Compensation Specialist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Compensation Specialist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Compensation Specialist? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Compensation Specialist wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Compensation Specialist, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Compensation Specialist
Vacatures Compensation Specialist
Vacatures laden...
Wat is een Compensation Specialist?
De Compensation Specialist houdt zich bezig met het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden van werknemers. Het bepalen van beloning heeft verschillende kanten en werkgevers hebben niet altijd tijd om dit goed te kunnen regelen. Vooral bij grote organisaties, waar veel mensen werkzaam zijn in verschillende functies en op verschillende niveausarbeidsniveaus, is het handig om een expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden in te zetten.
De Compensation Specialist gebruikt zijn kennis van arbeidswetgeving en wiskunde om vast te stellen wat iemand zou moeten verdienen. Daarnaast is het belangrijk dat de Compensation Specialist communiceert met het personeel, om een goed idee te krijgen van het werk dat mensen verrichten en de ideëen die zij hebben over hun arbeidsvoorwaarden. Door draagvlak te creëeren, of de aanwezigheid ervan vaststellen, kan de Compensation Specialist overtuigender en makkelijker (passende) verbeteringen of veranderingen in arbeidsvoorwaarden voorstellen.
De mate waarin de Compensation Specialist zich laat informeren door werknemers bij de vaststelling van het beloningsbeleid wisselt en invulling hiervan vindt plaats op eigen initiatief. De adviezen die hij uitbrengt zullen niet altijd draagvlak hebben en soms ongewenst zijn. Het is echter de taak van de Compensation Specialist om ook te werken met de belangen en het budget van de organisatie en dit mee te nemen in adviezen omtrent verbeteringen of veranderingen in arbeidsvoorwaarden. Om dit goed te kunnen doen, beide kanten van arbeidsvoorwaarden mee te nemen en meer dan een adviseur te zijn moet de Compensation Specialist niet alleen pro-actief te werk gaan, maar ook goed samen kunnen werken.
Past het beroep Compensation Specialist bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Salarisschaal Compensation Specialist
Wat verdient een Compensation Specialist?
Het gemiddelde salaris van een Compensation Specialist in Nederland ligt tussen de € 3.500 en € 5.100 per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Een Senior Compensation Specialist kan tot € 5.500 verdienen.
Dit salaris geldt bij een 40-urige werkweek. Bekijk ook Het gemiddelde bruto jaarsalaris en uurloon voor een Compensation Specialist, of het salaris per ervaringsniveau.
Meer weten over het salaris Compensation Specialist
Hoe word je een Compensation Specialist?
Om Compensation Specialist te kunnen worden heeft men een Bachelor of Master nodig in de richting van Human Resources, Bedrijfskunde, Economie, Arbeidsrecht of een MBA.
Opleidingen Compensation Specialist
![Employee Experience Platform Specialist [M-MS080]](https://static-3.springest.com/uploads/institute/logo/414/big_global-knowledge-network-netherlands-b-v-78ad2eca2dbb257080ce74984bb46448.png){kind=logo}
Interesse en Motivatie Compensation Specialist
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Compensation Specialist?
Competenties Compensation Specialist
Een Compensation Specialist heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Vaardigheden Compensation Specialist
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Proactiviteit
- Wendbaarheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Zorgvuldigheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een Compensation Specialist nodig?
De Compensation Specialist heeft een zekere mate van loyaliteit nodig om eerlijk te kunnen zijn over het arbeidsvoorwaardenbeleid. Deze loyaliteit heeft twee kanten met aan de ene kant het management en de andere kant het personeel waartussen een balans gevonden moet worden. Integriteit is dus belangrijk (Loyalist). Naast loyaliteit is het belangrijk dat de Compensation Specialist de organisatie goed bestudeert en in kaart brengt en zijn kennis gebruikt om aanpassingen in arbeidsvoorwaarden voor te stellen. Hij is objectief, onafhankelijk en verzorgt dus zijn eigen informatie (Waarnemer).
Eigenschappen Compensation Specialist
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Compensation Specialist?
Er zijn niet veel vacatures voor de positie van Compensation (& benefits) Specialist te vinden. De benodigde relevante werkervaring maakt de functie er een waarnaar je vanuit andere functies doorstroomt. De Compensation Specialist kan doorgroeien naar hogere functies in HR management.
De actuele kans op werk voor een Compensation Specialist
Het beroep Compensation Specialist is onderdeel van de beroepsfamilie Beleidsadviseurs personeelszaken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Beleidsadviseurs personeelszaken is in de huidige periode gemiddeld
Baankans Compensation Specialist
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Waar werkt een Compensation Specialist?
De Compensation Specialist werkt bij grote, vaak multinationale bedrijven die zo'n complexe structuur hebben dat een Compensation Specialist nodig is om te organiseren en ordenen. Alleen de grote commerciële bedrijven kunnen het zich veroorloven om iemand exclusief op arbeidsvoorwaardenbeleid te zetten.
Met wie werkt een Compensation Specialist samen?
De Compensation Specialist werkt in het bedrijf samen met de managers, vooral de HR-manager, om het arbeidsvoorwaardenbeleid te verbeteren en hierover te adviseren. Contact met het personeel bestaat voornamelijk uit input en feedback die de Compensation Specialist kan gebruiken bij het vormgeven van beleid en beleidsadviezen. Ook geeft hij, indien gewenst, advies over bestaande arbeidsvoorwaarden.
Extern is de Compensation Specialist vaak de vertegenwoordiger van de HR-afdeling en is hij veel in contact met andere organisaties en de daar werkzame Specialisten.
- Manager
- Werknemer
- Compensation Specialist
Verwante beroepen Compensation Specialist:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Compensation Specialist in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Netwerk:
- Manager
- Werknemer
- Compensation Specialist
Salarisindicatie:
- Van €3500 tot €5500