Kindercoach: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Kindercoach: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Kindercoach? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Kindercoach wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Kindercoach, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Kindercoach
Vacatures Kindercoach
Vacatures laden...
Wat is een Kindercoach?
Een Kindercoach is iemand die kinderen en ouders op een vakkundige manier helpt bij de ontwikkeling en opvoeding.
Het kind staat bij de Kindercoach centraal. Het kind heeft bijvoorbeeld last van de volgende problemen: leerproblemen zoals dyslexie of concentratieproblemen, druk gedrag door ADHD of PDD-NOS, emotionele problemen als gevolg van bijvoorbeeld een echtscheiding of het verlies van een dierbare, faalangst, slaapproblemen, eetproblemen of angsten. Na het bestuderen van het gedrag van het kind, het stellen van de juiste vragen en met behulp van mensenkennis en intuïtie, stelt de Kindercoach een behandelplan op. Een Kindercoach klampt zich nooit vast aan wetenschappelijke theoretische protocollen, maar stelt bij elk kind een actieplan op maat op.
Een verschil met een Kindertherapeut is dat een Kindercoach niet zozeer kijkt naar de oorzaak van het probleem, maar naar hoe het kind het probleem zelf kan aanpakken. De Kindercoach zoekt de oplossing van het probleem in het kind zelf. Wel worden er ook gesprekken met de ouders gevoerd.
Vaak zijn een paar afspraken met een Kindercoach genoeg. De Kindercoach wijst ouders de goede richting en geeft hen advies, waarna de ouders zelf in staat zijn hun kind op een ‘betere’ manier op te voeden.
Past het beroep Kindercoach bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Kindercoach per niveau
Vacatures Kindercoach per stad
Vacatures Kindercoach Alphen aan den Rijn
Vacatures Kindercoach Amersfoort
Vacatures Kindercoach Amstelveen
Vacatures Kindercoach Amsterdam
Vacatures Kindercoach Apeldoorn
Vacatures Kindercoach Bergen op Zoom
Vacatures Kindercoach Capelle aan den IJssel
Vacatures Kindercoach Den Bosch
Vacatures Kindercoach Den Haag
Vacatures Kindercoach Den Helder
Vacatures Kindercoach Deventer
Vacatures Kindercoach Doetinchem
Vacatures Kindercoach Dordrecht
Vacatures Kindercoach Eindhoven
Vacatures Kindercoach Enschede
Vacatures Kindercoach Groningen
Vacatures Kindercoach Haarlemmermeer
Vacatures Kindercoach Hilversum
Vacatures Kindercoach Hoogeveen
Vacatures Kindercoach Leeuwarden
Vacatures Kindercoach Lelystad
Vacatures Kindercoach Maastricht
Vacatures Kindercoach Middelburg
Vacatures Kindercoach Nieuwegein
Vacatures Kindercoach Nijmegen
Vacatures Kindercoach Purmerend
Vacatures Kindercoach Roermond
Vacatures Kindercoach Roosendaal
Vacatures Kindercoach Rotterdam
Vacatures Kindercoach Schiedam
Vacatures Kindercoach Spijkenisse
Vacatures Kindercoach Terneuzen
Vacatures Kindercoach Veenendaal
Vacatures Kindercoach Vlaardingen
Vacatures Kindercoach Westland
Vacatures Kindercoach Zaanstad
Salarisschaal Kindercoach
Wat verdient een Kindercoach?
Het is moeilijk te zeggen hoeveel een Kindercoach verdient. Vaak heeft de Kindercoach een eigen bedrijfje en hangen de inkomsten bijvoorbeeld af van het aantal klanten en de behandelingen. Ook geldt meestal dat een eigen bedrijf pas na een aantal jaar winst maakt. Werkt een Kindercoach in loondienst, dan zal zijn salaris grofweg tussen de €2000,- en €4000,- bruto per maand liggen bij een fulltime dienstaanstelling.
Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een Kindercoach in loondienst zijn bijvoorbeeld 8% vakantietoeslag, een onregelmatigheidstoeslag, een eindejaarsuitkering en een reiskostenvergoeding. De exacte secundaire arbeidsvoorwaarden staan meestal in de CAO GZ.
Meer weten over het salaris Kindercoach
Hoe word je een Kindercoach?
