Directeur Onderzoeksinstituut: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur Onderzoeksinstituut: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Onderzoeksinstituut? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Onderzoeksinstituut wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Onderzoeksinstituut, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur Onderzoeksinstituut
- Wat doet een Directeur Onderzoeksinstituut
- Salaris Directeur Onderzoeksinstituut
- Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut
- Doorgroeien als Directeur Onderzoeksinstituut
- Opleidingen Directeur Onderzoeksinstituut
- Omscholen tot Directeur Onderzoeksinstituut
- Hoe word je Directeur Onderzoeksinstituut
- Competenties Directeur Onderzoeksinstituut
- Persoonstypen Directeur Onderzoeksinstituut
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut
Vacatures laden...
Wat is een Directeur Onderzoeksinstituut?
De Directeur Onderzoeksinstituut is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het onderzoeksprogramma van en de organisatie van onderzoeksondersteuning binnen een Universitair Onderzoeksinstituut. Doel van zijn werkzaamheden is kwalitatief hoogstaand wetenschappelijk onderzoek leveren om zo de positie van het instituut - en de Universiteit - (internationaal) te versterken. Algemene taken van de Directeur Onderzoeksinstituut zijn bijdragen aan het faculteitsplan, de bedrijfsvoering binnen het instituut, implementatie van het HRM-beleid en het onderzoeken en aangaan van (internationale) samenwerkingsverbanden.
Meer specifiek draagt hij bij aan de ontwikkeling van onderzoek door het signaleren en toepassen van (externe) ontwikkelingen, voorziet hij in de benodigde onderzoeksfaciliteiten, draagt hij zorg voor de uitvoering van het promovendibeleid, vertegenwoordigt hij het instituut naar diverse media (om opdrachten binnen te halen) en ziet hij toe op de uitvoering van het onderzoeksprogramma. Verder waarborgt de Directeur Onderzoeksinstituut de kwaliteit en voortgang van het wetenschappelijk onderzoek en levert hij bijdragen aan relevante maatschappelijke discussies. Zijn functie heeft dus een heel inhoudelijke kant, maar ook een heel representatieve, zowel naar wetenschappers als leken.
De functie is op drie niveaus beschikbaar, afhankelijk van het aantal promovendi en leerstoelen dat aan het instituut verbonden is en het budget. Afhankelijk van het soort instituut, facultair, interfacultair, interuniversitair, legt de Directeur verantwoording af aan een Decaan of College van Bestuur.
(UFO)
Past het beroep Directeur Onderzoeksinstituut bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut per niveau
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut per stad
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Alkmaar
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Almelo
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Almere
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Amersfoort
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Amstelveen
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Amsterdam
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Apeldoorn
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Arnhem
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Assen
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Bergen op Zoom
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Breda
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Delft
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Den Bosch
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Den Haag
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Den Helder
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Deventer
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Doetinchem
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Dordrecht
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Ede
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Eindhoven
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Emmen
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Enschede
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Gouda
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Groningen
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Haarlem
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Haarlemmermeer
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Heerlen
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Helmond
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Hengelo
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Hilversum
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Hoogeveen
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Hoorn
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Katwijk
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Leeuwarden
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Leiden
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Lelystad
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Maastricht
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Middelburg
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Nieuwegein
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Nijmegen
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Oss
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Purmerend
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Roermond
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Roosendaal
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Rotterdam
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Schiedam
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Spijkenisse
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Terneuzen
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Tilburg
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Utrecht
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Veenendaal
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Venlo
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Vlaardingen
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Westland
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Zaanstad
Vacatures Directeur Onderzoeksinstituut Zeist
Salarisschaal Directeur Onderzoeksinstituut
Wat verdient een Directeur Onderzoeksinstituut?
Een Directeur Onderzoeksinstituut zit afhankelijk van de zwaarte van zijn functie in schaal 15, 16 of 17 (CAO Universiteiten). Dit betekent een bruto maandsalaris van tussen de €5068 en €6541, €5495 en €7188 of €5953 en €7900. Daarnaast is er een eindejaarsuitkering van 8,3%, een vakantietoeslag van 8% en kan de medewerker rekenen op 41 vakantiedagen per jaar (bij volledige aanstelling). Ook bestaan er gunstige regelingen rond een sabbatical of ouderschapsverlof.
Meer weten over het salaris Directeur Onderzoeksinstituut
Hoe word je een Directeur Onderzoeksinstituut?
De Directeur Onderzoeksinstituut is na een Universitaire opleiding gepromoveerd in de richting van de faculteit en het instituut waaraan hij verbonden is. Directeuren van een onderzoeksinstituut hebben vaak al een lange wetenschappelijke carrière achter de rug, als onderzoeker en vaak ook als (hoofd)docent en hebben wetenschappelijke artikelen gepubliceerd. Sommigen waren/zijn hoogleraar.
