Supply Chain Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Supply Chain Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Supply Chain Manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Supply Chain Manager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Supply Chain Manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Supply Chain Manager
- Wat doet een Supply Chain Manager
- Salaris Supply Chain Manager
- Vacatures Supply Chain Manager
- Doorgroeien als Supply Chain Manager
- Opleidingen Supply Chain Manager
- Omscholen tot Supply Chain Manager
- Hoe word je Supply Chain Manager
- Competenties Supply Chain Manager
- Persoonstypen Supply Chain Manager
Vacatures Supply Chain Manager
Vacatures laden...
Wat is een Supply Chain Manager?
Supply chain is de Engelse term voor productieketen. Waarom er in functieomschrijvingen vaker gebruik gemaakt wordt van de Engelse vertaling is niet precies te zeggen, maar mogelijk heeft het te maken met het internationale karakter van het beroep.
Een productieketen is het economische proces tussen de grondstof en de eindgebruiker, een continu doorgaand proces van delving, transport, fabricage, inkoop en verkoop. De ene productieketen kent meer tussenstappen, de andere minder. Maar bij iedere productieketen zijn veel mensen betrokken, sommige met maar een deel van het proces, sommige met de gehele keten.
Supply chain management, ook wel integraal ketenbeheer genoemd, houdt zich bijvoorbeeld bezig met het zo effectief mogelijk maken van de productieketen.
Past het beroep Supply Chain Manager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Supply Chain Manager?
De supply chain manager is voor zijn organisatie verantwoordelijk voor het beheer van die productieketen.
Dit kan de supply chain manager doen door (meer) accuraat in te kopen, door het nauwkeurig bestuderen van mogelijke leveranciers van een bepaald product, of door het kiezen van een alternatief transportmiddel.
De supply chain manager kan dit ook doen door veranderingen aan te brengen in bepaalde personeelgerelateerde zaken. Het is allemaal afhankelijk van de specifieke productieketen, en de wisselende omstandigheden zijn precies waarom de deskundigheid van een supply chain manager vereist is.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Supply Chain Manager per niveau
Vacatures Supply Chain Manager per stad
Vacatures Supply Chain Manager Alkmaar
Vacatures Supply Chain Manager Almelo
Vacatures Supply Chain Manager Almere
Vacatures Supply Chain Manager Alphen aan den Rijn
Vacatures Supply Chain Manager Amersfoort
Vacatures Supply Chain Manager Amstelveen
Vacatures Supply Chain Manager Amsterdam
Vacatures Supply Chain Manager Apeldoorn
Vacatures Supply Chain Manager Arnhem
Vacatures Supply Chain Manager Assen
Vacatures Supply Chain Manager Bergen op Zoom
Vacatures Supply Chain Manager Breda
Vacatures Supply Chain Manager Capelle aan den IJssel
Vacatures Supply Chain Manager Delft
Vacatures Supply Chain Manager Den Bosch
Vacatures Supply Chain Manager Den Haag
Vacatures Supply Chain Manager Den Helder
Vacatures Supply Chain Manager Deventer
Vacatures Supply Chain Manager Doetinchem
Vacatures Supply Chain Manager Dordrecht
Vacatures Supply Chain Manager Ede
Vacatures Supply Chain Manager Eindhoven
Vacatures Supply Chain Manager Emmen
Vacatures Supply Chain Manager Enschede
Vacatures Supply Chain Manager Gouda
Vacatures Supply Chain Manager Groningen
Vacatures Supply Chain Manager Haarlem
Vacatures Supply Chain Manager Haarlemmermeer
Vacatures Supply Chain Manager Heerlen
Vacatures Supply Chain Manager Helmond
Vacatures Supply Chain Manager Hengelo
Vacatures Supply Chain Manager Hilversum
Vacatures Supply Chain Manager Hoogeveen
Vacatures Supply Chain Manager Hoorn
Vacatures Supply Chain Manager Katwijk
Vacatures Supply Chain Manager Leeuwarden
Vacatures Supply Chain Manager Leiden
Vacatures Supply Chain Manager Lelystad
Vacatures Supply Chain Manager Maastricht
Vacatures Supply Chain Manager Middelburg
Vacatures Supply Chain Manager Nieuwegein
Vacatures Supply Chain Manager Nijmegen
Vacatures Supply Chain Manager Oss
Vacatures Supply Chain Manager Purmerend
Vacatures Supply Chain Manager Roermond
Vacatures Supply Chain Manager Roosendaal
Vacatures Supply Chain Manager Rotterdam
Vacatures Supply Chain Manager Schiedam
Vacatures Supply Chain Manager Spijkenisse
Vacatures Supply Chain Manager Terneuzen
Vacatures Supply Chain Manager Tilburg
Vacatures Supply Chain Manager Utrecht
Vacatures Supply Chain Manager Veenendaal
Vacatures Supply Chain Manager Venlo
Vacatures Supply Chain Manager Vlaardingen
Vacatures Supply Chain Manager Westland
Vacatures Supply Chain Manager Zaanstad
Vacatures Supply Chain Manager Zeist
Salarisschaal Supply Chain Manager
Wat verdient een Supply Chain Manager?
Supply chain manager is een beroep met veel verantwoordelijkheden, en heeft dan ook een daarbij passend salaris. De meeste supply chain managers starten minimaal ruim in de 2000 per maand, soms zelfs boven de 3000 per maand. Het gemiddelde maandsalaris zal rond de 4500 liggen, maar voor grotere productieketens is natuurlijk ook een hoger salaris mogelijk, voor grote productieketens kan het zelfs richting de 9000 per maand gaan.
