Testmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Testmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Testmanager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Testmanager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Testmanager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Testmanager
Vacatures Testmanager
Vacatures laden...
Wat is een Testmanager?
De Testmanager coördineert projecten waarbij ICT onderdelen of informatiesystemen door een testtraject geleid worden. De Testmanager is verantwoordelijk voor het aansturen van de testafdeling en het verzorgen van de middelen om te kunnen testen. Hierbij moet de Testmanager steeds het mastertestplan in het oog houden, waarin staat wanneer de verschillende fases af moeten zijn en aan de hand waarvan de projectmanager op de hoogte gehouden moet worden. De Testmanager stelt vaak zelf het mastertestplan op, eventueel in samenwerking met de projectmanager. Hiervoor ontwikkelt hij een teststrategie, op basis van een risico-evaluatie, waaruit naar voren komt welke soorten tests er gedaan moeten worden en in welke volgorde. De uitvoering hiervan is aan de testers of testanalisten.
De Testmanager is verantwoordelijk voor de testers die op zijn afdeling werken. Hij coördineert en volgt op welk project de testers ingezet worden, wanneer ze uitgezonden kunnen worden en hoe het staat met de persoonlijke ontwikkeling van de testers. Ook moet de Testmanager de werkzaamheden evalueren; hoe er gewerkt wordt, wanneer er buiten het budget en buiten de deadline getreden wordt. Hij mensen daar op aanspreken, om zo het hele traject van testen in goede banen te laten lopen.
Uiteindelijk moet de Testmanager een rapport opstellen voor zijn meerdern, waarin duidelijk staat aangegeven welke tests er gedaan zijn, wat de resultaten waren en of er voldoende testen zijn uitgevoerd om een goed beeld (afspiegeling) van het geteste product te geven. De kerntaken van een Testmanager zijn dus het opstellen van een plan, leiding geven, evalueren en het rapporteren van resultaten.
Past het beroep Testmanager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Testmanager per niveau
Vacatures Testmanager per stad
Vacatures Testmanager Alphen aan den Rijn
Vacatures Testmanager Amersfoort
Vacatures Testmanager Amstelveen
Vacatures Testmanager Amsterdam
Vacatures Testmanager Apeldoorn
Vacatures Testmanager Bergen op Zoom
Vacatures Testmanager Capelle aan den IJssel
Vacatures Testmanager Den Bosch
Vacatures Testmanager Den Haag
Vacatures Testmanager Den Helder
Vacatures Testmanager Deventer
Vacatures Testmanager Doetinchem
Vacatures Testmanager Dordrecht
Vacatures Testmanager Eindhoven
Vacatures Testmanager Enschede
Vacatures Testmanager Groningen
Vacatures Testmanager Haarlemmermeer
Vacatures Testmanager Hilversum
Vacatures Testmanager Hoogeveen
Vacatures Testmanager Leeuwarden
Vacatures Testmanager Lelystad
Vacatures Testmanager Maastricht
Vacatures Testmanager Middelburg
Vacatures Testmanager Nieuwegein
Vacatures Testmanager Nijmegen
Vacatures Testmanager Purmerend
Vacatures Testmanager Roermond
Vacatures Testmanager Roosendaal
Vacatures Testmanager Rotterdam
Vacatures Testmanager Schiedam
Vacatures Testmanager Spijkenisse
Vacatures Testmanager Terneuzen
Vacatures Testmanager Veenendaal
Vacatures Testmanager Vlaardingen
Vacatures Testmanager Westland
Vacatures Testmanager Zaanstad
Salarisschaal Testmanager
Wat verdient een Testmanager?
Een Testmanager kan tussen de €2500 en €4860 gaan verdienen, afhankelijk van het bedrijf en ervaring. Verdere arbeidsvoorwaarden zijn doorgaans goed geregeld, met goede opleidingsmogelijkheden en vaak een 36-urige werkweek.
Meer weten over het salaris Testmanager
Hoe word je een Testmanager?
Om Testmanager te kunnen worden heeft men allereerst een HBO of WO opleiding in de richting van Informatica of Bedrijfskunde nodig, of een combinatie daarvan. Daarna moet men relevante werkervaring op gaan doen. Pas met genoeg ervaring in de uitvoering van testen kan men een Testmanager worden.
Opleidingen Testmanager
Omscholen tot Testmanager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Testmanager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Testmanager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Testmanager
Als je Testmanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Testmanager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Testmanager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Testmanager
Een Testmanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Vaardigheden Testmanager
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Plannen
- Voorbereiden
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Testmanager nodig?
De Testmanager heeft een leidinggevende positie, waarbij hij niet alleen de planning in de gaten houdt, maar ook over het welzijn van de testers. De testmanager is een coach (Baas). Daarnaast moet er rekening gehouden worden met (dus de) planning, budget, testen en resultaten. Om dit alles in balans te brengen moet de Testmanager hoge eisen stellen aan zichzelf en anderen, en zo de meest precieze werkmethoden nastreven (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Testmanager
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Testmanager?
Met voldoende ervaring kan je werk als Testmanager krijgen. Vanuit dit werk is het dan mogelijk om door te groeien tot projectmanager of een soortgelijke leidinggevende functie.
De actuele kans op werk voor een Testmanager
Het beroep Testmanager is onderdeel van de beroepsfamilie Testers en testmanagers ict. De kans op werk voor de beroepsfamilie Testers en testmanagers ict is in de huidige periode zeer goed
Baankans Testmanager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Testmanager
Het beroep Testmanager is onderdeel van de beroepsfamilie Testers en testmanagers ict.
Verwante beroepen Testmanager
Mogelijke specialisaties voor een Testmanager
Waar werkt een Testmanager?
De Testmanager werkt bij een bedrijf dat gespecialiseerd is in het uitvoeren van testen en waar dus veel verschillende soorten IT projecten tegelijkertijd getest worden en er meerdere teams van testers zijn om leiding aan te geven.
Met wie werkt een Testmanager samen?
De Testmanager onderhoudt vaak contact met de projectmanagers waarmee hij werkt of gewerkt heeft. Verder is er veel contact met de testers, om goed leiding te kunnen geven. Ook overlegt de Testmanager met het bestuur van het bedrijf, om beleid aan te passen of andere zaken te bespreken.
- Projectmanager
- Testers
- Bestuur
Verwante beroepen Testmanager:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Testmanager in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Projectmanager
- Testers
- Bestuur
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €4860