Locatiescout: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Locatiescout: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Locatiescout? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Locatiescout wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Locatiescout, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Locatiescout
Vacatures Locatiescout
Vacatures laden...
Wat is een Locatiescout?
De Locatiescout is op zoek naar geschikte locaties. De Locatiescout kan in diverse sectoren werken. Zo kan de Locatiescout werken voor een film- of televisiestudio, voor een makelaar of voor een fotograaf
De Locatiescout zoekt geschikte locaties voor zijn leidinggevende of opdrachtgever. Zo zoekt de Locatiescout die voor een televisie- of filmstudio werkt in opdracht van de regisseur geschikte locatie voor de scènes van een film- of televisieopname. De Locatiescout beoordeelt onder andere de locatie, de uitstraling en de lichtinval en zet deze op de foto. Ook informeert de Locatiescout de buurt over de opnames, regelt de vergunningen en legt de contacten met de bewoners of beheerders van de locatie. De Locatiescout die voor een fotograaf of bijvoorbeeld een makelaar werkt, doet in principe dezelfde werkzaamheden maar dan met een ander doel. Zo zoekt de Locatiescout die voor een fotograaf werkt bijvoorbeeld geschikte locaties om fotoshoots te houden
De Locatiescout moet beschikken over een goed inzicht en een neus voor geschikte locaties. De Locatiescout moet de opdracht goed begrijpen en hier de best mogelijk locatie bij zoeken. Zo kan de Locatiescout de opdrachtgever tevreden stellen. Ook is het belangrijk dat de Locatiescout de juiste contacten weet te leggen en zorgt dat alles perfect geregeld is.
Past het beroep Locatiescout bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Locatiescout per niveau
Vacatures Locatiescout per stad
Vacatures Locatiescout Alkmaar
Vacatures Locatiescout Alphen aan den Rijn
Vacatures Locatiescout Amersfoort
Vacatures Locatiescout Amstelveen
Vacatures Locatiescout Amsterdam
Vacatures Locatiescout Apeldoorn
Vacatures Locatiescout Bergen op Zoom
Vacatures Locatiescout Capelle aan den IJssel
Vacatures Locatiescout Den Bosch
Vacatures Locatiescout Den Haag
Vacatures Locatiescout Den Helder
Vacatures Locatiescout Deventer
Vacatures Locatiescout Doetinchem
Vacatures Locatiescout Dordrecht
Vacatures Locatiescout Eindhoven
Vacatures Locatiescout Enschede
Vacatures Locatiescout Groningen
Vacatures Locatiescout Haarlem
Vacatures Locatiescout Haarlemmermeer
Vacatures Locatiescout Heerlen
Vacatures Locatiescout Helmond
Vacatures Locatiescout Hengelo
Vacatures Locatiescout Hilversum
Vacatures Locatiescout Hoogeveen
Vacatures Locatiescout Katwijk
Vacatures Locatiescout Leeuwarden
Vacatures Locatiescout Lelystad
Vacatures Locatiescout Maastricht
Vacatures Locatiescout Middelburg
Vacatures Locatiescout Nieuwegein
Vacatures Locatiescout Nijmegen
Vacatures Locatiescout Purmerend
Vacatures Locatiescout Roermond
Vacatures Locatiescout Roosendaal
Vacatures Locatiescout Rotterdam
Vacatures Locatiescout Schiedam
Vacatures Locatiescout Spijkenisse
Vacatures Locatiescout Terneuzen
Vacatures Locatiescout Tilburg
Vacatures Locatiescout Utrecht
Vacatures Locatiescout Veenendaal
Vacatures Locatiescout Vlaardingen
Vacatures Locatiescout Westland
Vacatures Locatiescout Zaanstad
Salarisschaal Locatiescout
Wat verdient een Locatiescout?
Het is moeilijk te zeggen wat de Locatiescout precies verdient. Dit is namelijk sterk afhankelijk van de specifieke sector waarin de Locatiescout werkzaam is.
Hoe word je een Locatiescout?