Meer weten over het salaris Supply Chain Manager
Hoe word je een Supply Chain Manager?
Wie aan het werk wil in het supply chain management zal minimaal een hbo-opleiding moeten hebben. Omdat productieketens bestaan voor in principe alle denkbare producten is de richting verder moeilijk te specificeren. De supply chain manager moet in ieder geval wel een zeker financiëel bewustzijn hebben, enigszins verstand hebben van logistieke processen en de basale managementskills beheersen.
Opleidingen Supply Chain Manager
Omscholen tot Supply Chain Manager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Supply Chain Manager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Supply Chain Manager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Supply Chain Manager
Als je Supply Chain Manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Supply Chain Manager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Supply Chain Manager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Supply Chain Manager?
Competenties Supply Chain Manager
Een Supply Chain Manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Supply Chain Manager
- Analyseren
- Prioriteiten stellen
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Supply Chain Manager nodig?
De supply chain manager heeft veel eigenschappen van het persoonstype Baas, met name de eigenschappen direct en onafhankelijk. Hij of zij kan anderen goed duidelijk maken wat de bedoeling is, en ze ook hiertoe motiveren. Daarnaast is de supply chain manager een Bemiddelaar, hij bemiddelt immers constant tussen partijen, en het is ook van groot belang dat hij deze relaties gezond houdt.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Supply Chain Manager
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Supply Chain Manager?
Het arbeidsmarktperspectief voor de supply chain manager is momenteel goed. Doorgroeimogelijkheden zijn moeilijker te beschrijven. Een supply chain manager kan altijd aspireren een grotere productieketen te managen. Op zich is supply chain manager namelijk al een redelijk hoog aangeschreven beroep. Een andere goede doorgroeimogelijkheid is het beroep van supply chain consultant of supply chain management consultant, een functie waarin hij of zij bedrijven adviseert over supply chain-strategieën.
De actuele kans op werk voor een Supply Chain Manager
Het beroep Supply Chain Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers inkoop. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers inkoop is in de huidige periode goed
Huidige aantal vacatures
0
Baankans Supply Chain Manager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Supply Chain Manager
Het beroep Supply Chain Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Logistiek managers.
Verwante beroepen Supply Chain Manager
Mogelijke specialisaties voor een Supply Chain Manager
Doorgroei beroepen voor een Supply Chain Manager
manager purchasing and logistics
chief purchasing officer (cpo)
Bedrijfsleider / ondernemer afvaltransport-, inzamelingsbedrijf
bedrijfsleider afvaltransport-, inzamelingsbedrijf
ondernemer afvaltransport-, inzamelingsbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer expeditiebedrijf
bedrijfsleider expeditiebedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer transportbedrijf
bedrijfsleider transportbedrijf
bedrijfsleider vrachtvervoerbedrijf
Manager op- en overslagbedrijf
Bedrijfsleider sorteercentrum post
Bedrijfsleider / ondernemer op-, overslagbedrijf
bedrijfsleider op-, overslagbedrijf
ondernemer op-, overslagbedrijf
assistent bedrijfsleider opslag
Manager transport-, expeditie-, opslagbedrijf
manager transport-, expeditiebedrijf
chef transport op- en overslag
Manager transportbedrijf (wegtransport)
Bedrijfsleider / ondernemer rederij
bedrijfsbeheerder zeevaartbedrijf (vracht- en personenvervoer)
bedrijfsleider binnenvaart-, zeevaartbedrijf
bedrijfsbeheerder scheepvaartbedrijf
bedrijfsbeheerder binnenvaartbedrijf
Bedrijfsleider cargadoorsbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer stuwadoorsbedrijf
bedrijfsleider stuwadoorsbedrijf
assistent-inspecteur stuwadoring
Manager stuwadoors-, havenbedrijf
bedrijfsbeheerder reclamevliegbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer garage-, taxibedrijf
bedrijfsleider garagebedrijf (taxi, uitvaart, ambulance)
ondernemer garagebedrijf (taxi, uitvaart, ambulance)
bedrijfsbeheerder garagebedrijf (taxi, uitvaart, ambulance)
Bedrijfsleider / ondernemer touringcarbedrijf
bedrijfsleider touringcarbedrijf
bedrijfsbeheerder touringcarbedrijf
Manager openbaar vervoerbedrijf
assistent-lijnmanager openbaar vervoerbedrijf
Waar werkt een Supply Chain Manager?
De supply chain manager werkt voor een bedrijf dat een productieketen of een deel van een productieketen controleert. Dit zijn dus vrijwel altijd grote bedrijven in de profit-sector. Soms zal dit gaan om een bedrijf in de elektrotechniek, soms om een bedrijf in de staalindustrie, soms om een bedrijf in de voedselproductie; er zijn veel verschillende sectoren waarin een supply chain manager werkzaam kan zijn.
Met wie werkt een Supply Chain Manager samen?
De supply chain manager staat veelvuldig in contact met allerlei werknemers binnen de productieketen. Voorbeelden hiervan zijn de supply chain engineer, de logistiek medewerker, de inkoper, de verkoper, de leverancier, enzovoorts. Supply chain manager is een ideaal beroep om een netwerk mee op te bouwen.
- Supply chain engineer
- Supply chain consultant
- Inkoper
- Leverancier
Verwante beroepen Supply Chain Manager:
Opleiding: HBO WO MBA
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Supply Chain Manager in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Supply chain engineer
- Supply chain consultant
- Inkoper
- Leverancier
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €9000