Product Owner (Scrum): Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Product Owner (Scrum): Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Product Owner (Scrum)? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Product Owner (Scrum) wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Product Owner (Scrum), wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Product Owner (Scrum)
- Wat doet een Product Owner (Scrum)
- Salaris Product Owner (Scrum)
- Vacatures Product Owner (Scrum)
- Doorgroeien als Product Owner (Scrum)
- Opleidingen Product Owner (Scrum)
- Omscholen tot Product Owner (Scrum)
- Hoe word je Product Owner (Scrum)
- Competenties Product Owner (Scrum)
- Persoonstypen Product Owner (Scrum)
Vacatures Product Owner (Scrum)
Vacatures laden...
Wat is een Product Owner (Scrum)?
De Product Owner is een gespecialiseerde online/digital product manager. Hij of zij is vaak de beheerder een specifiek onderdeel van de online omgeving, wat in deze context het product wordt genoemd. De Product Owner is verantwoordelijk is voor de ROI (Return of Investment) van de doorontwikkeling van dit specifieke onderdeel.
De Product Owner dient een heldere visie te hebben over wat hij of zij ontwikkeld wilt zien en dient deze visie ook over te kunnen brengen aan het team en andere stakeholders binnen het bedrijf. De product owner is dus verantwoordelijk voor het bedenken van nieuwe mogelijkheden voor het product op basis van groeidoelstelling over verbetering van de user experience.
De Product Owner vertaalt de ideeën daarna naar taken of processtappen of kleine ontwikkelprojecten die tickets worden genoemd. Deze tickets komen op de zogenaamde Product Backlog te staan en de Product Owner bepaald hierin de prioriteiten.
De Product Owner stelt daarna de prioriteiten waarin de tickets behandeld worden heeft ook de autoriteit om te beslissen met een bepaalde ontwikkeling te stoppen en verder te gaan. De Product Owner maakt deze beslissingen vooral op basis van gebruikersdata. Een Product Owner werkt vaak met de Scrum methodiek binnen een Scrum team, maar kan ook in andere vormen van Agile Ontwikkeling voorkomen.
Past het beroep Product Owner (Scrum) bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Product Owner (Scrum) per niveau
Vacatures Product Owner (Scrum) per stad
Vacatures Product Owner (Scrum) Alkmaar
Vacatures Product Owner (Scrum) Almelo
Vacatures Product Owner (Scrum) Almere
Vacatures Product Owner (Scrum) Alphen aan den Rijn
Vacatures Product Owner (Scrum) Amersfoort
Vacatures Product Owner (Scrum) Amstelveen
Vacatures Product Owner (Scrum) Amsterdam
Vacatures Product Owner (Scrum) Apeldoorn
Vacatures Product Owner (Scrum) Arnhem
Vacatures Product Owner (Scrum) Assen
Vacatures Product Owner (Scrum) Bergen op Zoom
Vacatures Product Owner (Scrum) Breda
Vacatures Product Owner (Scrum) Capelle aan den IJssel
Vacatures Product Owner (Scrum) Delft
Vacatures Product Owner (Scrum) Den Bosch
Vacatures Product Owner (Scrum) Den Haag
Vacatures Product Owner (Scrum) Den Helder
Vacatures Product Owner (Scrum) Deventer
Vacatures Product Owner (Scrum) Doetinchem
Vacatures Product Owner (Scrum) Dordrecht
Vacatures Product Owner (Scrum) Ede
Vacatures Product Owner (Scrum) Eindhoven
Vacatures Product Owner (Scrum) Emmen
Vacatures Product Owner (Scrum) Enschede
Vacatures Product Owner (Scrum) Gouda
Vacatures Product Owner (Scrum) Groningen
Vacatures Product Owner (Scrum) Haarlem
Vacatures Product Owner (Scrum) Haarlemmermeer
Vacatures Product Owner (Scrum) Heerlen
Vacatures Product Owner (Scrum) Helmond
Vacatures Product Owner (Scrum) Hengelo
Vacatures Product Owner (Scrum) Hilversum
Vacatures Product Owner (Scrum) Hoogeveen
Vacatures Product Owner (Scrum) Hoorn
Vacatures Product Owner (Scrum) Katwijk
Vacatures Product Owner (Scrum) Leeuwarden
Vacatures Product Owner (Scrum) Leiden
Vacatures Product Owner (Scrum) Lelystad
Vacatures Product Owner (Scrum) Maastricht
Vacatures Product Owner (Scrum) Middelburg
Vacatures Product Owner (Scrum) Nieuwegein
Vacatures Product Owner (Scrum) Nijmegen
Vacatures Product Owner (Scrum) Oss
Vacatures Product Owner (Scrum) Purmerend
Vacatures Product Owner (Scrum) Roermond
Vacatures Product Owner (Scrum) Roosendaal
Vacatures Product Owner (Scrum) Rotterdam
Vacatures Product Owner (Scrum) Schiedam
Vacatures Product Owner (Scrum) Spijkenisse
Vacatures Product Owner (Scrum) Terneuzen
Vacatures Product Owner (Scrum) Tilburg
Vacatures Product Owner (Scrum) Utrecht
Vacatures Product Owner (Scrum) Veenendaal
Vacatures Product Owner (Scrum) Venlo
Vacatures Product Owner (Scrum) Vlaardingen
Vacatures Product Owner (Scrum) Westland
Vacatures Product Owner (Scrum) Zaanstad
Vacatures Product Owner (Scrum) Zeist
Salarisschaal Product Owner (Scrum)
Wat verdient een Product Owner (Scrum)?
