Arbeidsdeskundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Arbeidsdeskundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Arbeidsdeskundige? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Arbeidsdeskundige wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Arbeidsdeskundige, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Arbeidsdeskundige
Vacatures Arbeidsdeskundige
Vacatures laden...
Wat is een Arbeidsdeskundige?
De Arbeidsdeskundige beoordeelt of en en in hoeverre mensen arbeidsgeschikt zijn. Daarbij is hij voornamelijk geïnteresseerd in wat een cliënt nog wél kan en dus in wat zijn arbeidsmogelijkheden zijn. De bevindingen van de verzekeringsarts - die de medische kant bekijkt - neemt hij mee in zijn analyse. Een Arbeidsdeskundige heeft daarnaast een of meerdere gesprekken met de cliënt en verzamelt informatie over diens arbeidsverleden en opleidingsniveau. Op basis van het totaal aan informatie bepaalt een Arbeidsdeskundige wat voor werk iemand nog kan doen, waarmee hij voldoende kan verdienen. Hij maakt een rapport van zijn bevindingen. De conclusies van een Arbeidsdeskundige kunnen grote gevolgen hebben voor cliënten die daardoor wel of juist niet een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering gaan ontvangen.
Een Arbeidsdeskundige kan vervolgens een rol spelen in de reintegratie van de cliënt. Arbeidsdeskundige en cliënt bekijken wat de arbeidsmogelijkheden zijn en selecteren eventueel geschikte werkgevers. Deze werkgevers probeert hij te stimuleren om werkzoekenden met arbeidsbeperkingen aan te nemen en kan eventueel als bemiddelaar optreden tussen cliënt en werkgever. Hierbij heeft hij oog voor eventuele voorzieningen die aanwezig moeten zijn voor bepaalde cliënten om te kunnen werken (invalidentoilet, ergonomische computerhardware).
Past het beroep Arbeidsdeskundige bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Arbeidsdeskundige per niveau
Vacatures Arbeidsdeskundige per stad
Vacatures Arbeidsdeskundige Alkmaar
Vacatures Arbeidsdeskundige Almelo
Vacatures Arbeidsdeskundige Almere
Vacatures Arbeidsdeskundige Alphen aan den Rijn
Vacatures Arbeidsdeskundige Amersfoort
Vacatures Arbeidsdeskundige Amstelveen
Vacatures Arbeidsdeskundige Amsterdam
Vacatures Arbeidsdeskundige Apeldoorn
Vacatures Arbeidsdeskundige Arnhem
Vacatures Arbeidsdeskundige Assen
Vacatures Arbeidsdeskundige Bergen op Zoom
Vacatures Arbeidsdeskundige Breda
Vacatures Arbeidsdeskundige Capelle aan den IJssel
Vacatures Arbeidsdeskundige Delft
Vacatures Arbeidsdeskundige Den Bosch
Vacatures Arbeidsdeskundige Den Haag
Vacatures Arbeidsdeskundige Den Helder
Vacatures Arbeidsdeskundige Deventer
Vacatures Arbeidsdeskundige Doetinchem
Vacatures Arbeidsdeskundige Dordrecht
Vacatures Arbeidsdeskundige Ede
Vacatures Arbeidsdeskundige Eindhoven
Vacatures Arbeidsdeskundige Emmen
Vacatures Arbeidsdeskundige Enschede
Vacatures Arbeidsdeskundige Gouda
Vacatures Arbeidsdeskundige Groningen
Vacatures Arbeidsdeskundige Haarlem
Vacatures Arbeidsdeskundige Haarlemmermeer
Vacatures Arbeidsdeskundige Heerlen
Vacatures Arbeidsdeskundige Helmond
Vacatures Arbeidsdeskundige Hengelo
Vacatures Arbeidsdeskundige Hilversum
Vacatures Arbeidsdeskundige Hoogeveen
Vacatures Arbeidsdeskundige Hoorn
Vacatures Arbeidsdeskundige Katwijk
Vacatures Arbeidsdeskundige Leeuwarden
Vacatures Arbeidsdeskundige Leiden
Vacatures Arbeidsdeskundige Lelystad
Vacatures Arbeidsdeskundige Maastricht
Vacatures Arbeidsdeskundige Middelburg
Vacatures Arbeidsdeskundige Nieuwegein
Vacatures Arbeidsdeskundige Nijmegen
Vacatures Arbeidsdeskundige Oss
Vacatures Arbeidsdeskundige Purmerend
Vacatures Arbeidsdeskundige Roermond
Vacatures Arbeidsdeskundige Roosendaal
Vacatures Arbeidsdeskundige Rotterdam
Vacatures Arbeidsdeskundige Schiedam
Vacatures Arbeidsdeskundige Spijkenisse
Vacatures Arbeidsdeskundige Terneuzen
Vacatures Arbeidsdeskundige Tilburg
Vacatures Arbeidsdeskundige Utrecht
Vacatures Arbeidsdeskundige Veenendaal
Vacatures Arbeidsdeskundige Venlo
Vacatures Arbeidsdeskundige Vlaardingen
Vacatures Arbeidsdeskundige Westland
Vacatures Arbeidsdeskundige Zaanstad
Vacatures Arbeidsdeskundige Zeist
Salarisschaal Arbeidsdeskundige
Wat verdient een Arbeidsdeskundige?