Er bestaan korte cursussen en opleidingen tot Kindercoach. Vaak zijn dit post-HBO opleidingen van niet langer dan een jaar. Een relevante vooropleiding is bijvoorbeeld Toegepaste Psychologie (met als master Kinder- en Jeugdpsychologie).
Bij de opleiding tot Kindercoach wordt onder meer aandacht besteed aan effectieve communicatie, coachingsvaardigheden, methodieken, de ontwikkeling van kinderen en oplossingsgericht werken.
Opleidingen Kindercoach
Omscholen tot Kindercoach
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Kindercoach. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Kindercoach
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Kindercoach
Als je Kindercoach wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Kindercoach zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Kindercoach
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Interview met een Kindercoach
Dewhi Malinka is kindercoach.
Ben je benieuwd wat een kindercoach allemaal doet op een dag? Dewhi Malinka vertelt je er alles over!
Lees de rest van het interview met een KindercoachCompetenties Kindercoach
Een Kindercoach heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Kindercoach
- Luistervaardigheid
- Inlevingsvermogen
- Stimuleren
- Feedback geven
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Respectvol
- Gevoeligheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Kindercoach nodig?
Persoonstypen die goed passen bij een Kindercoach zijn Gever en Waarnemer.
Het is vanzelfsprekend van belang dat een Kindercoach ondersteunend, sociaal en behulpzaam is. De Kindercoach reikt het kind aan waar het behoefte aan heeft (Gever).
Verder moet een Kindercoach het kind goed kunnen observeren en als het ware in zijn ziel kunnen kijken. Hij moet door bepaald gedrag heen kunnen prikken en zo de juiste behandelmethode bepalen (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Kindercoach
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Kindercoach?
Er is een groeiende vraag naar professionele Kindercoaches, dus de verwachting is dat er steeds meer banen voor Kindercoaches komen.
Vaak is een Kindercoach al doorgegroeid, bijvoorbeeld van Basisonderwijzer of Logopedist naar Kindercoach. Eventueel kan een Kindercoach meer verantwoordelijkheden krijgen en leidinggevende taken op zich nemen.
De actuele kans op werk voor een Kindercoach
Het beroep Kindercoach is onderdeel van de beroepsfamilie Psychologen en psychotherapeuten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Psychologen en psychotherapeuten is in de huidige periode zeer goed
Baankans Kindercoach
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Kindercoach
Het beroep Kindercoach is onderdeel van de beroepsfamilie Psychologen en psychotherapeuten.
Mogelijke specialisaties voor een Kindercoach
assistent in opleiding (aio) psychologie
wetenschappelijk onderzoeker diepte psychologie
bedrijfspsycholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoeker omgevingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker ontwikkelingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker pedagogische psychologie
psychopatholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoekerpsychotherapie
onderzoeker in opleiding (oio) psychologie
psychologisch adviseur leer- en opvoedingsmoeilijkheden
psychologisch adviseur opvang inrichting strafrechtelijk minderjarigen
psycholoog adviezen personeelsbeleid
sociaal-psychologisch adviseur
medebehandelaar generalistische basis (gb ggz)
medebehandelaar gespecialiseerde ggz (gggz)
Doorgroei beroepen voor een Kindercoach
Waar werkt een Kindercoach?
Veel Kindercoaches gaan na hun opleiding als zelfstandige aan de slag. Zij beginnen dan een eigen praktijk. Zij zijn dan werkzaam in de profitsector. Verder kan een Kindercoach aan de slag bij bijvoorbeeld (basis)scholen, kinderdagverblijven, jeugdzorgcentra of jeugdzorginstellingen. De Kindercoach is dan werkzaam in de non-profitsector. Vaak oefenden Kindercoaches al een beroep met kinderen uit, zoals Basisschoolonderwijzer. Ze blijven dan vaak na hun cursus tot Kindercoach bij hetzelfde bedrijf werkzaam, waar zij zich dan naast hun ‘gewone’ baan richten op het coachen van kinderen.
Met wie werkt een Kindercoach samen?
Een Kindercoach komt natuurlijk heel veel in contact met kinderen en diens ouders. Tevens komt een Kindercoach in aanraking met andere hulpverleners en specialisten, die de kinderen bijvoorbeeld doorverwijzen en met wie overleg wordt gepleegd.
- Kinderen
- Ouders
- Hulpverleners en specialisten
Verwante beroepen Kindercoach:
Opleiding: WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Geen HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Kindercoach in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Kinderen
- Ouders
- Hulpverleners en specialisten
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €4000