Voor de functie van Locatiescout wordt meestal geen specifieke opleiding gevraagd. Wel is het belangrijk dat de Locatiescout affiniteit en ervaring heeft in de sector waarin de Locatiescout werkzaam is. Ook een passende opleiding hierbij kan een pré zijn. Zo kan het voor de Locatiescout die bij een film- en televisiestudio een voordeel zijn als de Locatiescout een opleiding zoals Film en Televisie gevolgd heeft.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Locatiescout
Er zijn geen opleidingen Locatiescout aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Locatiescout in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenOmscholen tot Locatiescout
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Locatiescout. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Locatiescout
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Locatiescout
Als je Locatiescout wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Locatiescout zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Locatiescout
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Locatiescout
Een Locatiescout heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Locatiescout
- Prioriteiten stellen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
Wat voor persoonlijkheid heeft een Locatiescout nodig?
De Locatiescout moet goed locaties in zich op kunnen nemen en deze waarnemen op basis van geschiktheid. Aan de hand van een meegekregen opdracht moet de Locatiescout bepalen of de locatie helemaal geschikt is en zorgen dat alles geregeld wordt (Waarnemer). De Locatiescout moet goed kunnen plannen en organiseren, beschikken over goede sociale en communicatieve vaardigheden. De Locatiescout moet betrouwbaar zijn en verantwoordelijkheidsgevoel hebben (Loyalist). De locatie is bij een filmopname of fotoshoot namelijk van groot belang.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Locatiescout
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Locatiescout?
Er is relatief weinig vraag naar Locatiescouts. Het arbeidsmarktperspectief is daarmee ongunstig. Een ervaren Locatiescout kan doorgroeien naar grotere en belangrijke opdrachten.
De actuele kans op werk voor een Locatiescout
Het beroep Locatiescout is onderdeel van de beroepsfamilie Vormgevers televisie, film en theater. De kans op werk voor de beroepsfamilie Vormgevers televisie, film en theater is in de huidige periode gemiddeld
Baankans Locatiescout
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Locatiescout
Het beroep Locatiescout is onderdeel van de beroepsfamilie Vormgevers televisie, film en theater.
Verwante beroepen Locatiescout
Mogelijke specialisaties voor een Locatiescout
Doorgroei beroepen voor een Locatiescout
programmamaker klassieke muziek
programmamaker radiodocumentaires
Operationeel productieleider media
operationeel coördinator studio
manager animatieproductiebedrijf
bedrijfsbeheerder filmmaatschappij
manager televisieproductiebedrijf
bedrijfsbeheerder televisieproductiebedrijf
Artistiek leider dansgezelschap
artistiek directeur balletgezelschap
artistiek leider balletgezelschap
Artistiek leider operagezelschap
Artistiek leider theatergezelschap
artistiek directeur muziektheatergezelschap
artistiek directeur toneelgezelschap
artistiek leider jeugdtheatergezelschap
artistiek leider muziektheatergezelschap
artistiek leider toneelgezelschap
artistiek directeur jeugdtheatergezelschap
Uitvoerend producent televisie
programmacoördinator televisie
hoofd programmazaken televisie
manager theaterproductiebedrijf
tourmanager (festival, poppodium, theater)
uitvoerend producent jeugdtheater
uitvoerend producent muziektheater
hoofd productiebureau televisie
floormanager opname film/televisie
assistent-regisseur jeugdtheater
assistent-regisseur muziektheater
regisseur televisiedocumentaire
productieassistent jeugdtheater
productieassistent muziektheater
productiemedewerker jeugdtheater
productiemedewerker muziektheater
Waar werkt een Locatiescout?
De Locatiescout werkt voor een bedrijf dat om diverse redenen op zoek is naar locaties. De Locatiescout is veelal werkzaam in de profit sector.
Met wie werkt een Locatiescout samen?
De Locatiescout werkt in opdracht van een leidinggevende of opdrachtgever. De Locatiescout gaat op zoek naar een geschikte locatie voor de opdracht en regelt hier de betreffende vergunningen, legt contacten met de buurt en met de bewoners en beheerders van gebouwen.
Alles over het beroep Locatiescout in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van onbekend