Applicatiebeheerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Applicatiebeheerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Applicatiebeheerder? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Applicatiebeheerder wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Applicatiebeheerder, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Applicatiebeheerder
Vacatures Applicatiebeheerder
Vacatures laden...
Wat is een Applicatiebeheerder?
De Applicatiebeheerder zorgt ervoor dat een bepaalde applicatie (programma met een uitvoerende functie) operationeel, onderhouden, en makkelijk te gebruiken is, zodat de gebruiker tevreden is en blijft met de applicatie. Een belangrijk onderdeel van het werk is dan ook het communiceren met de gebruikers, te anticiperen op problemen die zij kunnen ondervinden en het zo snel mogelijk oplossen van deze problemen wanneer ze zich voordoen. De Applicatiebeheerder is het eerste aanspreekpunt voor klanten en gebruikers. Ook moet de applicatie op bepaalde momenten opnieuw getest worden, om mogelijke problemen van gebruikers voor te blijven. Daarnaast adviseert de Applicatiebeheerder over grote aanpassingen die in de applicatie nodig zijn en die hij niet zelf kan implementeren.
Past het beroep Applicatiebeheerder bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Applicatiebeheerder?
Naast het onderhouden van de applicatie zelf, moet de documentatie die erbij hoort ook up-to-date blijven. Zo ziet de Applicatiebeheerder toe op nieuwe releases of updates van de applicatie en zorgt hij ervoor dat implementaties zo vlekkeloos mogelijk verlopen. Bij dergelijke vernieuwingen kan het nodig zijn dat de Applicatiebeheerder klanten ervan moet overtuigen om ook de nieuwste versie van de applicatie in te kopen. Zo fungeert hij ook als verkoper.
De kerntaken van een Applicatiebeheerder bestaan dus uit controle, onderhoud, en communicatie rond de hem toegewezen applicatie(s).
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Applicatiebeheerder per niveau
Vacatures Applicatiebeheerder per stad
Vacatures Applicatiebeheerder Alkmaar
Vacatures Applicatiebeheerder Almelo
Vacatures Applicatiebeheerder Almere
Vacatures Applicatiebeheerder Alphen aan den Rijn
Vacatures Applicatiebeheerder Amersfoort
Vacatures Applicatiebeheerder Amstelveen
Vacatures Applicatiebeheerder Amsterdam
Vacatures Applicatiebeheerder Apeldoorn
Vacatures Applicatiebeheerder Arnhem
Vacatures Applicatiebeheerder Assen
Vacatures Applicatiebeheerder Bergen op Zoom
Vacatures Applicatiebeheerder Breda
Vacatures Applicatiebeheerder Capelle aan den IJssel
Vacatures Applicatiebeheerder Delft
Vacatures Applicatiebeheerder Den Bosch
Vacatures Applicatiebeheerder Den Haag
Vacatures Applicatiebeheerder Den Helder
Vacatures Applicatiebeheerder Deventer
Vacatures Applicatiebeheerder Doetinchem
Vacatures Applicatiebeheerder Dordrecht
Vacatures Applicatiebeheerder Ede
Vacatures Applicatiebeheerder Eindhoven
Vacatures Applicatiebeheerder Emmen
Vacatures Applicatiebeheerder Enschede
Vacatures Applicatiebeheerder Gouda
Vacatures Applicatiebeheerder Groningen
Vacatures Applicatiebeheerder Haarlem
Vacatures Applicatiebeheerder Haarlemmermeer
Vacatures Applicatiebeheerder Heerlen
Vacatures Applicatiebeheerder Helmond
Vacatures Applicatiebeheerder Hengelo
Vacatures Applicatiebeheerder Hilversum
Vacatures Applicatiebeheerder Hoogeveen
Vacatures Applicatiebeheerder Hoorn
Vacatures Applicatiebeheerder Katwijk
Vacatures Applicatiebeheerder Leeuwarden
Vacatures Applicatiebeheerder Leiden
Vacatures Applicatiebeheerder Lelystad
Vacatures Applicatiebeheerder Maastricht
Vacatures Applicatiebeheerder Middelburg
Vacatures Applicatiebeheerder Nieuwegein
Vacatures Applicatiebeheerder Nijmegen
Vacatures Applicatiebeheerder Oss
Vacatures Applicatiebeheerder Purmerend
Vacatures Applicatiebeheerder Roermond
Vacatures Applicatiebeheerder Roosendaal
Vacatures Applicatiebeheerder Rotterdam
Vacatures Applicatiebeheerder Schiedam
Vacatures Applicatiebeheerder Spijkenisse
Vacatures Applicatiebeheerder Terneuzen
Vacatures Applicatiebeheerder Tilburg
Vacatures Applicatiebeheerder Utrecht
Vacatures Applicatiebeheerder Veenendaal
Vacatures Applicatiebeheerder Venlo
Vacatures Applicatiebeheerder Vlaardingen
Vacatures Applicatiebeheerder Westland
Vacatures Applicatiebeheerder Zaanstad
Vacatures Applicatiebeheerder Zeist
Salarisschaal Applicatiebeheerder
Wat verdient een Applicatiebeheerder?
