Applicatieontwikkelaar: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Applicatieontwikkelaar: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Applicatieontwikkelaar? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Applicatieontwikkelaar wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Applicatieontwikkelaar, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Applicatieontwikkelaar
- Wat doet een Applicatieontwikkelaar
- Salaris Applicatieontwikkelaar
- Vacatures Applicatieontwikkelaar
- Doorgroeien als Applicatieontwikkelaar
- Opleidingen Applicatieontwikkelaar
- Omscholen tot Applicatieontwikkelaar
- Hoe word je Applicatieontwikkelaar
- Competenties Applicatieontwikkelaar
- Persoonstypen Applicatieontwikkelaar
Vacatures Applicatieontwikkelaar
Vacatures laden...
Wat is een Applicatieontwikkelaar?
De Applicatieontwikkelaar creëert applicaties (programma's die een uitvoerende taak hebben), zoals tekstverwerkers of games. Naast het ontwerpen van geheel nieuwe applicaties past de Applicatieontwikkelaar ook bestaande applicaties aan. Dit werk gebeurt meestal in teamverband, waarbij meerdere Applicatieontwikkelaars samen werken aan één project. Als dit project af is kan de Applicatieontwikkelaar weer aan een heel ander project beginnen, met een ander team ontwikkelaars.Als de applicate af is, is het project echter nog niet klaar. De Applicatieontwikkelaar moet ook de gebruikershandleiding presenteren en schrijven, zodat mensen de applicatie daadwerkelijk kunnen gaan gebruiken.
Het werk van een Applicatieontwikkelaar reikt zo veel verder dan het programmeren van een applicatie, omdat hij ook rekening moet houden met de gebruikers en het succesvol implementeren van de applicatie. Hierbij hoort ook het realiseren van aanpassingen op basis van tests en eventueel feedback. Dit gebeurt allemaal in overleg, wat betekent dat Applicatieontwikkelaars een flexibele houding moeten hebben in de ontwikkeling van applicaties.
Past het beroep Applicatieontwikkelaar bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Applicatieontwikkelaar per niveau
Vacatures Applicatieontwikkelaar per stad
Vacatures Applicatieontwikkelaar Alkmaar
Vacatures Applicatieontwikkelaar Almelo
Vacatures Applicatieontwikkelaar Almere
Vacatures Applicatieontwikkelaar Alphen aan den Rijn
Vacatures Applicatieontwikkelaar Amersfoort
Vacatures Applicatieontwikkelaar Amstelveen
Vacatures Applicatieontwikkelaar Amsterdam
Vacatures Applicatieontwikkelaar Apeldoorn
Vacatures Applicatieontwikkelaar Arnhem
Vacatures Applicatieontwikkelaar Assen
Vacatures Applicatieontwikkelaar Bergen op Zoom
Vacatures Applicatieontwikkelaar Breda
Vacatures Applicatieontwikkelaar Capelle aan den IJssel
Vacatures Applicatieontwikkelaar Delft
Vacatures Applicatieontwikkelaar Den Bosch
Vacatures Applicatieontwikkelaar Den Haag
Vacatures Applicatieontwikkelaar Den Helder
Vacatures Applicatieontwikkelaar Deventer
Vacatures Applicatieontwikkelaar Doetinchem
Vacatures Applicatieontwikkelaar Dordrecht
Vacatures Applicatieontwikkelaar Ede
Vacatures Applicatieontwikkelaar Eindhoven
Vacatures Applicatieontwikkelaar Emmen
Vacatures Applicatieontwikkelaar Enschede
Vacatures Applicatieontwikkelaar Gouda
Vacatures Applicatieontwikkelaar Groningen
Vacatures Applicatieontwikkelaar Haarlem
Vacatures Applicatieontwikkelaar Haarlemmermeer
Vacatures Applicatieontwikkelaar Heerlen
Vacatures Applicatieontwikkelaar Helmond
Vacatures Applicatieontwikkelaar Hengelo
Vacatures Applicatieontwikkelaar Hilversum
Vacatures Applicatieontwikkelaar Hoogeveen
Vacatures Applicatieontwikkelaar Hoorn
Vacatures Applicatieontwikkelaar Katwijk
Vacatures Applicatieontwikkelaar Leeuwarden
Vacatures Applicatieontwikkelaar Leiden
Vacatures Applicatieontwikkelaar Lelystad
Vacatures Applicatieontwikkelaar Maastricht
Vacatures Applicatieontwikkelaar Middelburg
Vacatures Applicatieontwikkelaar Nieuwegein
Vacatures Applicatieontwikkelaar Nijmegen
Vacatures Applicatieontwikkelaar Oss
Vacatures Applicatieontwikkelaar Purmerend
Vacatures Applicatieontwikkelaar Roermond
Vacatures Applicatieontwikkelaar Roosendaal
Vacatures Applicatieontwikkelaar Rotterdam
Vacatures Applicatieontwikkelaar Schiedam
Vacatures Applicatieontwikkelaar Spijkenisse
Vacatures Applicatieontwikkelaar Terneuzen
Vacatures Applicatieontwikkelaar Tilburg
Vacatures Applicatieontwikkelaar Utrecht
Vacatures Applicatieontwikkelaar Veenendaal
Vacatures Applicatieontwikkelaar Venlo
Vacatures Applicatieontwikkelaar Vlaardingen
Vacatures Applicatieontwikkelaar Westland
Vacatures Applicatieontwikkelaar Zaanstad
Vacatures Applicatieontwikkelaar Zeist
Salarisschaal Applicatieontwikkelaar
Wat verdient een Applicatieontwikkelaar?
