Dirigent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dirigent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Dirigent? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Dirigent wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Dirigent, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Dirigent
Vacatures Dirigent
Vacatures laden...
Wat is een Dirigent?
Een dirigent heeft de leiding over een koor, orkest of ander soort muziekgezelschap, en moet er op toezien dat iedereen in harmonie zingt of speelt, en op het juiste moment diens taak vervult. Om dit werk te kunnen doen zal een dirigent een uitstekend oor voor muziek nodig hebben. Elke kleine afwisseling en foute noot dient gehoord te worden, om zo de schuldige af te kunnen straffen en beter te kunnen worden.
Om een grote groep mensen te kunnen leiden en op elkaar in te leren spelen zal een dirigent veel tijd doorbrengen in het repeteren van het muziekstuk, zodat het tijdens de uitvoering perfect klinkt. De dirigent is niet alleen de persoon die de maat aangeeft, maar ook de interpretatie van de muziek. Eenzelfde stuk kan op vele manieren gespeeld worden, en de dirigent kiest op welke manier dit gebeurt, en dus welke sfeer en emoties op het publiek overgebracht worden. Om dit te kunnen doen zal de dirigent kennis moeten hebben van diens publiek en de vele mogelijkheden waaruit die kan kiezen.
Ondanks het beeld dat men over het algemeen heeft van dirigenten hoeft men niet men een stokje te zwaaien om leiding te geven. Men kan ook met diens handen overdragen aan de musici wat er van hun verwacht wordt, op een manier die bij de toon van het muziekstuk past. Dit kan meer energie kosten dan men denkt, waardoor de dirigent ook zelf in goede conditie dient te zijn.
Elke dirigent heeft zo een eigen manier van leiding geven, en elke muziekstuk is daardoor anders, afhankelijk van de verbeeldingskracht van de dirigent.
Past het beroep Dirigent bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Dirigent per niveau
Vacatures Dirigent per stad
Salarisschaal Dirigent
Wat verdient een Dirigent?
Het salaris van een en Dirigent is erg uiteenlopend. Net zoals bij andere professionele artiesten en sporters begint het met een mager salaris, maar ook hier kan het oplopen tot de miljoenen voor Topdirigenten bij prestigeuze internationale orkesten. Veel dirigenten hebben bijvoorbeeld twee keer in de week repetetie en een incidentele uitvoeging. Dan ligt de vergoeding op ongeveer €5000 per jaar. Maar voor de grotere orkesten kan het voldoende hoofdinkomen opleveren. We zetten voor een fulltime betrekking het salaris van dirigent buiten het internationale topsegment tussen de € 2400,- en de € 3800,- per maand.
Meer weten over het salaris Dirigent
Hoe word je een Dirigent?
Er bestaan Dirigenten-opleidingen, cursussen die twee jaar duren en opleiden tot amateur-dirigent. De meeste dirigenten beginnen echter als musici, bij het Conservatorium of zelfstandig, en krijgen zo de ervaring die nodig is om zich omhoog te werken tot dirigent.
Opleidingen Dirigent
Omscholen tot Dirigent
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Dirigent. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Dirigent
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Dirigent
Als je Dirigent wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Dirigent zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Dirigent
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Dirigent
Een Dirigent heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch
Omschrijving
In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.
Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.
Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Dirigent
- Doorzettingsvermogen
- Consequent handelen
- Ambitie
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Motivatie
- Tegenslagen verwerken
- Stressbestendig
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Dirigent nodig?
Een dirigent dient streng te zijn om diens koor of orkest te kunnen leiden, waarbij men geen moment van zwakte kan tonen. Alleen als de dirigent de absolute macht heeft, kan het koor of orkest in harmonie spelen (Baas).
Om een innovatieve kijk op een bestaand muziekstuk weer te kunnen geven, zal een dirigent verstand van de huidige cultuur nodig hebben, en van wat er al gedaan is, en vanuit deze kennis op wonderlijke wijze iets geheel nieuws tevoorschijn weten te toveren (Romanticus).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de romanticus? De romanticus is een bijzonder mens. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De romanticus is erg origineel en creatief, waardoor deze innovatieve oplossingen weet te vinden. Hij kan zich ook goed inleven in anderen.
Zwakke eigenschappen
De romanticus is nooit tevreden en streeft altijd naar het onbereikbare. Hij komt vaak met innovatieve oplossingen die niet altijd praktisch zijn. Daarnaast is de romanticus door diens gedachtenproces ook vaak bezig met pijnlijke gevoelens en depressie, waardoor de romanticus zichzelf vaak in de weg zit. Hij voelt zich vaak onbegrepen. Hij is moeilijk te doorgronden en dat kan lastig zijn op de werkvloer.
Omgang
De romanticus heeft niet veel contact met anderen. Denkprocessen zijn voor de romanticus moeilijk te vertalen naar gesprekken. Hij is graag op zichzelf, maar áls hij contact heeft met anderen, gaat dit vaak heel diep.
Eigenschappen Dirigent
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Originaliteit
- Creativiteit
- Passie
Wat zijn de baankansen voor een Dirigent?
De beste manier om als dirigent gevraagd te worden is om als muzikant te beginnen en daarbij uitmuntende hoor- en leiderschaps kwaliteiten tentoon te stellen. Ook kan men zich vrijwillig stellen voor bijvoorbeeld een kerkelijke koorgroep. Wanneer men dan in eerste instantie succes heeft behaald, volgt daaruit meer werk en een hopelijk groeiende reputatie.
Vanuit een positie als dirigent kan men ervoor kiezen om componist te worden, of andere mensen op te leiden.
Doorgroei mogelijkheden Dirigent
Het beroep Dirigent is onderdeel van de beroepsfamilie Artistiek leiders muziek.
Verwante beroepen Dirigent
Mogelijke specialisaties voor een Dirigent
Doorgroei beroepen voor een Dirigent
Waar werkt een Dirigent?
Een dirigent kan door vele verschillende instanties gevraagd worden. De kerk, een koorgroepje, televisie en theater; overal zijn dirigenten nodig, waardoor een dirigent vele mogelijkheden heeft om diens muziekstukken in verschillende plekken ten gehore te brengen.
Met wie werkt een Dirigent samen?
De dirigent brengt de meeste tijd door met diens muziekgroep, om deze musici zo perfect mogelijk samen te leren spelen voordat men het podium opgaat. Bij een grote voorstelling of een muziekstuk voor film of TV kan men ook met een producent te maken krijgen, die dan de vertegenwoordiger van de werkgevers is, en de keuzes van de dirigent goed moet keuren.
Na afloop van een live voorstelling kan een dirigent ook met het publiek komen te praten, als een soort van beroemdheid.
- Orkest of Koor
- Producent
- Publiek
- Werkgevers
Verwante beroepen Dirigent:
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO
Baankans: Matig
Baankans
Alles over het beroep Dirigent in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Orkest of Koor
- Producent
- Publiek
- Werkgevers
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2400 tot €3800