Safety, Health & Environment Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Safety, Health & Environment Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Safety, Health & Environment Manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Safety, Health & Environment Manager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Safety, Health & Environment Manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Safety, Health & Environment Manager
- Wat doet een Safety, Health & Environment Manager
- Salaris Safety, Health & Environment Manager
- Vacatures Safety, Health & Environment Manager
- Doorgroeien als Safety, Health & Environment Manager
- Opleidingen Safety, Health & Environment Manager
- Omscholen tot Safety, Health & Environment Manager
- Hoe word je Safety, Health & Environment Manager
- Competenties Safety, Health & Environment Manager
- Persoonstypen Safety, Health & Environment Manager
Vacatures Safety, Health & Environment Manager
Vacatures laden...
Wat is een Safety, Health & Environment Manager?
De Safety, Health & Environment Manager heeft een leidinggevende functie waarbinnen een aantal primaire taken uitgevoerd moet worden. Naast deze taken, welke later omschreven worden, is de SHE Manager eindverantwoordelijke van een afdeling, instelling/fabriek/kantoor of in elk geval een gebouw van een concern. In meeste gevallen is de SHE Manager een leidinggevende in de technische sector.
De taken van de Safety, Health & Environment Manager zijn onder andere; zorgdragen dat de lokale productie verloopt volgens de plannen van het bedrijf, het bewaken van de werkzaamheden binnen het bedrijf, veiligheid bewaren en bewaken in het bedrijf, milieuzaken en gezondheidsprocedures navolgen en het opzetten van projecten die van belang zijn voor het bedrijf. Ook moet de SHE Manager de financiële administratie bijhouden voor het bedrijf.
De SHE Manager heeft een uitgebreid takenpakket en kan een stressvolle baan hebben i.v.m. de verantwoordelijkheden, diversiteit aan taken en de verantwoordelijkheid als veiligheidsmanager.
Past het beroep Safety, Health & Environment Manager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Safety, Health & Environment Manager per niveau
Vacatures Safety, Health & Environment Manager per stad
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Alkmaar
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Almelo
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Almere
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Alphen aan den Rijn
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Amersfoort
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Amstelveen
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Amsterdam
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Apeldoorn
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Arnhem
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Assen
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Bergen op Zoom
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Breda
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Capelle aan den IJssel
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Delft
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Den Bosch
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Den Haag
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Den Helder
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Deventer
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Doetinchem
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Dordrecht
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Ede
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Eindhoven
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Emmen
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Enschede
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Gouda
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Groningen
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Haarlem
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Haarlemmermeer
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Heerlen
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Helmond
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Hengelo
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Hilversum
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Hoogeveen
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Hoorn
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Katwijk
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Leeuwarden
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Leiden
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Lelystad
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Maastricht
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Middelburg
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Nieuwegein
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Nijmegen
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Oss
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Purmerend
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Roermond
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Roosendaal
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Rotterdam
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Schiedam
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Spijkenisse
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Terneuzen
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Tilburg
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Utrecht
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Veenendaal
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Venlo
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Vlaardingen
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Westland
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Zaanstad
Vacatures Safety, Health & Environment Manager Zeist
Salarisschaal Safety, Health & Environment Manager
Wat verdient een Safety, Health & Environment Manager?
Een SHE Manager verdient, afhankelijk van ervaring en achtergrond, tussen de €5300 en de €8333 bruto per maand. Secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan uit bonussen, onregelmatigheidstoeslagen, vakantietoeslagen, reiskostenvergoeding, lease auto etc.
Meer weten over het salaris Safety, Health & Environment Manager
Hoe word je een Safety, Health & Environment Manager?
Er is geen specifieke studie om een Safety, Health & Environment Manager te worden. De Studie die het dichtst in de buurt komt is Hogere Veiligheidskunde.
Bijna altijd zijn het chemische ingenieurs die doorgegroeid zijn en zo veel ervaring opgedaan hebben in het werkveld dat ze geschikt zijn voor de functie. Om wel dicht in de buurt te komen van SHE Manager wordt er minimaal een WO achtergrond verwacht in de Techniek, Life Science of Management en Business. Veel van deze opleidingen duren gemiddeld genomen vier jaar: drie jaar Bachelor waar een een- of tweejarigeMaster achteraan komt.