Het salaris van een Applicatieontwikkelaar begint bij ongeveer €2600 bruto per maand. Dit salaris kan oplopen tot ongeveer €4800 voor een senior Applicatieontwikkelaar.
Verder zijn er goede voorwaarden en worden vaak opleidingsmogelijkheden gegeven.
Meer weten over het salaris Applicatieontwikkelaar
Hoe word je een Applicatieontwikkelaar?
Een Applicatieontwikkelaar heeft meestal een MBO opleiding op niveau 4 in IT gevolgd, of op HBO niveau in de IT/ Engineering een diploma gehaald.
Opleidingen Applicatieontwikkelaar
Omscholen tot Applicatieontwikkelaar
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Applicatieontwikkelaar. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Applicatieontwikkelaar
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Applicatieontwikkelaar
Als je Applicatieontwikkelaar wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Applicatieontwikkelaar zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Applicatieontwikkelaar
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Applicatieontwikkelaar?
Competenties Applicatieontwikkelaar
Een Applicatieontwikkelaar heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Applicatieontwikkelaar
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Inlevingsvermogen
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Proactiviteit
- Doelgericht werken
- Wendbaarheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een Applicatieontwikkelaar nodig?
De Applicatieontwikkelaar werkt resultaatgericht. Het succes van het project staat voorop (Succesvolle werker). Om succesvol te kunnen zijn is het dan belangrijk om goed op de verschillende specificaties en componenten van de applicatie te letten en daarop in te kunnen spelen (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de romanticus? De romanticus is een bijzonder mens. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De romanticus is erg origineel en creatief, waardoor deze innovatieve oplossingen weet te vinden. Hij kan zich ook goed inleven in anderen.
Zwakke eigenschappen
De romanticus is nooit tevreden en streeft altijd naar het onbereikbare. Hij komt vaak met innovatieve oplossingen die niet altijd praktisch zijn. Daarnaast is de romanticus door diens gedachtenproces ook vaak bezig met pijnlijke gevoelens en depressie, waardoor de romanticus zichzelf vaak in de weg zit. Hij voelt zich vaak onbegrepen. Hij is moeilijk te doorgronden en dat kan lastig zijn op de werkvloer.
Omgang
De romanticus heeft niet veel contact met anderen. Denkprocessen zijn voor de romanticus moeilijk te vertalen naar gesprekken. Hij is graag op zichzelf, maar áls hij contact heeft met anderen, gaat dit vaak heel diep.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Applicatieontwikkelaar
- Originaliteit
- Creativiteit
- Passie
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Applicatieontwikkelaar?
Er komen steeds weer nieuwe applicaties op de markt, en bestaande applicaties moeten constant ge-update worden. Hierdoor zijn er voldoende mogelijkheden voor een Applicatieontwikkelaar om aan werk te komen. Voor doorgroeimogelijkheden heeft men vaak wel een HBO diploma nodig. Dan kan men ingenieur worden.
De actuele kans op werk voor een Applicatieontwikkelaar
Het beroep Applicatieontwikkelaar is onderdeel van de beroepsfamilie Softwareontwikkelaars. De kans op werk voor de beroepsfamilie Softwareontwikkelaars is in de huidige periode goed
Baankans Applicatieontwikkelaar
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Applicatieontwikkelaar
Het beroep Applicatieontwikkelaar is onderdeel van de beroepsfamilie Softwareontwikkelaars.
Verwante beroepen Applicatieontwikkelaar
Mogelijke specialisaties voor een Applicatieontwikkelaar
Waar werkt een Applicatieontwikkelaar?
De Applicatieontwikkelaar komt terecht bij een IT-bedrijf dat applicaties ontwikkelt voor anderen of bij een bedrijf dat groot genoeg is om eigen applicaties te kunnen ontwikkelen en gebruiken, maar in een andere sector actief is.
Met wie werkt een Applicatieontwikkelaar samen?
De Applicatieontwikkelaar brengt vooral veel tijd door met de andere Applicatieontwikkelaars in zijn team. Door goede samenwerking ontstaat een goede band. Verder overleg wordt gepleegd met de manager, die verantwoordelijk is voor het toewijzen en coördineren van projecten waaraan de Applicatieontwikkelaar komt te werken.
- Applicatieontwikkelaar
- Manager
Verwante beroepen Applicatieontwikkelaar:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Applicatieontwikkelaar in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Applicatieontwikkelaar
- Manager
Salarisindicatie:
- Van €2600 tot €4800