Testanalist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Testanalist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Testanalist? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Testanalist wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Testanalist, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Testanalist
Vacatures Testanalist
Vacatures laden...
Wat is een Testanalist?
De Testanalist is verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van tests, om zo duidelijk te krijgen of er geen fouten meer zitten een bepaald systeem of software. Hierbij begeleidt de Testanalist een aantal testers, die het testprogramma dat de Testanalist in elkaar heeft gezet uitproberen en de testresultaten opschrijven. Dan is het aan de Testanalist, soms in samenwerking met een testcoördinator, om de resultaten te analyseren en te besluiten welke verbeteringen er in de software nodig zijn.
De Testanalist moet zelf het testprogramma ontwerpen en in elkaar zetten dat nodig is voor het testen van de software. Voor elk nieuw softwareprogramma is een ander testprogramma nodig, dus is het uiterst belangrijk dat de Testanalist zelf kan programmeren en voldoende kennis heeft om steeds een nieuw testprogramma te coderen. Daarnaast is het belangrijk om te kijken wat er precies getest moet worden en dus om een goed inzicht in software te hebben.
Voor alle software zijn meerdere testen nodig. De Testanalist moet dus vanuit meerdere hoeken naar de programmatuur kunnen kijken en zo zelfs de meest complexe problemen eruit kunnen halen. Een Testanalist heeft dus veel discipline en geduld nodig en moet altijd grondig te werk gaan.
Past het beroep Testanalist bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Testanalist per niveau
Vacatures Testanalist per stad
Vacatures Testanalist Alphen aan den Rijn
Vacatures Testanalist Amersfoort
Vacatures Testanalist Amstelveen
Vacatures Testanalist Amsterdam
Vacatures Testanalist Apeldoorn
Vacatures Testanalist Bergen op Zoom
Vacatures Testanalist Capelle aan den IJssel
Vacatures Testanalist Den Bosch
Vacatures Testanalist Den Haag
Vacatures Testanalist Den Helder
Vacatures Testanalist Deventer
Vacatures Testanalist Doetinchem
Vacatures Testanalist Dordrecht
Vacatures Testanalist Eindhoven
Vacatures Testanalist Enschede
Vacatures Testanalist Groningen
Vacatures Testanalist Haarlemmermeer
Vacatures Testanalist Hilversum
Vacatures Testanalist Hoogeveen
Vacatures Testanalist Leeuwarden
Vacatures Testanalist Lelystad
Vacatures Testanalist Maastricht
Vacatures Testanalist Middelburg
Vacatures Testanalist Nieuwegein
Vacatures Testanalist Nijmegen
Vacatures Testanalist Purmerend
Vacatures Testanalist Roermond
Vacatures Testanalist Roosendaal
Vacatures Testanalist Rotterdam
Vacatures Testanalist Schiedam
Vacatures Testanalist Spijkenisse
Vacatures Testanalist Terneuzen
Vacatures Testanalist Veenendaal
Vacatures Testanalist Vlaardingen
Vacatures Testanalist Westland
Vacatures Testanalist Zaanstad
Salarisschaal Testanalist
Wat verdient een Testanalist?
Een Testanalist kan als starter een salaris van rond de €2800 verwachten. Dit kan oplopen tot €5000. Omdat veel werk op projectbasis is zijn deze cijfers slechts een indicatie en kan het werkelijke salaris er dus onder, maar ook boven liggen. Meestal wordt men ook extra beloond als er meer gewerkt is, of extra inzet is geleverd.
Meer weten over het salaris Testanalist
Hoe word je een Testanalist?
Om Testanalist te kunnen worden moet men een opleiding in ICT (Informatica) op HBO of WO niveau volgen.
Opleidingen Testanalist
![ISTQB Advanced Technical Test Analyst - Inclusief Examen [ISTQBA-TTA]](https://static-3.springest.com/uploads/institute/logo/414/big_global-knowledge-network-netherlands-b-v-78ad2eca2dbb257080ce74984bb46448.png){kind=logo}
Omscholen tot Testanalist
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Testanalist. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Testanalist
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Testanalist
Als je Testanalist wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Testanalist zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Testanalist
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Testanalist
Een Testanalist heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch
Omschrijving
In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.
Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.
Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Vaardigheden Testanalist
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Evalueren
- Redeneren
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Doorzettingsvermogen
- Consequent handelen
- Ambitie
- Motivatie
- Tegenslagen verwerken
- Stressbestendig
Wat voor persoonlijkheid heeft een Testanalist nodig?
Om een goede Testanalist te kunnen zijn, is het belangrijk om de software en de testen zo goed mogelijk uit te willen voeren. De Testanalist moet dan ook altijd extra werk willen doen om er zeker van te zijn dat alle problemen in de software uiteindelijk zijn opgelost (Perfectionist). Verder moet men goed en nauwkeurig naar de software kunnen kijken en deze ontleden en analyseren om de problemen waar te kunnen nemen en op te kunnen lossen (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Testanalist
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Testanalist?
Alle software moet getest worden, dus is er veel vraag naar Testanalisten. Het niveau van de functie kan echter verschillen, van werken in je eentje (dus eigenlijk als tester) tot het leiden van een groot project.
Van Testanalist kan men doorgroeien naar de functie van testcoordinator.
De actuele kans op werk voor een Testanalist
Het beroep Testanalist is onderdeel van de beroepsfamilie Testers en testmanagers ict. De kans op werk voor de beroepsfamilie Testers en testmanagers ict is in de huidige periode zeer goed
Baankans Testanalist
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Testanalist
Het beroep Testanalist is onderdeel van de beroepsfamilie Testers en testmanagers ict.
Verwante beroepen Testanalist
Mogelijke specialisaties voor een Testanalist
Waar werkt een Testanalist?
De Testanalist werkt in een IT bedrijf waar software ontwikkeld wordt. Men kan werken als vaste werknemer of op projectbasis steeds bij een ander bedrijf. Er bestaan ook bedrijven die zich hebben toegelegd op enkel het testen van software.
Met wie werkt een Testanalist samen?
De Testanalist heeft meestal enkele testers tot zijn beschikking, die hij aanstuurt bij het uitvoeren van de tests. Overleg vindt vaak plaats met de testcoördinator, die aangeeft welke tests er specifiek gedaan moeten worden en eventueel adviezen verstrekt. Daarnaast kan men ook rechtstreeks met een manager in contact zijn, die de orders geeft om dingen te testen.
- Testers
- Testcoördinator
- Manager
Verwante beroepen Testanalist:
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Testanalist in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Testers
- Testcoördinator
- Manager
Salarisindicatie:
- Van €2800 tot €5000