Technical sales manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Technical sales manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Technical sales manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Technical sales manager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Technical sales manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Technical sales manager
- Wat doet een Technical sales manager
- Salaris Technical sales manager
- Vacatures Technical sales manager
- Doorgroeien als Technical sales manager
- Opleidingen Technical sales manager
- Omscholen tot Technical sales manager
- Hoe word je Technical sales manager
- Competenties Technical sales manager
- Persoonstypen Technical sales manager
Vacatures Technical sales manager
Vacatures laden...
Wat is een Technical sales manager?
De technical sales manager houdt zich bezig met de verkoop van technische producten en het onderhouden van klantrelaties. De werkzaamheden lijken in sommige aspecten wat op die van de technisch accountmanager, en de precieze functieomschrijvingen van de twee zullen in de praktijk vaak overlappen. Waar de technisch accountmanager vaak in een team werkt en een deel van de klanten voor zijn rekening neemt, heeft de technical sales manager vaak een veel bredere verantwoordelijkheid. Hij of zij zal een groot deel van de tijd aan het reizen zijn in verband met de internationale relaties van het betreffende bedrijf, zal vaak nauwe banden onderhouden met klanten en zal ook actief betrokken zijn bij het uitwerken van nieuwe ideeën.
De technical sales manager werkt daarvoor vaak samen met de technical sales engineer, waarvan een bedrijf vaak meerdere in dienst heeft. Deze rapporteren aan de technical sales manager, die vervolgens rapporteert aan weer een hoger geplaatst persoon, bijvoorbeeld de algemeen directeur, de sales manager of iemand in een dergelijke functie.
De technical sales manager moet hiervoor specifieke technische kennis hebben maar ook moet hij of zij kunnen verkopen, en dus de vertaalslag maken van de technische details naar een overtuigend verhaal. De producten die de technical sales manager aanprijst zijn vaak grote investeringen, dus klanten zullen niet zomaar tot aanschaf overgaan. De technical sales engineer moet zelfstandig kunnen beoordelen wat de mogelijkheden zijn voor klanten en moet offertes kunnen maken. Al met al is het een behoorlijk verantwoordelijk beroep, maar volgens vrijwel alle vacatures uitdagend en ook belonend.
Past het beroep Technical sales manager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Technical sales manager per niveau
Vacatures Technical sales manager per stad
Vacatures Technical sales manager Alkmaar
Vacatures Technical sales manager Almelo
Vacatures Technical sales manager Almere
Vacatures Technical sales manager Alphen aan den Rijn
Vacatures Technical sales manager Amersfoort
Vacatures Technical sales manager Amstelveen
Vacatures Technical sales manager Amsterdam
Vacatures Technical sales manager Apeldoorn
Vacatures Technical sales manager Arnhem
Vacatures Technical sales manager Assen
Vacatures Technical sales manager Bergen op Zoom
Vacatures Technical sales manager Breda
Vacatures Technical sales manager Capelle aan den IJssel
Vacatures Technical sales manager Delft
Vacatures Technical sales manager Den Bosch
Vacatures Technical sales manager Den Haag
Vacatures Technical sales manager Den Helder
Vacatures Technical sales manager Deventer
Vacatures Technical sales manager Doetinchem
Vacatures Technical sales manager Dordrecht
Vacatures Technical sales manager Ede
Vacatures Technical sales manager Eindhoven
Vacatures Technical sales manager Emmen
Vacatures Technical sales manager Enschede
Vacatures Technical sales manager Gouda
Vacatures Technical sales manager Groningen
Vacatures Technical sales manager Haarlem
Vacatures Technical sales manager Haarlemmermeer
Vacatures Technical sales manager Heerlen
Vacatures Technical sales manager Helmond
Vacatures Technical sales manager Hengelo
Vacatures Technical sales manager Hilversum
Vacatures Technical sales manager Hoogeveen
Vacatures Technical sales manager Hoorn
Vacatures Technical sales manager Katwijk
Vacatures Technical sales manager Leeuwarden
Vacatures Technical sales manager Leiden
Vacatures Technical sales manager Lelystad
Vacatures Technical sales manager Maastricht
Vacatures Technical sales manager Middelburg
Vacatures Technical sales manager Nieuwegein
Vacatures Technical sales manager Nijmegen
Vacatures Technical sales manager Oss
Vacatures Technical sales manager Purmerend
Vacatures Technical sales manager Roermond
Vacatures Technical sales manager Roosendaal
Vacatures Technical sales manager Rotterdam
Vacatures Technical sales manager Schiedam
Vacatures Technical sales manager Spijkenisse
Vacatures Technical sales manager Terneuzen
Vacatures Technical sales manager Tilburg
Vacatures Technical sales manager Utrecht
Vacatures Technical sales manager Veenendaal
Vacatures Technical sales manager Venlo
Vacatures Technical sales manager Vlaardingen
Vacatures Technical sales manager Westland
Vacatures Technical sales manager Zaanstad
Vacatures Technical sales manager Zeist
Salarisschaal Technical sales manager
Wat verdient een Technical sales manager?
