Systeemontwikkelaar: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Systeemontwikkelaar: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Systeemontwikkelaar? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Systeemontwikkelaar wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Systeemontwikkelaar, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Systeemontwikkelaar
Vacatures Systeemontwikkelaar
Vacatures laden...
Wat is een Systeemontwikkelaar?
De Systeemontwikkelaar komt in actie nadat een informatiesysteem is ontworpen. Vanuit deze basis ontwikkelt de Systeemontwikkelaar een werkende infrastructuur en wordt het systeem in samenwerking met de opdrachtgever, en soms de ontwerper, gerealiseerd. Nadat het informatiesysteem gebouwd is, is het de taak van de Systeemontwikkelaar om het te testen, en ervoor te zorgen dat alles werkt zoals het hoort te werken. Ook is het belangrijk om documentatie te verzorgen die de gebruiker informeert over hoe er met het systeem omgegaan en gewerkt moet worden.
Zo is de Systeemontwikkelaar bij bijna elke stap van het ontwikkelings- en implementatieproces betrokken. Hoeveel individuele verantwoordelijkheid de Systeemontwikkelaar hierbij heeft, ligt aan de aard van de opdracht. Bij een kleine opdracht (van een klein bedrijf) is de Systeemontwikkelaar ook vaak de ontwerper van het systeem en installeert hij het. Als hij echter voor een groot bedrijf komt te werken zijn er meer richtlijnen en meer mensen bezig met één en dezelfde opdracht. Hierdoor komt het werk van de Systeemontwikkelaar doet meer neer op het begeleiden van de ontwikkeling van en het testen van het informatiesysteem. Omdat de taken van een Systeemontwikkelaar zo verschillend kunnen zijn, biedt elk project weer een andere uitdaging.
Past het beroep Systeemontwikkelaar bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Systeemontwikkelaar per niveau
Vacatures Systeemontwikkelaar per stad
Vacatures Systeemontwikkelaar Alkmaar
Vacatures Systeemontwikkelaar Almelo
Vacatures Systeemontwikkelaar Almere
Vacatures Systeemontwikkelaar Alphen aan den Rijn
Vacatures Systeemontwikkelaar Amersfoort
Vacatures Systeemontwikkelaar Amstelveen
Vacatures Systeemontwikkelaar Amsterdam
Vacatures Systeemontwikkelaar Apeldoorn
Vacatures Systeemontwikkelaar Arnhem
Vacatures Systeemontwikkelaar Assen
Vacatures Systeemontwikkelaar Bergen op Zoom
Vacatures Systeemontwikkelaar Breda
Vacatures Systeemontwikkelaar Capelle aan den IJssel
Vacatures Systeemontwikkelaar Delft
Vacatures Systeemontwikkelaar Den Bosch
Vacatures Systeemontwikkelaar Den Haag
Vacatures Systeemontwikkelaar Den Helder
Vacatures Systeemontwikkelaar Deventer
Vacatures Systeemontwikkelaar Doetinchem
Vacatures Systeemontwikkelaar Dordrecht
Vacatures Systeemontwikkelaar Ede
Vacatures Systeemontwikkelaar Eindhoven
Vacatures Systeemontwikkelaar Emmen
Vacatures Systeemontwikkelaar Enschede
Vacatures Systeemontwikkelaar Gouda
Vacatures Systeemontwikkelaar Groningen
Vacatures Systeemontwikkelaar Haarlem
Vacatures Systeemontwikkelaar Haarlemmermeer
Vacatures Systeemontwikkelaar Heerlen
Vacatures Systeemontwikkelaar Helmond
Vacatures Systeemontwikkelaar Hengelo
Vacatures Systeemontwikkelaar Hilversum
Vacatures Systeemontwikkelaar Hoogeveen
Vacatures Systeemontwikkelaar Hoorn
Vacatures Systeemontwikkelaar Katwijk
Vacatures Systeemontwikkelaar Leeuwarden
Vacatures Systeemontwikkelaar Leiden
Vacatures Systeemontwikkelaar Lelystad
Vacatures Systeemontwikkelaar Maastricht
Vacatures Systeemontwikkelaar Middelburg
Vacatures Systeemontwikkelaar Nieuwegein
Vacatures Systeemontwikkelaar Nijmegen
Vacatures Systeemontwikkelaar Oss
Vacatures Systeemontwikkelaar Purmerend
Vacatures Systeemontwikkelaar Roermond
Vacatures Systeemontwikkelaar Roosendaal
Vacatures Systeemontwikkelaar Rotterdam
Vacatures Systeemontwikkelaar Schiedam
Vacatures Systeemontwikkelaar Spijkenisse
Vacatures Systeemontwikkelaar Terneuzen
Vacatures Systeemontwikkelaar Tilburg
Vacatures Systeemontwikkelaar Utrecht
Vacatures Systeemontwikkelaar Veenendaal
Vacatures Systeemontwikkelaar Venlo
Vacatures Systeemontwikkelaar Vlaardingen
Vacatures Systeemontwikkelaar Westland
Vacatures Systeemontwikkelaar Zaanstad
Vacatures Systeemontwikkelaar Zeist
Salarisschaal Systeemontwikkelaar
Wat verdient een Systeemontwikkelaar?
