financial controller: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
financial controller: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als financial controller? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je financial controller wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als financial controller, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als financial controller
- Wat doet een financial controller
- Salaris financial controller
- Vacatures financial controller
- Doorgroeien als financial controller
- Opleidingen financial controller
- Omscholen tot financial controller
- Hoe word je financial controller
- Competenties financial controller
- Persoonstypen financial controller
Vacatures financial controller
Vacatures laden...
Wat is een financial controller?
Een Financial Controller ondersteunt en adviseert de Raad van Bestuur bij o.a. financiële, bedrijfskundige en strategische vraagstukken. De Financial Controller houdt zich bezig met alle aspecten van de financiële huishouding, zoals financiële rapportages, investeringanalyses, kostenverrekingen, balansen, winst- en verliesrekeningen, begrotingen, jaarrekeningen en meerjarenplannen.
De baan kent veel overeenkomsten met die van een normale controller, met het verschil dat een Financial Controller zich alleen met financiële zaken bemoeit. Er wordt ook van hem verwacht dat hij zowel gevraagd als ongevraagd adviezen geeft over processen en dergelijke.
Past het beroep financial controller bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures financial controller per niveau
Vacatures financial controller per stad
Vacatures financial controller Alkmaar
Vacatures financial controller Almelo
Vacatures financial controller Almere
Vacatures financial controller Alphen aan den Rijn
Vacatures financial controller Amersfoort
Vacatures financial controller Amstelveen
Vacatures financial controller Amsterdam
Vacatures financial controller Apeldoorn
Vacatures financial controller Arnhem
Vacatures financial controller Assen
Vacatures financial controller Bergen op Zoom
Vacatures financial controller Breda
Vacatures financial controller Capelle aan den IJssel
Vacatures financial controller Delft
Vacatures financial controller Den Bosch
Vacatures financial controller Den Haag
Vacatures financial controller Den Helder
Vacatures financial controller Deventer
Vacatures financial controller Doetinchem
Vacatures financial controller Dordrecht
Vacatures financial controller Ede
Vacatures financial controller Eindhoven
Vacatures financial controller Emmen
Vacatures financial controller Enschede
Vacatures financial controller Gouda
Vacatures financial controller Groningen
Vacatures financial controller Haarlem
Vacatures financial controller Haarlemmermeer
Vacatures financial controller Heerlen
Vacatures financial controller Helmond
Vacatures financial controller Hengelo
Vacatures financial controller Hilversum
Vacatures financial controller Hoogeveen
Vacatures financial controller Hoorn
Vacatures financial controller Katwijk
Vacatures financial controller Leeuwarden
Vacatures financial controller Leiden
Vacatures financial controller Lelystad
Vacatures financial controller Maastricht
Vacatures financial controller Middelburg
Vacatures financial controller Nieuwegein
Vacatures financial controller Nijmegen
Vacatures financial controller Oss
Vacatures financial controller Purmerend
Vacatures financial controller Roermond
Vacatures financial controller Roosendaal
Vacatures financial controller Rotterdam
Vacatures financial controller Schiedam
Vacatures financial controller Spijkenisse
Vacatures financial controller Terneuzen
Vacatures financial controller Tilburg
Vacatures financial controller Utrecht
Vacatures financial controller Veenendaal
Vacatures financial controller Venlo
Vacatures financial controller Vlaardingen
Vacatures financial controller Westland
Vacatures financial controller Zaanstad
Vacatures financial controller Zeist
Salarisschaal financial controller
Wat verdient een financial controller?
De arbeidsvoorwaarden kunnen behoorlijk verschillen bij financial controlling. Hoewel het salaris altijd goed is, zullen er bij de hele grote bedrijven gigantische salarissen betaald kunnen worden. Behalve het salaris zijn er vrijwel altijd behoorlijke bonussen, die kunnen oplopen tot 35% van het bruto salaris. Tot de arbeidsvoorwaarden hoort meestal ook een auto, telefoon en mobiel en ook wordt er meestal een goed pension geregeld. Vaak heeft een Financial Controller ook nog andere voordelen.
