Personeels Functionaris: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Personeels Functionaris: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Personeels Functionaris? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Personeels Functionaris wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Personeels Functionaris, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Personeels Functionaris
- Wat doet een Personeels Functionaris
- Salaris Personeels Functionaris
- Vacatures Personeels Functionaris
- Doorgroeien als Personeels Functionaris
- Opleidingen Personeels Functionaris
- Omscholen tot Personeels Functionaris
- Hoe word je Personeels Functionaris
- Competenties Personeels Functionaris
- Persoonstypen Personeels Functionaris
Vacatures Personeels Functionaris
Vacatures laden...
Wat is een Personeels Functionaris?
De Personeelsfunctionaris adviseert en ondersteunt het management en-of de directie op het gebied van Personeelszaken. Het gaat hier o.m. om kwesties als o.a. arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving. De Personeelsfunctionaris is het aanspreekpunt voor vragen en kwesties op P&O gebied voor een deel van de organisatie. Men ontwerpt en initieert concrete voorstellen ter verbetering en verandering. Daarnaast ondersteunt men bij functionerings- en beoordelingsgesprekken. Ook is er een bemiddelende rol weggelegd bij conflictsituaties tussen Manager en Medewerker. Als Personeelsfunctionaris draagt men zorg voor ziekteverzuimbegeleiding en samenwerking met bijvoorbeeld de Arbo-dienst en HR-medewerkers ter voorkoming van ziekteverzuim. Tevens heeft men een adviserende taak vwb juridische aangelegenheden, waaronder ontslagzaken. Het is kortom een veelzijdige P&0 functie.
Past het beroep Personeels Functionaris bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Personeels Functionaris per niveau
Vacatures Personeels Functionaris per stad
Vacatures Personeels Functionaris Alkmaar
Vacatures Personeels Functionaris Almelo
Vacatures Personeels Functionaris Almere
Vacatures Personeels Functionaris Alphen aan den Rijn
Vacatures Personeels Functionaris Amersfoort
Vacatures Personeels Functionaris Amstelveen
Vacatures Personeels Functionaris Amsterdam
Vacatures Personeels Functionaris Apeldoorn
Vacatures Personeels Functionaris Arnhem
Vacatures Personeels Functionaris Assen
Vacatures Personeels Functionaris Bergen op Zoom
Vacatures Personeels Functionaris Breda
Vacatures Personeels Functionaris Capelle aan den IJssel
Vacatures Personeels Functionaris Delft
Vacatures Personeels Functionaris Den Bosch
Vacatures Personeels Functionaris Den Haag
Vacatures Personeels Functionaris Den Helder
Vacatures Personeels Functionaris Deventer
Vacatures Personeels Functionaris Doetinchem
Vacatures Personeels Functionaris Dordrecht
Vacatures Personeels Functionaris Ede
Vacatures Personeels Functionaris Eindhoven
Vacatures Personeels Functionaris Emmen
Vacatures Personeels Functionaris Enschede
Vacatures Personeels Functionaris Gouda
Vacatures Personeels Functionaris Groningen
Vacatures Personeels Functionaris Haarlem
Vacatures Personeels Functionaris Haarlemmermeer
Vacatures Personeels Functionaris Heerlen
Vacatures Personeels Functionaris Helmond
Vacatures Personeels Functionaris Hengelo
Vacatures Personeels Functionaris Hilversum
Vacatures Personeels Functionaris Hoogeveen
Vacatures Personeels Functionaris Hoorn
Vacatures Personeels Functionaris Katwijk
Vacatures Personeels Functionaris Leeuwarden
Vacatures Personeels Functionaris Leiden
Vacatures Personeels Functionaris Lelystad
Vacatures Personeels Functionaris Maastricht
Vacatures Personeels Functionaris Middelburg
Vacatures Personeels Functionaris Nieuwegein
Vacatures Personeels Functionaris Nijmegen
Vacatures Personeels Functionaris Oss
Vacatures Personeels Functionaris Purmerend
Vacatures Personeels Functionaris Roermond
Vacatures Personeels Functionaris Roosendaal
Vacatures Personeels Functionaris Rotterdam
Vacatures Personeels Functionaris Schiedam
Vacatures Personeels Functionaris Spijkenisse
Vacatures Personeels Functionaris Terneuzen
Vacatures Personeels Functionaris Tilburg
Vacatures Personeels Functionaris Utrecht
Vacatures Personeels Functionaris Veenendaal
Vacatures Personeels Functionaris Venlo
Vacatures Personeels Functionaris Vlaardingen
Vacatures Personeels Functionaris Westland
Vacatures Personeels Functionaris Zaanstad
Vacatures Personeels Functionaris Zeist
Salarisschaal Personeels Functionaris
Wat verdient een Personeels Functionaris?