De verantwoordelijkheid van de functie van technical sales manager wordt beloond met een basissalaris van minimaal 3500 euro per maand. Dit is doorgaans meer dan dat van sales managers in andere sectoren, doordat de vraag in de technische sector groter is. Een groei naar de 5000 per maand of hoger is dan ook prima denkbaar. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak ook uitstekend: vergoeding van reiskosten, een werkplek thuis, enzovoorts. Bij goede prestaties zal de technical sales manager ook een bonus ontvangen.
Meer weten over het salaris Technical sales manager
Hoe word je een Technical sales manager?
Voor het beroep van technical sales manager is een hbo-diploma in technische richting het minimale. Sommige bedrijven zullen vragen om minimaal wo-niveau. Soms zijn specifieke technische opleidingen gewenst of vereist, en een rijbewijs is meestal ook een pré. Daarnaast wordt er vaak met specifieke software of technieken gewerkt, en genieten sollicitanten met voorkennis daarvan de voorkeur.
Opleidingen Technical sales manager
![HPE Nimble I: Management and Local Replication [HJ7C5S]](https://static-3.springest.com/uploads/institute/logo/414/big_global-knowledge-network-netherlands-b-v-78ad2eca2dbb257080ce74984bb46448.png){kind=logo}
Omscholen tot Technical sales manager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Technical sales manager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Technical sales manager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Technical sales manager
Als je Technical sales manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Technical sales manager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Technical sales manager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Technical sales manager?
Competenties Technical sales manager
Een Technical sales manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.
Omschrijving
Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.
Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.
Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.
Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.
Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Technical sales manager
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Vitaliteit
- Levenslust
- Positiviteit
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Inlevingsvermogen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Creatief denken
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Improvisatievermogen
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Technical sales manager nodig?
De technical sales manager past meerdere persoonstypen. In de eerste plaats heeft de technical sales manager eigenschappen van de Waarnemer: hij of zij heeft interesse in de technische details van het werk en houdt ook met plezier de ontwikkelingen in het vakgebied bij. Daarnaast heeft de technisch accountmanager eigenschappen van de Baas: hij of zij kan motiveren en overtuigen, is direct en komt zelfverzekerd over. Ook zijn bij de technical sales manager eigenschappen van de perfectionist te bespeuren, namelijk de hoge kwaliteitsnorm en het constante streven naar betere prestaties. Succesvolle werker en Bemiddelaar lijken de technical sales manager daarnaast eveneens te passen. Een technical sales manager dient over een zakelijk instinct te beschikken, en beheert een klantenportefeuille waar hij het maximale uit moet zien te halen. Hij of zij is het aanspreekpunt voor klanten en dient dus zorgvuldig en klantgericht te werken. De accountmanager moet bovendien om kunnen gaan met druk als klanten bepaalde eisen of deadlines stellen.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Technical sales manager
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
Wat zijn de baankansen voor een Technical sales manager?
Er is over het algemeen een gunstig arbeidsmarktperspectief voor sales managers in de technische sector. De vraag is groot, en hoewel de eisen in vacatures vaak streng zijn wordt er vrijwel altijd een goede beloning beloofd. Doorgroeimogelijkheden zijn dientengevolge niet echt de grootste reden om voor technical sales manager te solliciteren, maar een groei is zeker mogelijk, bijvoorbeeld naar een functie op directieniveau.
De actuele kans op werk voor een Technical sales manager
Het beroep Technical sales manager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing is in de huidige periode goed
Baankans Technical sales manager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Technical sales manager
Het beroep Technical sales manager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing.
Verwante beroepen Technical sales manager
Mogelijke specialisaties voor een Technical sales manager
Waar werkt een Technical sales manager?
Een technical sales manager werkt meestal voor gespecialiseerde technische bedrijven. Hier bestaan er natuurlijk duizenden van, en de technical sales manager kan dan ook vele kanten op: werken voor een energiebedrijf, een chemisch bedrijf, een ICT-bedrijf, enzovoorts.
Met wie werkt een Technical sales manager samen?
De technical sales manager werkt meestal samen met de technical sales engineer, en zal ook veel in contact staan met de technisch accountmanager. Hij of zij rapporteert regelmatig aan een meerdere, bijvoorbeeld de algemeen directeur, de (algemeen) sales manager of de managing director. Daarnaast zal de technical sales manager veel contact onderhouden met allerlei uiteenlopende beroepen binnen het bedrijf. Voor de rest staat hij of zij hoofdzakelijk in contact met klanten.
- Technical sales engineer
- Technisch accountmanager
- Managing director
- Directeur
- Technical support engineer
Verwante beroepen Technical sales manager:
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Technical sales manager in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Technical sales engineer
- Technisch accountmanager
- Managing director
- Directeur
- Technical support engineer
Salarisindicatie:
- Van €3500 tot €6000