Voorzitter Capaciteitsgroep: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Voorzitter Capaciteitsgroep: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Voorzitter Capaciteitsgroep? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Voorzitter Capaciteitsgroep wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Voorzitter Capaciteitsgroep, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Voorzitter Capaciteitsgroep
- Wat doet een Voorzitter Capaciteitsgroep
- Salaris Voorzitter Capaciteitsgroep
- Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep
- Doorgroeien als Voorzitter Capaciteitsgroep
- Opleidingen Voorzitter Capaciteitsgroep
- Omscholen tot Voorzitter Capaciteitsgroep
- Hoe word je Voorzitter Capaciteitsgroep
- Competenties Voorzitter Capaciteitsgroep
- Persoonstypen Voorzitter Capaciteitsgroep
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep
Vacatures laden...
Wat is een Voorzitter Capaciteitsgroep?
De Voorzitter Capaciteitsgroep werkt bij een Universiteit, waar hij toeziet op de uitvoering en kwaliteit van wetenschappelijk onderwijs en onderzoek op een bepaald gebied. Hij doet dit binnen het mandaat van een Decaan en levert ook een bijdrage aan de professionalisering van (andere) medewerkers. Een voorbeeld van een capaciteitsgroep is Nederlandse Letterkunde, als onderdeel van het departement Neerlandistiek (UvA) of de capaciteitsgroep Publieksrecht als onderdeel van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid (UvM). Mogelijk is de capaciteitsgroep onderverdeeld in secties. Een capaciteitsgroep bestaat uit diverse onderzoekers en (Universitair) docenten, waaronder een of meer Hoogleraren.
Een Hoogleraar is ook de Voorzitter Capaciteitsgroep. Hij denkt mee over onderwijs- en onderzoeksbeleid, neemt deel aan bestuurlijk overleg, stelt een capaciteitsgroepsplan op en ziet toe op de uitvoering daarvan (ook op het gebied van bedrijfsvoering) en draagt indien van toepassing verantwoordelijkheid voor het beheer van laboratoria en apparatuur. Verder voert de Voorzitter Capaciteitsgroep het HRM-beleid uit, draagt hij zorg voor de inhoudelijke ontwikkeling van onderwijs en de uitvoering ervan, stelt hij een onderzoeksplan op en ziet hij ook toe op de uitvoering daarvan en hij implementeert het promovendibeleid. Tot slot vertegenwoordigt hij de capaciteitsgroep naar externe contacten (om opdrachten binnen te halen) en levert hij bijdragen aan relevante maatschappelijke discussies.
De functie bestaat op drie niveaus, afhankelijk van de omvang van het wetenschappelijk personeelsbestand van de groep, het aantal leerstoelen en de grootte van het budget.
(UFO)
Past het beroep Voorzitter Capaciteitsgroep bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep per niveau
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep per stad
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Alkmaar
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Almelo
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Almere
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Alphen aan den Rijn
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Amersfoort
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Amstelveen
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Amsterdam
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Apeldoorn
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Arnhem
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Assen
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Bergen op Zoom
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Breda
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Capelle aan den IJssel
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Delft
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Den Bosch
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Den Haag
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Den Helder
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Deventer
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Doetinchem
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Dordrecht
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Ede
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Eindhoven
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Emmen
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Enschede
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Gouda
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Groningen
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Haarlem
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Haarlemmermeer
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Heerlen
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Helmond
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Hengelo
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Hilversum
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Hoogeveen
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Hoorn
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Katwijk
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Leeuwarden
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Leiden
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Lelystad
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Maastricht
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Middelburg
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Nieuwegein
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Nijmegen
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Oss
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Purmerend
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Roermond
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Roosendaal
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Rotterdam
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Schiedam
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Spijkenisse
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Terneuzen
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Tilburg
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Utrecht
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Veenendaal
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Venlo
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Vlaardingen
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Westland
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Zaanstad
Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Zeist
Salarisschaal Voorzitter Capaciteitsgroep
Wat verdient een Voorzitter Capaciteitsgroep?
Afhankelijk van de zwaarte van zijn functie wordt de Voorzitter Capaciteitsgroep ingedeeld in schaal 15, 16 of 17 (CAO Universiteiten). Dit levert hem een bruto maandloon op van respectievelijk tussen de €5068 en €6541, de €5495 en €7188 of tussen de €5953 en €7900. Universiteiten keren verder een eindejaarsuitkering (8,3 %) uit en een vakantietoeslag. Ook bestaan er gunstige voorwaarden rond ouderschapsverlof, sabbaticals en levensloopregeling.
Meer weten over het salaris Voorzitter Capaciteitsgroep
Hoe word je een Voorzitter Capaciteitsgroep?