Als Systeemontwikkelaar kan je starten met een salaris van rond de €2300. Dit kan oplopen tot €3300 bij grote projecten, met voldoende ervaring. Verder is het mogelijk om binnen een baan betaalde opleidingen te volgen, waarmee men nog een hoger salaris zou kunnen krijgen.
Meer weten over het salaris Systeemontwikkelaar
Hoe word je een Systeemontwikkelaar?
Een opleiding in de richting van Informatica, Bedrijfskundige Informatica o.d. (HBO of WO) is nodig om een baan als Systeemontwikkelaar te kunnen krijgen.
Opleidingen Systeemontwikkelaar
Omscholen tot Systeemontwikkelaar
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Systeemontwikkelaar. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Systeemontwikkelaar
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Systeemontwikkelaar
Als je Systeemontwikkelaar wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Systeemontwikkelaar zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Systeemontwikkelaar
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Systeemontwikkelaar?
Competenties Systeemontwikkelaar
Een Systeemontwikkelaar heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Systeemontwikkelaar
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Systeemontwikkelaar nodig?
De Systeemontwikkelaar streef ernaar een zo goed mogelijk systeem in elkaar te zetten en houdt daarbij steeds de kwaliteit en wensen van de klant in de gaten (Perfectionist). Verder is het belangrijk om effectief te werken en op creatieve manieren oplossingen te vinden en zo naar het einde van het project toe te werken (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Systeemontwikkelaar
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Systeemontwikkelaar?
De arbeidsmogelijkheden voor een Systeemontwikkelaar zijn over het algemeen gunstig, aangezien er steeds nieuwe systemen ontwikkeld moeten worden in het bedrijfsleven. Omdat de Systeemontwikkelaar al een overkoepelende, veelzijdige rol heeft in het ontwikkelingsproces, bestaat de mogelijkheid om door te groeien tot projectleider.
De actuele kans op werk voor een Systeemontwikkelaar
Het beroep Systeemontwikkelaar is onderdeel van de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen is in de huidige periode zeer goed
Baankans Systeemontwikkelaar
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Systeemontwikkelaar
Het beroep Systeemontwikkelaar is onderdeel van de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen.
Verwante beroepen Systeemontwikkelaar
Mogelijke specialisaties voor een Systeemontwikkelaar
Doorgroei beroepen voor een Systeemontwikkelaar
Waar werkt een Systeemontwikkelaar?
De Systeemontwikkelaar werkt bij een IT bedrijf of als freelance consultant, en kan dus in een grote organisatie met andere ICT'ers terechtkomen of juist alleen werken.
Met wie werkt een Systeemontwikkelaar samen?
De Systeemontwikkelaar werkt samen met de systeemontwerper en mogelijk ook andere ICT'ers, om zo een goed werkend systeem in elkaar te kunnen zetten. Het belangrijkste contact is met de klant, aan wiens wensen voldoen moet worden om een succesvol informatiesysteem te kunnen ontwikkelen.
- Systeemontwerper
- Klant
Verwante beroepen Systeemontwikkelaar:
Opleiding: MBO HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Systeemontwikkelaar in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Systeemontwerper
- Klant
Salarisindicatie:
- Van €2300 tot €3300