Een Product Owner kan prima verdienen. Afhankelijk van de ervaring en het bewezen resultaat begint het salaris in loondienst vanaf €2600,- p/m en kan oplopen tot €4500,- p/m, afhankelijk van het type organisatie waar de Product Owner werkt. Bij een start-up zal het salaris lager liggen dan bij een corporate.
Meer weten over het salaris Product Owner (Scrum)
Hoe word je een Product Owner (Scrum)?
Een Product Owner heeft minimaal HBO niveau, maar vaak is zelfs WO nodig. De Product Owner dient statistisch en analytisch onderlegd te zijn kan het beste een Beta opleidingsachtergrond hebben. Verder dient de Product Owner kennis van development te hebben en daarin ook enige praktijkervaring te hebben.
Verder is het noodzakelijk om kennis te hebben van Agile ontwikkeling en daarin de methodiek Scrum. Een opleiding Scrum Product Owner is daarom erg gewenst om als Product Owner aan het werk te kunnen. Niet alle Product Owners werken via Scrum, maar ook andere een Agile Growth Methodes. Wanneer de Product Owner wel met Scrum werkt zijn er twee certificeringswegen, de CSPO of PSPO weg.
Opleidingen Product Owner (Scrum)
Omscholen tot Product Owner (Scrum)
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Product Owner (Scrum). Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Product Owner (Scrum)
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Product Owner (Scrum)
Als je Product Owner (Scrum) wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Product Owner (Scrum) zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Product Owner (Scrum)
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Product Owner (Scrum)?
Competenties Product Owner (Scrum)
Een Product Owner (Scrum) heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch
Omschrijving
In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.
Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.
Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Product Owner (Scrum)
- Prioriteiten stellen
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Doelgericht werken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Proactiviteit
- Wendbaarheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Motivatie
- Tegenslagen verwerken
- Stressbestendig
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Product Owner (Scrum) nodig?
Een Product Owner is allereerst een succesvolle werker. Hij of zij is gericht op het bouwen van nieuwe producten en geniet ervan wanneer dit lukt. De Product Owner is ook grotendeels een Perfectionist, maar heeft ook de mogelijkheid om dit perfectionisme los te laten wanneer hij een MVP test. De Product Owner is analytisch erg sterk en ook een goede waarnemer, hij leert snel en herkent snel verbanden. De Product Owner heeft hart voor zijn product, is verantwoordelijk en betrouwbaar, dus valt hij ook onder het type loyalist.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Product Owner (Scrum)
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Product Owner (Scrum)?
Het arbeidsmarktperspectief voor de Product Owner is goed. De online markt groeit enorm en het is voor veel bedrijven lastig om een goede Product Owner te vinden. Steeds meer bedrijven met online aanwezigheid willen de Agile, Lean Start-up en Scrum methode inzetten om hun (web)development in goede banen te leiden en continue vooruitgang te realiseren. Er zijn ook veel doorgroeimogelijkheden, naar manager product of development, tot eigen ondernemer of consultant.
De actuele kans op werk voor een Product Owner (Scrum)
Het beroep Product Owner (Scrum) is onderdeel van de beroepsfamilie Projectleiders ict. De kans op werk voor de beroepsfamilie Projectleiders ict is in de huidige periode zeer goed
Baankans Product Owner (Scrum)
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Product Owner (Scrum)
Het beroep Product Owner (Scrum) is onderdeel van de beroepsfamilie Projectleiders ict.
Verwante beroepen Product Owner (Scrum)
Mogelijke specialisaties voor een Product Owner (Scrum)
Doorgroei beroepen voor een Product Owner (Scrum)
Manager telecommunicatiebedrijf
Hoofd informatievoorziening en automatisering
Bedrijfsleider / ondernemer ict-bedrijf
bedrijfsleider automatiseringsbedrijf
bedrijfsleider computerbedrijf
ondernemer automatiseringsbedrijf
service level agreement (sla) beheerder ict
hoofd beheer technische infrastructuur ict
hoofd systeem- en netwerkbeheer
manager technische infrastructuur ict
teamleider software ontwikkeling
Waar werkt een Product Owner (Scrum)?
Een Product Owner werkt bij een online bedrijf of als een consultant. Dat kan zelfstandig of bij een web development bureau. Wanneer de Product Owner in loondienst werkt zal dit in veel gevallen bij een online Start-Up zijn, of bij een echte online speler zoals online uitgevers, E-commerce bedrijven of grote zakelijk dienstverleners waar veel webontwikkeling plaatsvind op basis van Agile development methodieken zoals Scrum. Ook zie je meer Product Owners terugkomen in de non-profit.
Met wie werkt een Product Owner (Scrum) samen?
Een Product Owner werkt voornamelijk samen met webdevelopers, andere product owners en online marketeers. Verder heeft hij te maken met de manager development of product, de directie of de eigenaar van het bedrijf. Indien de Product Owner binnen een Scrum team werkt, werkt hij ook nauw samen met de Scrum Master. Wanneer de Product Owner onderdeel is van een Scrumteam zijn er zeer duidelijke afspraken over de rolverdeling.
Verwante beroepen Product Owner (Scrum):
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Product Owner (Scrum) in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2600 tot €4500