Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
- Wat doet een Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
- Salaris Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
- Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
- Doorgroeien als Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
- Opleidingen Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
- Omscholen tot Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
- Hoe word je Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
- Competenties Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
- Persoonstypen Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Vacatures laden...
Wat is een Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs?
In het primair en speciaal (voortgezet) onderwijs wordt de functie van Directeur, of schoolleider, op verscheidene manieren ingevuld. Er zijn twee criteria op basis waarvan onderscheid wordt gemaakt; de rol van het bestuur en het mandaat van de Directeur en de complexiteit van de organisatie (omvang personeelsbestand, scholenaantal). Zo zijn er verschillende bestuurlijke niveaus met bijpassende inschaling.
Op grote scholen voor primair en (voortgezet) speciaal onderwijs (met mogelijk meerdere locaties) is de rol van de Directeur afhankelijk van het soort bestuur (beleidsbepalend versus toezichthoudend).
De Directeur is op vier terreinen actief. Allereerst geeft hij sturing aan onderwijs en organisatie; hij onderhoudt o.a. contacten met ouders en relevante instellingen en bewaakt de kwaliteit van het onderwijs. Ten tweede ziet hij toe op de uitvoering van het onderwijsproces; hij verzorgt de begroting en beslist over overplaatsing of verwijdering van leerlingen. Ook personeelsmanagement valt onder zijn taken; hij is verantwoordelijk voor werving en selectie en geeft leiding aan personeel. De invulling van het vierde en laatste gebied, beleidsontwikkeling -en advisering, wordt bepaald door het beleidsbepalende karakter van het bestuur.
De Directeur heeft hierin een goeddeels uitvoerende functie; hij ontwikkelt, implementeert en evalueert beleid binnen de schoolmuren - hij brengt het beleid in de praktijk. Ook andersom fungeert hij als tussenpersoon tussen bestuur (de beleidsmakers) en praktijk (onderwijs en onderwijzers), hij houdt interne en externe ontwikkelingen nauwkeurig in de gaten, adviseert het bestuur over beleidskwesties als meerjarenplannen en doet beleidsvoorstellen. Zijn functie is naast uitvoerend dus adviserend van aard.
Naar externe contacten vertegenwoordigt de Directeur het bestuur, waaraan hij ook verantwoording aflegt.
(FUWA-PO)
Past het beroep Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs per niveau
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs per stad
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Alkmaar
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Almelo
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Almere
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Amersfoort
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Amstelveen
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Amsterdam
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Apeldoorn
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Arnhem
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Assen
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Bergen op Zoom
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Breda
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Delft
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Den Bosch
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Den Haag
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Den Helder
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Deventer
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Doetinchem
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Dordrecht
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Ede
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Eindhoven
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Emmen
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Enschede
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Gouda
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Groningen
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Haarlem
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Haarlemmermeer
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Heerlen
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Helmond
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Hengelo
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Hilversum
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Hoogeveen
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Hoorn
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Katwijk
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Leeuwarden
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Leiden
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Lelystad
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Maastricht
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Middelburg
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Nieuwegein
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Nijmegen
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Oss
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Purmerend
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Roermond
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Roosendaal
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Rotterdam
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Schiedam
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Spijkenisse
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Terneuzen
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Tilburg
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Utrecht
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Veenendaal
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Venlo
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Vlaardingen
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Westland
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Zaanstad
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Zeist
Vacatures Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs Zoetermeer
Salarisschaal Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Wat verdient een Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs?
Een Directeur Speciaal Onderwijs zit in schaal 12. Naast het brutomaandloon van tussen de €2811 en €5067 ontvangt een Directeur diverse toelages; een eindejaarsuitkering, uitkering op de dag van de leraar (€200 bruto) en een bijdrage in ziektekosten.
Onlangs zijn de startsalarissen voor Schoolleiders verhoogd en is het carrièrepatroon ingekort, waardoor zij sneller hun maximumsalaris bereiken.
In het onderwijs krijgt de werknemer uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
Meer weten over het salaris Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Hoe word je een Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs?
