projectcontroller: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
projectcontroller: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als projectcontroller? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je projectcontroller wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als projectcontroller, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als projectcontroller
Vacatures projectcontroller
Vacatures laden...
Wat is een projectcontroller?
De Projectcontroller ondersteunt de projectmanager bij het beheer van projecten. Bij kleine opdrachten onderneemt de projectleider alle beheertaken op zich, maar als een project groot genoeg is zijn deze taken niet meer door één persoon te overzien. Dan komt er een Projectcontroller bij kijken.
Past het beroep projectcontroller bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een projectcontroller?
Onder de taken van de Projectcontroller vallen het bewaken van het budget en de planning, het samenstellen van rapportages, de boekhouding, en risicomanagement.
De werkzaamheden van een Projectcontroller zijn dan ook voornamelijk administratief(-financieel). De Projectcontroller gebruikt de administratie om toekomstige situaties en problemen in te schatten.
De Projectcontroller werkt samen met de projectleider om gezamenlijk oplossingen te vinden en de projectleider te ondersteunen. Management van tijd en geld is hierbij het voornaamste waarover de Projectcontroller adviseert.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures projectcontroller per niveau
Vacatures projectcontroller per stad
Vacatures projectcontroller Alkmaar
Vacatures projectcontroller Almelo
Vacatures projectcontroller Almere
Vacatures projectcontroller Alphen aan den Rijn
Vacatures projectcontroller Amersfoort
Vacatures projectcontroller Amstelveen
Vacatures projectcontroller Amsterdam
Vacatures projectcontroller Apeldoorn
Vacatures projectcontroller Arnhem
Vacatures projectcontroller Assen
Vacatures projectcontroller Bergen op Zoom
Vacatures projectcontroller Breda
Vacatures projectcontroller Capelle aan den IJssel
Vacatures projectcontroller Delft
Vacatures projectcontroller Den Bosch
Vacatures projectcontroller Den Haag
Vacatures projectcontroller Den Helder
Vacatures projectcontroller Deventer
Vacatures projectcontroller Doetinchem
Vacatures projectcontroller Dordrecht
Vacatures projectcontroller Ede
Vacatures projectcontroller Eindhoven
Vacatures projectcontroller Emmen
Vacatures projectcontroller Enschede
Vacatures projectcontroller Gouda
Vacatures projectcontroller Groningen
Vacatures projectcontroller Haarlem
Vacatures projectcontroller Haarlemmermeer
Vacatures projectcontroller Heerlen
Vacatures projectcontroller Helmond
Vacatures projectcontroller Hengelo
Vacatures projectcontroller Hilversum
Vacatures projectcontroller Hoogeveen
Vacatures projectcontroller Hoorn
Vacatures projectcontroller Katwijk
Vacatures projectcontroller Leeuwarden
Vacatures projectcontroller Leiden
Vacatures projectcontroller Lelystad
Vacatures projectcontroller Maastricht
Vacatures projectcontroller Middelburg
Vacatures projectcontroller Nieuwegein
Vacatures projectcontroller Nijmegen
Vacatures projectcontroller Oss
Vacatures projectcontroller Purmerend
Vacatures projectcontroller Roermond
Vacatures projectcontroller Roosendaal
Vacatures projectcontroller Rotterdam
Vacatures projectcontroller Schiedam
Vacatures projectcontroller Spijkenisse
Vacatures projectcontroller Terneuzen
Vacatures projectcontroller Tilburg
Vacatures projectcontroller Utrecht
Vacatures projectcontroller Veenendaal
Vacatures projectcontroller Venlo
Vacatures projectcontroller Vlaardingen
Vacatures projectcontroller Westland
Vacatures projectcontroller Zaanstad
Vacatures projectcontroller Zeist
Salarisschaal projectcontroller
Wat verdient een projectcontroller?
Het salaris van een Projectcontroller varieert van €2000 voor beginners tot €5500 per maand voor ervaren Projectcontrollers. Verdere arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld, met vakantiegeld etc., maar wel afhankelijk van het dienstverband en de aard van een project.
Meer weten over het salaris projectcontroller
Hoe word je een projectcontroller?
De Projectcontroller moet minimaal een HBO opleiding gevolgd hebben. Deze opleiding kan in de richting van Economie of Accountancy zijn, maar ook Bedrijfskunde of een combinatie van deze richtingen.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot projectcontroller
Er zijn geen opleidingen projectcontroller aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een projectcontroller in werkt
Bekijk alle opleidingen FinanceOmscholen tot projectcontroller
Je kan op verschillende manieren omscholen tot projectcontroller. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor projectcontroller
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot projectcontroller
Als je projectcontroller wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar projectcontroller zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie projectcontroller
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een projectcontroller?
Competenties projectcontroller
Een projectcontroller heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden projectcontroller
- Analyseren
- Analytisch vermogen
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Evalueren
- Redeneren
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een projectcontroller nodig?
Om een project goed af te kunnen sluiten moet de Projectcontroller allereerst loyaal zijn aan het project en zich er volledig voor inzetten (Loyalist).
Daarnaast is het belangrijk dat de Projectcontroller alle belangrijke elementen van het project goed in de gaten houdt om zo te kunnen anticiperen op problemen en de beste aangepak te bedenken (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen projectcontroller
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een projectcontroller?
Hoewel Projectcontrollers niet bij kleine projecten aan bod komen, is de arbeidsmarkt best gunstig, vooral voor Projectcontrollers met ervaring. Als Projectcontroller kan men verder doorgroeien tot projectleider of manager.
De actuele kans op werk voor een projectcontroller
Het beroep projectcontroller is onderdeel van de beroepsfamilie Controllers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Controllers is in de huidige periode zeer goed
Baankans projectcontroller
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden projectcontroller
Het beroep projectcontroller is onderdeel van de beroepsfamilie Controllers.
Verwante beroepen projectcontroller
Mogelijke specialisaties voor een projectcontroller
Doorgroei beroepen voor een projectcontroller
Waar werkt een projectcontroller?
Projectcontrollers kunnen bij veel verschillende bedrijven terecht, omdat er ook vele soorten projecten zijn. Zo kan men in de ICT, bij een productiebedrijf, of bij een financieel project terecht komen.
Met wie werkt een projectcontroller samen?
De Projectcontroller werkt samen met de projectleider en andere teamleden om zo het best mogelijke resultaat uit een project te kunnen halen.
- Projectleider
- Teamleden
Verwante beroepen projectcontroller:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep projectcontroller in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Projectleider
- Teamleden
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3400 tot €5500