Opleidingen Safety, Health & Environment Manager
Omscholen tot Safety, Health & Environment Manager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Safety, Health & Environment Manager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Safety, Health & Environment Manager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Safety, Health & Environment Manager
Als je Safety, Health & Environment Manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Safety, Health & Environment Manager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Safety, Health & Environment Manager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Safety, Health & Environment Manager?
Competenties Safety, Health & Environment Manager
Een Safety, Health & Environment Manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Safety, Health & Environment Manager
- Analyseren
- Analytisch vermogen
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Safety, Health & Environment Manager nodig?
De SHE manager moet een baas zijn omdat dit hij een leidinggevende rol heeft waar veel charismatische leidereigenschapskwaliteiten bij komen kijken. Hij moet een constante helikopterkijk hebben op het gehele productieproces en alles wat daar bij hoort. Zodoende kan de SHE Manager alles op en top leiden. Naast de belangrijke leidinggevende eigenschappen is flexibiliteit en analytisch vermogen ook van groot belang (Baas).
De SHE Manager moet een succesvolle werker zijn omdat er in dit beroep niet minder maar altijd meer wordt verwacht. Verder denken en kijken dan normaal, visie tonen en deze ook durven uit te spreken is van groot belang (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Safety, Health & Environment Manager
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Safety, Health & Environment Manager?
Er worden erg weinig SHE Managers gevraagd en er zijn dus ook heel weinig vacatures te vinden.
Doorgroeimogelijkheden zijn er niet, aangezien je op de top van je carrière zit en je niet verder door kan groeien.
De actuele kans op werk voor een Safety, Health & Environment Manager
Het beroep Safety, Health & Environment Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Inspecteurs veiligheid en gezondheid. De kans op werk voor de beroepsfamilie Inspecteurs veiligheid en gezondheid is in de huidige periode zeer goed
Baankans Safety, Health & Environment Manager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Safety, Health & Environment Manager
Het beroep Safety, Health & Environment Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Inspecteurs veiligheid en gezondheid.
Verwante beroepen Safety, Health & Environment Manager
Mogelijke specialisaties voor een Safety, Health & Environment Manager
hoofdinspecteur arbeidsinspectie
hoofdinspecteur geestelijke gezondheidszorg
hoofdinspecteur gezondheidsbescherming
hoofdinspecteur gezondheidszorg
hoofdinspecteur jeugdhulpverlening
hoofdinspecteur volksgezondheid
inspecteur geestelijke volksgezondheid
inspecteur gezondheidsbescherming
inspecteur militaire gezondheidszorg
veiligheidsdeskundige (adviserend)
veiligheidsdeskundige (uitvoerend)
veiligheidsfunctionaris (uitvoerend)
veiligheid, gezondheid en milieu (vgm) coördinator (uitvoerend)
veiligheidsfunctionaris (adviserend)
veiligheid, gezondheid en milieu (vgm) coördinator (adviserend)
coördinator kwaliteit, arbeidsomstandigheden en milieu (kam)
coördinator quality, health, safety and environment (qhse)
Doorgroei beroepen voor een Safety, Health & Environment Manager
Controleur vlees en destructie (AID)
keurmeester slachtdieren en vlees
controleur veterinaire inspectie
assistent controleur keuringsdienst van waren
controleur drank, horeca en tabak (dht) (keuringsdienst van waren)
controleur food keuringsdienst van waren
controleur import keuringsdienst van waren
controleur non-food keuringsdienst van waren
controleur voedsel en waren autoriteit
inspecteur verkeer en waterstaat (waterbeheer)
Waar werkt een Safety, Health & Environment Manager?
- Werkmaatschappij
- Farmaceutisch bedrijf
- Productie
- Handel
Met wie werkt een Safety, Health & Environment Manager samen?
De SHE Manager gaat eigenlijk simpelweg met iedereen om die binnen dat bedrijf werkt. Aangezien hij toezicht houdt op de gezondheid en veiligheid van de werknemers en het milieuplaatje, zal iedereen door hem aangesproken kunnen worden. Hij is ook leidinggevende, wat wil zeggen dat mensen verantwoordelijkheid moeten afleggen aan hem en hij dit weer doorspeelt naar de directie.
- Projectmanager
- Chemical Engineer
- Directeur
- Werknemer
Verwante beroepen Safety, Health & Environment Manager:
Opleiding: WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Safety, Health & Environment Manager in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Projectmanager
- Chemical Engineer
- Directeur
- Werknemer
Salarisindicatie:
- Van €5300 tot €8333