Een mogelijk carrièreverloop van een Directeur Onderzoeksinstituut:
Universitaire Bachelor en Master, promovendus, Universitair Docent, Universitair Hoofddocent, Hoogleraar/Directeur Onderzoeksinstituut.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Directeur Onderzoeksinstituut
Er zijn geen opleidingen Directeur Onderzoeksinstituut aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Directeur Onderzoeksinstituut in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Directeur Onderzoeksinstituut
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Onderzoeksinstituut. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Onderzoeksinstituut
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Onderzoeksinstituut
Als je Directeur Onderzoeksinstituut wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Onderzoeksinstituut zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur Onderzoeksinstituut
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Directeur Onderzoeksinstituut?
Competenties Directeur Onderzoeksinstituut
Een Directeur Onderzoeksinstituut heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Directeur Onderzoeksinstituut
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Onderzoeksinstituut nodig?
Een Directeur Onderzoeksinstituut is meer onderzoeker dan manager. Hij is nieuwsgierig, opmerkzaam en geïnteresseerd. Zijn beschouwende houding maakt dat hij dingen van alle kanten kan bekijken en zijn intelligentie geeft hem het vermogen de dingen anders te bekijken dan anderen. Hij is innovatief en origineel (Waarnemer). Ook is hij scherpzinnig en werkt hij beheerst en gestructureerd naar een duidelijk doel toe. Hij is rationeel, objectief en principieel. Hij heeft een sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel en is niet vrij van idealisme (Perfectionist)
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Directeur Onderzoeksinstituut
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Directeur Onderzoeksinstituut?
Het aantal wetenschappelijke functies neemt de laatste jaren toe ten opzichte van ondersteundende functies bij Universiteiten. De functie van Directeur Onderzoeksinstituut is echter voor weinig mensen bereikbaar en de posities zijn beperkt. De functie is de laatste in een lange rij van functies in de wetenschap. De enige managementfunctie die hoger is is die van Decaan. Groei is voor Directeuren van Onderzoeksinstituten voornamelijk binnen de functie mogelijk, naar dezelfde positie met meer promovendi en een groter budget, eventueel bij een andere instelling.
De actuele kans op werk voor een Directeur Onderzoeksinstituut
Het beroep Directeur Onderzoeksinstituut is onderdeel van de beroepsfamilie Managers wetenschappelijke educatie en onderzoek. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers wetenschappelijke educatie en onderzoek is in de huidige periode goed
Baankans Directeur Onderzoeksinstituut
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur Onderzoeksinstituut
Het beroep Directeur Onderzoeksinstituut is onderdeel van de beroepsfamilie Managers wetenschappelijke educatie en onderzoek.
Verwante beroepen Directeur Onderzoeksinstituut
Mogelijke specialisaties voor een Directeur Onderzoeksinstituut
Doorgroei beroepen voor een Directeur Onderzoeksinstituut
Manager instelling voor beroepsonderwijs
sector-directeur school voor middelbaar beroeps onderwijs
sector-directeur school voor voortgezet middelbaar beroeps onderwijs
manager school voor lager beroepsonderwijs
sector-directeur school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor middelbaar beroepsonderwijs
adjunct-directeur school voor hoger onderwijs
Sectordirecteur/locatiedirecteur
Rector school voor voortgezet onderwijs
conrector voortgezet onderwijs
adjunct-directeur school voor voortgezet onderwijs
Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Directeur Categoraal Onderwijs
Directeur Brede Scholengemeenschap
Lid Centrale Directie Brede Scholengemeenschap
Voorzitter Centrale Directie Brede School
Algemeen directeur / bovenschoolsmanager
bovenschoolsmanager basisonderwijs
bovenschoolsmanager speciaal onderwijs
adjunct-directeur basisonderwijs, buitengewoon onderwijs (lesgevend)
adjunct-directeur basisonderwijs (niet lesgevend)
Adjunct-directeur Primair Onderwijs
Schoolleider speciaal onderwijs (niet lesgevend)
directeur speciaal basisonderwijs
directeur speciaal voortgezet onderwijs
adjunct-directeur buitengewoon onderwijs (niet lesgevend)
Waar werkt een Directeur Onderzoeksinstituut?
De Directeur Onderzoeksinstituut werkt bij een instelling voor wetenschappelijk onderwijs. Universiteiten behoren tot de publieke en dus non-profit sector.
Met wie werkt een Directeur Onderzoeksinstituut samen?
Het netwerk van de Directeur Onderzoeksinstituut is uitgebreid. Hij adviseert de Decaan en legt aan hem verantwoording af. In het uitvoeren van het HRM-beleid van het instituut komt hij in aanraking met alle medewerkers, van ondersteunend personeel tot onderzoekers, docenten en Universitair (hoofd)Docenten, Hoogleraren en promovendi. Hij is nauw betrokken bij laatstgenoemden, bepaalt het instroomniveau en controleert de voortgang van promotieprojecten. Verder voert hij overleg met de Voorzitter Capaciteitsgroep over de inzet van wetenschappelijk personeel.
- Promovendus
- Decaan
Verwante beroepen Directeur Onderzoeksinstituut:
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Directeur Onderzoeksinstituut in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Promovendus
- Decaan
Salarisindicatie:
- Van €5068 tot €7900