Het salaris voor een Applicatiebeheerder op MBO -niveau begint bij de €2300 loopt op tot maximaal €3100. Op HBO niveau kan men met voldoende ervaring een salaris van wel €4220 verwachten.
Meer weten over het salaris Applicatiebeheerder
Hoe word je een Applicatiebeheerder?
Er bestaat een MBO opleiding tot Applicatiebeheerder. Voor veel functies wordt echter minstens HBO denkniveau gevraagd, waardoor een HBO opleiding (Bedrijfskundige) Informatica o.d. waarschijnlijk een betere optie is.
Opleidingen Applicatiebeheerder
![Packaging Masterclass [Advanced Installer & App-V & SCCM/MECM]](https://static-2.springest.com/uploads/institute/logo/1031/big_aimedsolutions-695ff2244d7e6fabde2e3ba028a66129.png){kind=logo}
Omscholen tot Applicatiebeheerder
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Applicatiebeheerder. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Applicatiebeheerder
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Applicatiebeheerder
Als je Applicatiebeheerder wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Applicatiebeheerder zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Applicatiebeheerder
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Applicatiebeheerder?
Competenties Applicatiebeheerder
Een Applicatiebeheerder heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Applicatiebeheerder
- Analytisch vermogen
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Consequent handelen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Doelgericht werken
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Applicatiebeheerder nodig?
De Applicatiebeheerder werkt ter ondersteuning van de klant en moet daarom veel geduld hebben en behulpzaam zijn, om zo steeds de gebruiker tevreden te kunnen houden (Gever). Om de applicatie zo goed mogelijk te laten werken moet er ook goed gekeken worden naar mogelijke problemen en moet de Applicatiebeheerder dus gedetailleerde controles uitvoeren (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Applicatiebeheerder
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Applicatiebeheerder?
Er is veel werk voor Applicatiebeheerders omdat er nu eenmaal veel verschillende soorten applicaties zijn. Het is mogelijk om door te groeien naar een leidinggevende functie waarin de Applicatiebeheerder andere beheerders aanstuurt.
De actuele kans op werk voor een Applicatiebeheerder
Het beroep Applicatiebeheerder is onderdeel van de beroepsfamilie Beheerders (applicatie-software). De kans op werk voor de beroepsfamilie Beheerders (applicatie-software) is in de huidige periode zeer goed
Baankans Applicatiebeheerder
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Applicatiebeheerder
Het beroep Applicatiebeheerder is onderdeel van de beroepsfamilie Beheerders (applicatie-software).
Verwante beroepen Applicatiebeheerder
Mogelijke specialisaties voor een Applicatiebeheerder
Doorgroei beroepen voor een Applicatiebeheerder
beheerder programmabibliotheek ict
beheerder systeembibliotheek ict
systeembeheerder windows (hoger)
serverbeheerder ms-dos (hoger)
serverbeheerder windows (hoger)
systeembeheerder as/400 (hoger)
systeembeheerder linux (hoger)
systeembeheerder ms-dos (hoger)
systeembeheerder netware (hoger)
serverbeheerder netware (hoger)
senior beheerder technische infrastructuur ict
serverbeheerder as/400 (hoger)
serverbeheerder as/400 (middelbaar)
serverbeheerder linux (middelbaar)
serverbeheerder ms-dos (middelbaar)
serverbeheerder netware (middelbaar)
serverbeheerder unix (middelbaar)
serverbeheerder vms (middelbaar)
serverbeheerder windows (middelbaar)
systeembeheerder as/400 (middelbaar)
systeembeheerder linux (middelbaar)
systeembeheerder ms-dos (middelbaar)
systeembeheerder netware (middelbaar)
systeembeheerder unix (middelbaar)
Waar werkt een Applicatiebeheerder?
De Applicatiebeheerder werkt bij een softwarebedrijf en behandelt op kantoor alle problemen en tests die van hem/haar gevraagd worden.
Met wie werkt een Applicatiebeheerder samen?
De Applicatiebeheerder werkt vaak samen met andere beheerders, waarmee overlegd moet worden. Verder is er natuurlijk veel contact met de klanten die de applicatie gebruiken, vooral als zich problemen voordoen. Ook is de Applicatiebeheerder soms de vertegenwoordiger van de applicatie tegenover de leveranciers en moet hij een representatieve houding hebben.
- Beheerders
- Klanten
- Leveranciers
Alles over het beroep Applicatiebeheerder in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Beheerders
- Klanten
- Leveranciers
Salarisindicatie:
- Van €2300 tot €4220