Als Personeels Functionaris verdient men zo'n € 5000 tot € 6000 bruto per maand. Dit hangt mede af van de werkervaring, de opleidingsachtergrond en de onderneming waar men werkt. Ook de provincie waar men werkt kan deze variatie mede bepalen vanwege verschil in economische status in diverse regio's in Nederland.
Meer weten over het salaris Personeels Functionaris
Hoe word je een Personeels Functionaris?
Een Personeels Functionaris wordt men met een HBO-opleiding, gespecialiseerd op het gebied van personeel en arbeid. Dit is een brede opleiding die zich vooral richt op mensen, werk en organisaties. Hierbij valt bijvoorbeeld te denken aan beroepskwaliteiten als: werving- en selectie, loopbaanbeleid en het beoordelen van zijn of haar medewerkers. Ervaring in een soortgelijke functie is een vereiste.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Personeels Functionaris
Er zijn geen opleidingen Personeels Functionaris aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Personeels Functionaris in werkt
Bekijk alle opleidingen Zakelijke DienstverleningOmscholen tot Personeels Functionaris
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Personeels Functionaris. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Personeels Functionaris
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Personeels Functionaris
Als je Personeels Functionaris wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Personeels Functionaris zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Personeels Functionaris
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Personeels Functionaris?
Competenties Personeels Functionaris
Een Personeels Functionaris heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Personeels Functionaris
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Personeels Functionaris nodig?
Een Personeels Functionaris is doelgericht en zelfverzekerd (een Succesvolle Werker) . Ook is een Personeels Functionaris onafhankelijk, stuurt men aan waar nodig, dit om zijn of haar personeel te adviseren, te beoordelen en/of te beschermen. (een Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Eigenschappen Personeels Functionaris
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
Wat zijn de baankansen voor een Personeels Functionaris?
Een Personeels Functionaris heeft een goed arbeidsperspectief. Indien men verder wil doorgroeien, kan via de bachelor-masterstructuur in één jaar de Mastertitel worden behaald. Hiermee heeft de Personeels Functionaris op langere termijn meer kans op bijvoorbeeld een leidinggevende functie.
De actuele kans op werk voor een Personeels Functionaris
Het beroep Personeels Functionaris is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken is in de huidige periode goed
Baankans Personeels Functionaris
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Personeels Functionaris
Het beroep Personeels Functionaris is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken.
Verwante beroepen Personeels Functionaris
Mogelijke specialisaties voor een Personeels Functionaris
Doorgroei beroepen voor een Personeels Functionaris
Waar werkt een Personeels Functionaris?
Een Personeels Functionaris werkt dagelijks in een zakelijke omgeving van een bedrijf op de afdeling van HRM (Human Resource Management). Voor het overleg met het manegement heeft de Personeels Functionaris ook veel contact op kantoor en veelal ook in de regio waar men werkt.
Met wie werkt een Personeels Functionaris samen?
Als Personeels Functionaris heeft men dagelijks te maken met de medewerkers in het bedrijf. Ook is er regelmatig contact en overleg met andere Personeelsmanagers en wordt er samen vergaderd en beleid afgestemd.
- Manager, Medewerker, Bedrijf
Alles over het beroep Personeels Functionaris in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Manager, Medewerker, Bedrijf
Salarisindicatie:
- Van €5000 tot €6000