Wethouder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Wethouder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Wethouder? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Wethouder wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Wethouder, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Wethouder
Vacatures Wethouder
Vacatures laden...
Wat is een Wethouder?
Een Wethouder is een Openbaar Bestuurder binnen een gemeente. De functie van Wethouder is te vergelijken met de functie van minister in de landelijke politiek en met de functie van gedeputeerde in de provinciale politiek.
Samen met de burgemeester vormen de Wethouders het College van Burgemeester en Wethouders (College van B&W). Dit is het dagelijks bestuur van de gemeente.
Een Wethouder wordt gekozen door de gemeenteraad en wordt voor een periode van vier jaar benoemd. Sinds 2002 is een Wethouder geen lid meer van de gemeenteraad en kan hij ook van buiten de Raad en van buiten de gemeente worden aangetrokken.
Een Wethouder moet werken volgen de richtlijnen van de Gemeenteraad. De Wethouder dient de Raad en de Raadscommissies alle inlichtingen te verschaffen die voor een behoorlijk bestuur noodzakelijk zijn.
Elke Wethouder heeft een eigen taakgebied of portefeuille, zoals onderwijs, cultuur of financiën. Het aantal Wethouders in een gemeente is afhankelijk van het aantal inwoners. Tussen de Raad en Wethouder geldt de vertrouwensregel. Deze regel houdt in dat als de Wethouder het vertrouwen van de Raad verliest hij gedwongen af moet treden.
Past het beroep Wethouder bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Wethouder per niveau
Vacatures Wethouder per stad
Vacatures Wethouder Alphen aan den Rijn
Vacatures Wethouder Amersfoort
Vacatures Wethouder Amstelveen
Vacatures Wethouder Bergen op Zoom
Vacatures Wethouder Capelle aan den IJssel
Vacatures Wethouder Den Helder
Vacatures Wethouder Doetinchem
Vacatures Wethouder Haarlemmermeer
Vacatures Wethouder Leeuwarden
Vacatures Wethouder Maastricht
Vacatures Wethouder Middelburg
Vacatures Wethouder Nieuwegein
Vacatures Wethouder Roosendaal
Vacatures Wethouder Spijkenisse
Vacatures Wethouder Veenendaal
Vacatures Wethouder Vlaardingen
Salarisschaal Wethouder
Wat verdient een Wethouder?
Het salaris van een Wethouder is afhankelijk van de grootte van de gemeente en ligt tussen de €1561 en €9098 bruto per maand.
Een Wethouder kan aanspraak maken op een eenmalige uitkering, een vakantie-uitkering en een eindejaarsuitkering.
Verder krijgt een Wethouder ook een vaste onkostenvergoeding. Ook hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van de grootte van de gemeente.
Meer weten over het salaris Wethouder
Hoe word je een Wethouder?
Voor het beroep van Wethouder is geen specifiek opleiding vereist. De taken en bevoegdheden worden aangeleerd na de benoeming. Wel hebben Wethouders vaak (veel) bestuurlijke ervaring of ervaring in management.
In grotere steden (>100.000 inwoners) is het opleidingsniveau van Wethouders zeer hoog; 63% WO(+).
Door training en coaching kunnen Wethouders hun bestuurlijke vaardigheden verder ontwikkelen.
Opleidingen Wethouder
Omscholen tot Wethouder
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Wethouder. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Wethouder
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Wethouder
Als je Wethouder wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Wethouder zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Wethouder
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Wethouder
Een Wethouder heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: zelfsturing, zelfkennis, ambitie, discipline, initiatief
Omschrijving
Deze competentie hangt samen met ‘zelfsturing’. Deze mensen stellen zich bepaalde doelen om zich verder te ontwikkelen en nemen initiatief om die te bereiken. Deze mensen nemen dan ook vaak deel aan bijvoorbeeld bijscholingen of cursussen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een bepaalde ambitie en discipline om zich te ontwikkelen. Ze houden zich verantwoordelijk voor de ontwikkeling en willen graag verder komen en hun kennis uitbreiden. Ontwikkeling vergt ook de nodige zelfkennis. Deze mensen weten dan ook hoe ze in elkaar zitten, ze kunnen hun goede en zwakke punten benoemen en weten precies waar hun interesses liggen.
Zwakke punten
Mensen die zich willen ontwikkelen, stellen doelen. Maar deze doelen kunnen onrealistisch zijn. Ze willen dan een doel behalen dat eigenlijk niet haalbaar is. Daarnaast kan het voorkomen dat ze zichzelf teleurstellen als een bepaald doel niet wordt behaald. Hierdoor kan ook de motivatie om nieuwe doelen te stellen afnemen.
Vaardigheden Wethouder
- Inlevingsvermogen
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Plannen
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Zelfsturing
- Leergierigheid
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Wethouder nodig?
Een Wethouder moet om zijn taken goed te kunnen uitvoeren zelfverzekerd zijn en niet bang zijn om boosheid te uiten. Het is nodig dat een Wethouder zich goed in een situatie kan inleven en zich dus goed kan aanpassen aan de situatie. Hij is goed in organiseren en levert veel kritiek op anderen. Zelfontwikkeling is een belangrijk doel van de Wethouder (Baas).
De Wethouder kan in de ene situatie juist de vriendelijke en loyale persoon zijn die je steunt en in een andere situatie een passief en agressief persoon. De Wethouder heeft in ieder geval een groot aanpassingvermogen (Bemiddelaar)
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Eigenschappen Wethouder
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
Wat zijn de baankansen voor een Wethouder?
Een Wethouder heeft geen specifieke doorgroeimogelijkheden maar kan onder andere een baan aangeboden krijgen op provinciaal bestuurlijk niveau en landelijk bestuurlijk niveau. Dit niveau wordt over het algemeen hoger en belangrijker gevonden dan het gemeentelijke niveau en wordt daarom als een betere baan beschouwd.
Doorgroei mogelijkheden Wethouder
Het beroep Wethouder is onderdeel van de beroepsfamilie Politieke bestuurders.
Verwante beroepen Wethouder
Mogelijke specialisaties voor een Wethouder
Waar werkt een Wethouder?
Een Wethouder werkt binnen een gemeente.
Met wie werkt een Wethouder samen?
De Wethouder is lid van het College van Burgemeester en Wethouders en heeft dus intensief contact met de burgemeester.
De Wethouder wordt benoemd door de raad en is ook verantwoording schuldig aan de raad.
- Burgemeester
- Raadslid
Verwante beroepen Wethouder:
Opleiding: Geen
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Geen
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Wethouder in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Burgemeester
- Raadslid
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1561 tot €9098