De Arbeidsdeskundige verdient rond de €3213 bruto per maand bij aanvang, wat kan oplopen tot ongeveer €4377.
De salarissen zijn afhankelijk van CAO schalen en de toekomstige werkgever.
Eventuele secundaire voorwaarde is een vakantietoeslag van 8% op je gemiddelde maandinkomen.
Meer weten over het salaris Arbeidsdeskundige
Hoe word je een Arbeidsdeskundige?
De Arbeidsdeskundige moet minimaal een vierjarige HBO opleiding hebben gedaan om zijn beroep te kunnen uitoefenen. Hierna moet hij de (basis)opleiding tot Arbeidsdeskundige volgen. Die is op HBO niveau.
Tevens moet hij geregistreerd staan in het landelijke register voor Arbeidsdeskundigen; hier heb je een diploma voor nodig.
Opleidingen Arbeidsdeskundige
Omscholen tot Arbeidsdeskundige
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Arbeidsdeskundige. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Arbeidsdeskundige
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Arbeidsdeskundige
Als je Arbeidsdeskundige wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Arbeidsdeskundige zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Arbeidsdeskundige
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Arbeidsdeskundige?
Interview met een Arbeidsdeskundige
Rachid el Hamri is arbeidsdeskundige.
Ben je benieuwd wat een arbeidsdeskundige allemaal doet op een dag? Rachid el Hamri is arbeidsdeskundige en vertelt je er alles over!
Lees de rest van het interview met een ArbeidsdeskundigeCompetenties Arbeidsdeskundige
Een Arbeidsdeskundige heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Arbeidsdeskundige
- Respectvol
- Luistervaardigheid
- Inlevingsvermogen
- Vriendelijkheid
- Dienstverlenendheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Gevoeligheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Arbeidsdeskundige nodig?
De Arbeidsdeskundige probeert om in bepaalde situaties de oplossing te vinden die voor alle partijen het meest wenselijk is. Mensen komen niet onterecht in de WAO terecht, arbeidsgeschikten krijgen een handvat om de reintegratie te starten (Bemiddelaar). Een Arbeidsdeskundige moet zich verder wegwijs kunnen maken in veel verschillende informatie en hij moet de werkomgeving goed kunnen inschatten op geschiktheid voor de cliënt (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Arbeidsdeskundige
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Arbeidsdeskundige?
Het aantal vacatures voor de Arbeidsdeskundige is gemiddeld. Om als Arbeidsdeskunige aan het werkt te gaan moet je aan een beperkt aantal eisen voldoen, wat het aantal sollicitanten groot maakt.
Werkervaring beïnvloedt je doorgroeimogelijkheden.
De actuele kans op werk voor een Arbeidsdeskundige
Het beroep Arbeidsdeskundige is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken is in de huidige periode goed
Baankans Arbeidsdeskundige
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Arbeidsdeskundige
Het beroep Arbeidsdeskundige is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken.
Verwante beroepen Arbeidsdeskundige
Mogelijke specialisaties voor een Arbeidsdeskundige
Doorgroei beroepen voor een Arbeidsdeskundige
Waar werkt een Arbeidsdeskundige?
- Verzekeraars
- Reïntegratiebedrijven
- Letselschadebureaus
Met wie werkt een Arbeidsdeskundige samen?
De Arbeidsdeskundige werkt samen met andere Arbeidsdeskundigen, voornamelijk om informatie uit te wisselen.
Door een goed netwerk te hebben van werkgevers, zorgt hij ervoor dat hij snel werk vindt voor cliënten en een goed contract opstelt tussen de werkgever en de werknemer.
- Arbeidsdeskundige
- Werkgever
- Cliënt
Alles over het beroep Arbeidsdeskundige in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Arbeidsdeskundige
- Werkgever
- Cliënt
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3213 tot €4377