Systeemontwerper: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Systeemontwerper: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Systeemontwerper? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Systeemontwerper wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Systeemontwerper, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Systeemontwerper
Vacatures Systeemontwerper
Vacatures laden...
Wat is een Systeemontwerper?
De Systeemontwerper ontwerpt een informatiesysteem dat voldoet aan de behoeftes van de gebruiker(s). Voordat de Systeemontwerper een computersysteem op kan zetten, is het dus belangrijk om met de toekomstige gebruikers te praten om hun wensen te inventariseren en te kunnen integreren in het systeem. Nadat de benodigde gegevens (zowel van de gebruikers als van de opdrachtgever) verzameld zijn, wordt er een ontwerp gemaakt voor het informatiesysteem. Dit ontwerp moet functioneel en gebruiksvriendelijk zijn en bovendien binnen een bepaald budget.
Vanuit het ontwerp wordt de hardware en software binnengebracht en geïmplementeerd. Daarna is het alleen nog een kweste van onderhouden, updaten of aanpassen. Het bedrijf zou idealiter zelf het onderhoud van het systeem moeten kunnen verzorgen, als de Systeemontwerper zijn werk goed gedaan heeft. In deze functie is het net zo belangrijk om mensenkennis te hebben en goed in te kunnen spelen op wat de mens nodig heeft en aan kan qua IT, als om een diepe kennis van de informatiesystemen zelf te hebben. Deze kennis is immers weer nodig om in de vraag van de opdrachtgever te kunnen voldoen.
Om in de behoeftes van de klant te kunnen voorzien is het belangrijk om de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van IT te blijven volgen.
Past het beroep Systeemontwerper bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Systeemontwerper per niveau
Vacatures Systeemontwerper per stad
Vacatures Systeemontwerper Alkmaar
Vacatures Systeemontwerper Almelo
Vacatures Systeemontwerper Almere
Vacatures Systeemontwerper Alphen aan den Rijn
Vacatures Systeemontwerper Amersfoort
Vacatures Systeemontwerper Amstelveen
Vacatures Systeemontwerper Amsterdam
Vacatures Systeemontwerper Apeldoorn
Vacatures Systeemontwerper Arnhem
Vacatures Systeemontwerper Assen
Vacatures Systeemontwerper Bergen op Zoom
Vacatures Systeemontwerper Breda
Vacatures Systeemontwerper Capelle aan den IJssel
Vacatures Systeemontwerper Delft
Vacatures Systeemontwerper Den Bosch
Vacatures Systeemontwerper Den Haag
Vacatures Systeemontwerper Den Helder
Vacatures Systeemontwerper Deventer
Vacatures Systeemontwerper Doetinchem
Vacatures Systeemontwerper Dordrecht
Vacatures Systeemontwerper Ede
Vacatures Systeemontwerper Eindhoven
Vacatures Systeemontwerper Emmen
Vacatures Systeemontwerper Enschede
Vacatures Systeemontwerper Gouda
Vacatures Systeemontwerper Groningen
Vacatures Systeemontwerper Haarlem
Vacatures Systeemontwerper Haarlemmermeer
Vacatures Systeemontwerper Heerlen
Vacatures Systeemontwerper Helmond
Vacatures Systeemontwerper Hengelo
Vacatures Systeemontwerper Hilversum
Vacatures Systeemontwerper Hoogeveen
Vacatures Systeemontwerper Hoorn
Vacatures Systeemontwerper Katwijk
Vacatures Systeemontwerper Leeuwarden
Vacatures Systeemontwerper Leiden
Vacatures Systeemontwerper Lelystad
Vacatures Systeemontwerper Maastricht
Vacatures Systeemontwerper Middelburg
Vacatures Systeemontwerper Nieuwegein
Vacatures Systeemontwerper Nijmegen
Vacatures Systeemontwerper Oss
Vacatures Systeemontwerper Purmerend
Vacatures Systeemontwerper Roermond
Vacatures Systeemontwerper Roosendaal
Vacatures Systeemontwerper Rotterdam
Vacatures Systeemontwerper Schiedam
Vacatures Systeemontwerper Spijkenisse
Vacatures Systeemontwerper Terneuzen
Vacatures Systeemontwerper Tilburg
Vacatures Systeemontwerper Utrecht
Vacatures Systeemontwerper Veenendaal
Vacatures Systeemontwerper Venlo
Vacatures Systeemontwerper Vlaardingen
Vacatures Systeemontwerper Westland
Vacatures Systeemontwerper Zaanstad
Vacatures Systeemontwerper Zeist
Salarisschaal Systeemontwerper
Wat verdient een Systeemontwerper?
Een Systeemontwerper kan, afhankelijk van het te ontwerpen systeem en zijn senioriteit, rekenen op een salaris van €2700 tot €5000 verwachten, bij een fulltime aanstelling.
Meer weten over het salaris Systeemontwerper
Hoe word je een Systeemontwerper?
Een HBO opleiding in Bedrijfskundige Informatica of een WO opleiding in de richting van Informatica vormt een geschikte basis voor werk als Systeemontwerper. Soortgelijke opleidingen zijn ook een mogelijke keuze.
Opleidingen Systeemontwerper
Omscholen tot Systeemontwerper
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Systeemontwerper. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Systeemontwerper
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Systeemontwerper
Als je Systeemontwerper wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Systeemontwerper zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Systeemontwerper
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Systeemontwerper?
Competenties Systeemontwerper
Een Systeemontwerper heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Vaardigheden Systeemontwerper
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een Systeemontwerper nodig?
Om een goed systeem neer te kunnen zetten, is het belangrijk dat de Systeemontwerper de wensen en eisen van de klant als uitgangspunt neemt (Loyalist). Daarbij moet de Systeemontwerper natuurlijk ook het eindresultaat in de gaten houden en ernaar streven om een zo functioneel mogelijk systeem op te zetten (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Systeemontwerper
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Systeemontwerper?
De Systeemontwerper werkt vaak op freelance basis, omdat er maar heel weinig functies zijn waarbij een Systeemontwerper voor langere tijd nodig is. Een Systeemontwerper kan doorstromen naar functies als teamleider of IT Architect.
De actuele kans op werk voor een Systeemontwerper
Het beroep Systeemontwerper is onderdeel van de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen is in de huidige periode zeer goed
Baankans Systeemontwerper
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Systeemontwerper
Het beroep Systeemontwerper is onderdeel van de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen.
Verwante beroepen Systeemontwerper
Mogelijke specialisaties voor een Systeemontwerper
Doorgroei beroepen voor een Systeemontwerper
Waar werkt een Systeemontwerper?
De Systeemontwerper werkt als freelancer, of bij een ICT-bedrijf.
Met wie werkt een Systeemontwerper samen?
Het meeste contact gebeurt met de klant en de gebruikers van het systeem, die ten slotte bepalen wat voor een systeem er ontworpen gaat worden. Daarnaast is er voor de implementatie ook contact nodig met de installateurs van het systeem of mensen in dergelijke functies.
- Klant
- Gebruiker
- Systeem-installateur
Verwante beroepen Systeemontwerper:
Opleiding: MBO HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Systeemontwerper in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Klant
- Gebruiker
- Systeem-installateur
Salarisindicatie:
- Van €2700 tot €5000