In veel gevallen zal de Directeur eerst leraar geweest zijn en dus een lesbevoegdheid hebben voor speciaal onderwijs.
Voor mensen met een dergelijk HBO diploma bestaat de masteropleiding Integraal Leiderschap voor Schoolleiders, die opleidt tot Onderwijskundig Teamleider.
Aangezien de Directeur geen onderwijzende taken uitvoert is het denkbaar dat iemand zonder lesbevoegdheid, maar met leidinggevende ervaring, de eenjarige Opleiding tot Schoolleider voor zijinstromers uit het bedrijfsleven doet en zo het onderwijs in stroomt.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Er zijn geen opleidingen Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Als je Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs?
Competenties Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Een Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Doelgericht werken
- Wendbaarheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs nodig?
De Directeur kan goed met mensen overweg. Hij weet wat er speelt en wat mensen nodig hebben en hij zal dit waar mogelijk geven of faciliteren (Helper). Hij is niet alleen betrokken,maar heeft net als de leraar een idealistische inslag. Hij ziet leiding geven als een missie en doet dit met overtuiging. Hij heeft namelijk een duidelijk beeld van 'hoe het hoort'. Zijn realistische kijk op zijn werkzaamheden maken het voor hem mogelijk om theorie om te zetten in praktijk (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs?
Het arbeidsmarktperspectief is redelijk. Het aantal functies in het primair onderwijs neemt toe. In het onderwijs wordt (bij)scholing aangemoedigd, wat de kansen op doorgroeien vergroot. Voor een Directeur op het niveau van schoolmanagement zijn er mogelijkheden hoger op de managementladder, in (overkoepelend) bestuur.
De actuele kans op werk voor een Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Het beroep Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs is in de huidige periode goed
Baankans Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Het beroep Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs.
Verwante beroepen Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Mogelijke specialisaties voor een Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
sector-directeur school voor middelbaar beroeps onderwijs
sector-directeur school voor voortgezet middelbaar beroeps onderwijs
manager school voor lager beroepsonderwijs
sector-directeur school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor middelbaar beroepsonderwijs
adjunct-directeur school voor hoger onderwijs
Sectordirecteur/locatiedirecteur
conrector voortgezet onderwijs
adjunct-directeur school voor voortgezet onderwijs
Directeur Categoraal Onderwijs
Directeur Brede Scholengemeenschap
Doorgroei beroepen voor een Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Manager landbouw-, natuur-, milieu-educatieve organisaties
manager landbouweducatieve organisatie
manager milieu-educatieve organisatie
manager natuureducatieve organisatie
Hoofd landbouwonderwijs en -wetenschappen
Manager onderwijskundig onderzoeksbureau
manager ontwikkeling leermiddelen
Secretaris van de Universiteit
Algemeen directeur / bovenschoolsmanager
bovenschoolsmanager basisonderwijs
bovenschoolsmanager speciaal onderwijs
adjunct-directeur basisonderwijs, buitengewoon onderwijs (lesgevend)
adjunct-directeur basisonderwijs (niet lesgevend)
Adjunct-directeur Primair Onderwijs
Schoolleider speciaal onderwijs (niet lesgevend)
directeur speciaal basisonderwijs
directeur speciaal voortgezet onderwijs
adjunct-directeur buitengewoon onderwijs (niet lesgevend)
Waar werkt een Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs?
De Directeur werkt bij een instelling voor speciaal onderwijs, in de publieke sector.
Met wie werkt een Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs samen?
De Directeur heeft zowel binnen als buiten de school een uitgebreid netwerk. Intern heeft hij te maken met al het personeel, lesgevend en ondersteunend. Daarnaast heeft hij contact met ouders en leerlingen. Buiten de school, bijvoorbeeld op wijkniveau, voert hij overleg met relevante instanties in (bijvoorbeeld) jeugdzorg en gemeenteambtenaren.
- Algemeen Directeur
- Leraar
- Leerling
Verwante beroepen Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs:
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Algemeen Directeur
- Leraar
- Leerling
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2811 tot €5067