Meer weten over het salaris financial controller
Hoe word je een financial controller?
Voor het beroep heb je minstens een HBO Master in Bedrijfseconomie nodig, bij voorkeur iets in de richting van Accountancy. Heel vaak is echter HBO niet genoeg en is een WO Master vereist. Vaak moet je ook geregistreerd staan als accountant. Tien jaar ervaring in de financiële sector is vaak een minimumvereiste, soms ook nog in de industrie waar het bedrijf zich bevindt.
Financial Controllers zijn vaak werkzaam bij internationale bedrijven, dus ook het goed spreken en schrijven van de Engelse taal is een vereiste. Tot slot moet de Financial Controller een goede kennis van Word, Excel en boekhoudkundige programma's hebben.
Opleidingen financial controller
Omscholen tot financial controller
Je kan op verschillende manieren omscholen tot financial controller. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor financial controller
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot financial controller
Als je financial controller wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar financial controller zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie financial controller
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een financial controller?
Competenties financial controller
Een financial controller heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.
Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.
Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden financial controller
- Creatief denken
- Inlevingsvermogen
- Doorzettingsvermogen
- Verbanden leggen
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Doelgericht werken
- Ambitie
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Improvisatievermogen
Wat voor persoonlijkheid heeft een financial controller nodig?
Een Financial Controller is een combinatie van een Succesvol werker en een Waarnemer. Zijn gedrevenheid en efficientie verhogen het resultaat, terwijl hij besluitvaardig is, mocht dat nodig zijn. Daarbij kan hij zaken goed beschouwen, is hij kritisch en gierig. Iets wat als Financial Controller goed is, want het is beter voor het resultaat. Als er een doel is, zet hij zich met een grote vastberadenheid daar op in en werkt hij tot het bereikt is. Zijn kalmheid helpt in moeilijkte tijden, evenals zijn optimisme, om het moreel hoog te houden. Andere kenmerken die hij heeft zijn de zelfverzekerheid van een Baas en de kritische houding van een Perfectionist.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen financial controller
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een financial controller?
Een Financial Controller heeft een goed arbeidsmarktperspectief. Doordat het een beroep is met vele eisen, is er meer vraag dan aanbod. Doorgroeimogelijkheden zijn wel beperkt, omdat een Financial Controller de top al bijna heeft bereikt. Hij zou naderhand nog plaats kunnen nemen in het bestuur of eventueel CEO of CFO kunnen worden.
De actuele kans op werk voor een financial controller
Het beroep financial controller is onderdeel van de beroepsfamilie Controllers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Controllers is in de huidige periode zeer goed
Baankans financial controller
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden financial controller
Het beroep financial controller is onderdeel van de beroepsfamilie Controllers.
Verwante beroepen financial controller
Mogelijke specialisaties voor een financial controller
Doorgroei beroepen voor een financial controller
Waar werkt een financial controller?
Een Financial Controller werkt altijd voor een profit bedrijf. Een van de taken is om de winst te verhogen en dat hoeft niet bij een non-profit organisatie. Bedrijven waar je Financial Controllers zult tegenkomen zitten in de financiële sector, zoals banken en investeringsmaatschappijen, maar je komt ook Financial Controllers tegen bij industriebedrijven.
Met wie werkt een financial controller samen?
Een Financial Controller rapporteert aan het bestuur en zal daar heel veel mee in contact komen. Ook het management, dat voor de gegevens zorgt zal veel met hem in contact komen. Verder zal hij via de managers nieuwe strategieën uitzetten.
- Bestuur
- Management
Verwante beroepen financial controller:
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep financial controller in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Bestuur
- Management
Salarisindicatie:
- Van €3700 tot €12000