De Voorzitter Capaciteitsgroep heeft eerst een Universitaire opleiding gedaan, is hierna gepromoveerd en uiteindelijk Hoogleraar geworden. Hij heeft dus al een lange carrière in de wetenschap achter de rug als hij Voorzitter wordt van zijn Capaciteitsgroep. Zijn opleidingsachtergrond komt overeen met het onderzoeksgebied van de capaciteitsgroep.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Voorzitter Capaciteitsgroep
Er zijn geen opleidingen Voorzitter Capaciteitsgroep aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Voorzitter Capaciteitsgroep in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Voorzitter Capaciteitsgroep
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Voorzitter Capaciteitsgroep. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Voorzitter Capaciteitsgroep
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Voorzitter Capaciteitsgroep
Als je Voorzitter Capaciteitsgroep wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Voorzitter Capaciteitsgroep zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Voorzitter Capaciteitsgroep
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Voorzitter Capaciteitsgroep?
Competenties Voorzitter Capaciteitsgroep
Een Voorzitter Capaciteitsgroep heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Voorzitter Capaciteitsgroep
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Voorzitter Capaciteitsgroep nodig?
Een Voorzitter Capaciteitsgroep is onderzoeker en leidinggevende. Hij is nieuwsgierig, opmerkzaam en geïnteresseerd. Zijn beschouwende houding maakt dat hij dingen van alle kanten kan bekijken en zijn intelligentie geeft hem het vermogen de dingen anders te bekijken dan anderen. Hij is innovatief en origineel (Waarnemer). Hij heeft een sterke persoonlijkheid en natuurlijk overwicht. Hij beschikt over het vermogen mensen bijelkaar te brengen en aan zich te binden. Hij is zelfverzekerd en initiatiefrijk. Hij straalt vertrouwen uit en heeft veel over voor zijn personeel (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Voorzitter Capaciteitsgroep
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Voorzitter Capaciteitsgroep?
De Voorzitter Capaciteitsgroep zit bijna aan de top van de afdeling Onderwijs & Onderzoek bij een Universiteit en moet alleen de Decaan nog boven zich dulden. De functie is dus eerder een eindpunt dan een doorgroeiplek. Het kan voor een Voorzitter inhoudelijk nog interessant zijn om van instelling te veranderen, wat hem een groter budget en dus bredere onderzoeksmogelijkheden op kan leveren. Eventueel is de functie van Decaan een mogelijkheid.
Doorgroei mogelijkheden Voorzitter Capaciteitsgroep
Het beroep Voorzitter Capaciteitsgroep is onderdeel van de beroepsfamilie Managers wetenschappelijke educatie en onderzoek.
Verwante beroepen Voorzitter Capaciteitsgroep
Mogelijke specialisaties voor een Voorzitter Capaciteitsgroep
Doorgroei beroepen voor een Voorzitter Capaciteitsgroep
Manager instelling voor beroepsonderwijs
sector-directeur school voor middelbaar beroeps onderwijs
sector-directeur school voor voortgezet middelbaar beroeps onderwijs
manager school voor lager beroepsonderwijs
sector-directeur school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor middelbaar beroepsonderwijs
adjunct-directeur school voor hoger onderwijs
Sectordirecteur/locatiedirecteur
Rector school voor voortgezet onderwijs
conrector voortgezet onderwijs
adjunct-directeur school voor voortgezet onderwijs
Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Directeur Categoraal Onderwijs
Directeur Brede Scholengemeenschap
Lid Centrale Directie Brede Scholengemeenschap
Voorzitter Centrale Directie Brede School
Algemeen directeur / bovenschoolsmanager
bovenschoolsmanager basisonderwijs
bovenschoolsmanager speciaal onderwijs
adjunct-directeur basisonderwijs, buitengewoon onderwijs (lesgevend)
adjunct-directeur basisonderwijs (niet lesgevend)
Adjunct-directeur Primair Onderwijs
Schoolleider speciaal onderwijs (niet lesgevend)
directeur speciaal basisonderwijs
directeur speciaal voortgezet onderwijs
adjunct-directeur buitengewoon onderwijs (niet lesgevend)
Waar werkt een Voorzitter Capaciteitsgroep?
De Voorzitter Capaciteitsgroep werkt bij een Universiteit. Universiteiten maken deel uit van de publieke sector en zijn dus non-profit instellingen.
Met wie werkt een Voorzitter Capaciteitsgroep samen?
De Voorzitter Capaciteitsgroep werkt samen met alle bij de capaciteitsgroep betrokken medewerkers. Dit betekent zowel onderwijzend, ondersteunend als onderzoekend personeel, Universitair (Hoofd)Docenten, promovendi, onderzoekers en Hoogleraren. Hij neemt deel aan bestuurlijk overleg, wat hem in aanraking brengt met de Decaan en Directeuren Onderwijsinstituut of Onderzoeksinstituut. Als vertegenwoordiger van de capaciteitsgroep komt hij in contact met externe wetenschappelijk medewerkers en bijvoorbeeld politici.
- Hoogleraar
- Universitair Docent
- Decaan
Verwante beroepen Voorzitter Capaciteitsgroep:
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Voorzitter Capaciteitsgroep in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Hoogleraar
- Universitair Docent
- Decaan
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €5068 tot €7900