Een Supply Chain Consultant heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden: investeren, toekomst, doelen, durf
Omschrijving
Deze mensen investeren in zichzelf en in de toekomst. Ze willen steeds hogerop komen en stellen hierbij doelen en prioriteiten. Vaak weten deze mensen precies wat ze willen bereiken. Ze gaan hier dan ook voor de volle 100% voor. Ambitieuze mensen zijn vaak op zoek naar de grenzen en nemen hierbij dan ook vaak verschillende risico’s.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak lef en nemen verschillende risico’s. Omdat ze helder voor ogen hebben waar ze naar toe willen, zijn ze vaak ook initiatiefrijk en creatief. Ze bewandelen verschillende paden om hun doelen te bereiken. Ze zijn resultaatgericht en hun doelen staan dan ook altijd centraal. Ambitieuze mensen zijn doorzetters en hebben daarbij vaak ook een hoog energieniveau.
Zwakke punten
Teveel ambitie hebben kan ook verschillende valkuilen met zich meebrengen. Sommige mensen kunnen dan als een ‘kip zonder kop’ te werk gaan en verliezen bijvoorbeeld oog voor detail. Bepaalde doelstellingen kunnen onrealistisch worden en wanneer dan wordt vastgehouden aan de doelen kan stress een gevaar vormen. Ambitieuze mensen zijn niet altijd prettig voor de omgeving. Ze begrijpen het bijvoorbeeld soms niet als iemand andere prioriteiten heeft.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.
Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.
Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties.
Vaardigheden Supply Chain Consultant
- Inlevingsvermogen
- Analyseren
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Motivatie
- Doelmatig werken
- Doorzettingsvermogen
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Improvisatievermogen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Supply Chain Consultant nodig?
De supply chain consultant is in de eerste plaats een Perfectionist. De supply chain consultant is veeleisend, en zet een hoge standaard voor zichzelf, die hij of zij blijft verhogen naarmate hij of zij meer ervaring opdoet. Verder draagt de supply chain consultant eigenschappen van de Waarnemer, vanwege de grote hoeveelheden informatie die hij of zij moet onderzoeken voordat hij of zij een goed advies kan geven, en eigenschappen van de Baas, omdat de zelfverzekerdheid en directheid van de consultant ook in zijn of haar in principe niet-leidinggevende functie altijd meespelen.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Supply Chain Consultant
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Supply Chain Consultant?
Het arbeidsmarktperspectief voor supply chain consultants is op zich redelijk, maar het is inherent aan dergelijke beroepen dat je als sollicitant niet zomaar wordt aangenomen. Zodra je binnen bent, ligt er vaak wel een goed uitgewerkt doorgroeitraject voor je klaar, en wordt het vaak zelfs niet gewaardeerd als je géén ambitie hebt om door te groeien.
De actuele kans op werk voor een Supply Chain Consultant
Het beroep Supply Chain Consultant is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs is in de huidige periode zeer goed
Baankans Supply Chain Consultant
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Supply Chain Consultant
Het beroep Supply Chain Consultant is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs.
Verwante beroepen Supply Chain Consultant
Mogelijke specialisaties voor een Supply Chain Consultant
Doorgroei beroepen voor een Supply Chain Consultant
BI (business intelligence) Consultant
bi (business intelligence) specialist
bi (business intelligence) analist
Wetenschappelijk onderzoeker bedrijfs- en consumentenwetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) bedrijfs- en consumentenwetenschappen
assistent in opleiding (aio) bedrijfs- en consumentenwetenschappen
huishoudwetenschapper (onderzoeken/publiceren)
assistent in opleiding (aio) huishoudwetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) huishoudwetenschappen
promovendus bedrijfs- en consumentenwetenschappen
Wetenschappelijk onderzoeker bestuurskunde
onderzoeker in opleiding (oio) bestuurskunde
assistent in opleiding (aio) bestuurskunde
Wetenschappelijk onderzoeker bedrijfskunde
onderzoeker in opleiding (oio) bedrijfskunde
Waar werkt een Supply Chain Consultant?
De supply chain consultant werkt voor een consultancybureau, of voor een groot bedrijf dat het zich kan veroorloven eigen consultants in dienst te nemen. In beide gevallen betreft het de profit-sector.
Met wie werkt een Supply Chain Consultant samen?
De supply chain consultant heeft, tenzij deze direct na zijn studie start, al een groot netwerk opgebouwd. Dit heeft hij of zij namelijk nodig voor zijn werk: betrouwbare bronnen die weten wat werkt en wat niet werkt. In zijn werk zal hij of zij dit netwerk echter verder kunnen uitbreiden. De supply chain consultant zal voor een klus altijd onderzoekswerkzaamheden moeten verrichten, en mensen zijn altijd goede informatiebronnen. Zodoende kan deze contacten leggen in veel verschillende grote bedrijven die hem of haar later nog van pas zullen kunnen komen.
- Supply chain manager
- Consultant
- Supply chain engineer
Verwante beroepen Supply Chain Consultant:
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Supply Chain Consultant in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Supply chain manager
- Consultant
- Supply chain engineer
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €9000